Вводный инструктаж генеральному директору

Мне-ДА, даже направление на проведение вводного инструктажа кадры приносят на всех вновь принятых работников.

Если это вопрос ко мне, то конечно ничего я не сверял, да и смысла сверять нет, т.к я знаю, что у всех ВИПов 30 декабря договор заканчивается, а 31 заключается новый. Но мой ответ касался записи в трудовой об увольнении и приеме, а не о том знает СОТ об этом или нет. В сторону уходим от заданного вопроса . Про инструктажи к допикам - это не ко мне.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Не стоит так безапелляционно, не только боги о горшки обжигаются...
И вообще, согласно ТК срочный договор гендиру можно продлить только в том случае, если он беременный...
Если уж приспичило "продлить" срочный договор, то можно до окончания срока договора изменить его срок действия.
В принципе, на бытовом уровне это одно и то же, но в юридическом смысле - это разные процедуры...

Этавыдержкане относится к части второй статьи 59 ТК.

ТК
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

не запрещено...

Добрый день!
К примеру директора официально приняли, обучили по ОТ только через 2 недели, вводный инструктаж провести некому. Если после обучения он это сделает, это страшная ошибка будет или нет?

Конечно. Всю ночь СОТ будет ворочаться и думать почему он это допустил. Для всех остальных рабов это такая ерунда...