Установленный порядок согласования ЛНА с профсоюзом

давно закрыт! Читайте ТК и соблюдайте. Ст. 372.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии решения должен соблюдать порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, который определен в ст. 372 ТК РФ.
Согласно ч. 1 данной статьи перед принятием решения работодатель направляет проект документа (приказа, распоряжения, локального нормативного акта и др.) и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Профсоюзу отводится пять рабочих дней со дня получения проекта документа для направления работодателю мотивированного мнения.
Проект локального акта, приказа и документов, обосновывающих необходимость принятия решения, следует направлять с сопроводительным письмом, в котором нужно указать наименование документов, количество листов и экземпляров каждого документа.

Мне формат нужен, размер и цвет шрифта, размер обуви для переноски ТК не установил! Как так?

Все верно. Поэтому пишу письмо на ПК и направляю ему проект ЛНА. Порядок определился!!!

Тогда у вас нет никакого профсоюза и можете не заморачиваться.
К тому же тексты законов и НПА следует читать внимательно и буквально, а не по-баламутовски!
В статье 372 ТК ни про какой-нибудь профсоюз не написано ни одной буквы, зато там 7 раз упоминается "выборный орган первичной профсоюзной организации". У вас есть "первичная профсоюзная организация"?

Так вы, оказывается, представления не имеете, что такое "первичная профсоюзная организация", не говоря уж об ее "выборном органе"!
Срочно читайте федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016), тогда может быть и вопрос закроется.

ТК РФ Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Коллективного договора нет, по крайней мере пока. Если только от профсоюза выдвинут, от РБТД точно не будет предложение. А СОУТ уже сейчас надо проводить. И как интересно представитель будет участвовать при проведении СОУТ, если в это время он должен быть на своем рабочем месте и выполнять свои прямые обязанности (у нас председатель - рабочий). Или он освобождается от работы при выполнении профсоюзных дел?Он-то у нас рядом, подписать сложно может быть только из-за того, что просто будет упираться, типа все у вас все равно плохо.
А в комиссию по проверке знаний его обязательно? А кто должен проводить обучение по всем направлениям? "Мы" его не приглашали, но все равно должны обучить?И понять надо, что такое большинство. Четко где-нибудь прописано?

да... В библии сказано, это когда ОДНИХ больше чем ДРУГИХ из ВСЕХ......