Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Вводный инструктаж генеральному директору

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 След.
Вводный инструктаж генеральному директору
 
#1
0
22 ноября 2018 14:52
Добрый день!
Подскажите, создано ООО, принят единственный на тот момент сотрудник - генеральный директор. Через 2 дня после приема на работу он получает удостоверение об обучении по охране труда.
Каким числом ему должен быть проведен вводный инструктаж и кем???
Он сам себе проводит вводный инструктаж и фиксирует это числом приема на работу, или числом когда получил удостоверение?
Сообщение  
 
 
#2
0
22 ноября 2018 14:54
кто с ним заключил договор?
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
Сообщение  
 
 
#3
0
22 ноября 2018 14:55
Цитата
АссистентСлужбыОТ написал:
Он сам себе проводит вводный инструктаж и фиксирует это числом приема на работу, или числом когда получил удостоверение?
пусть будет:

Цитата
АссистентСлужбыОТ написал:
числом когда получил удостоверение
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#4
0
22 ноября 2018 14:55
Цитата
АссистентСлужбыОТ написал:
Он сам себе проводит вводный инструктаж
пусть сначала программу утвердит... лентяй!!!
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#5
0
22 ноября 2018 14:57
Цитата
ПромтехтруднадзорЪ написал:
кто с ним заключил договор?
__________________________ (наименование организации), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________ (председателя совета директоров либо председателя общего собрания участников/акционеров либо единственного учредителя) _____________________________________ (Ф.И.О.), действующ___ на основании Устава и решения (Протокол/решение N ___ от "____"__________ ___ г.), с одной стороны и ___________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работник назначается на должность генерального директора ___________________ (наименование организации Работодателя) на основании решения ________ (Протокол N ____ от "___"________ ___ г.).
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#6
0
22 ноября 2018 15:00
Договор с ним заключен от имени Учредителя ООО "...". Но у Учредителя нет обучения по охране труда.
Сообщение  
 
 
#7
0
22 ноября 2018 15:04
Цитата
АссистентСлужбыОТ написал:
Каким числом ему должен быть проведен вводный инструктаж и кем???

Пусть он еще по ГПХ СОТа наймет и СОТ проведет. Делов то. Тем более у вас то ник АссистентСлужбыОТ

Наверняка аутсорсингом на хлебушек зарабатываете.
Сообщение  
 
 
#8
0
22 ноября 2018 15:06
К сожалению уже поздно нанимать СОТа по ГПХ) нужно восстанавливать то что есть.
Изменено: Павел - 22 ноября 2018 15:09 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)
Сообщение  
 
 
#9
0
22 ноября 2018 15:09
Цитата
АссистентСлужбыОТ написал:
Но у Учредителя нет обучения по охране труда.
это хорошо!
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
22 ноября 2018 15:10
Цитата
АссистентСлужбыОТ написал:
К сожалению уже поздно нанимать СОТа по ГПХ) нужно восстанавливать то что есть.

Об этом думать никому не рано, и никогда не поздно, между прочим!
Сообщение  
 
 
#11
1
22 ноября 2018 15:10
Цитата
АссистентСлужбыОТ написал:
Каким числом ему должен быть проведен вводный инструктаж и кем???
Он сам себе проводит вводный инструктаж и фиксирует это числом приема на работу, или числом когда получил удостоверение?
Вопрос: О прохождении вводного инструктажа по охране труда директором организации, являющимся ее единственным участником. (Письмо Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3)
Цитата
...поясняем, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. В данном случае это будет директор, если с ним заключен трудовой договор, который и будет проводить вводный инструктаж себе. В соответствии с мнением Верховного Суда Российской Федерации, выраженным в Определении от 28.02.2014 N 41-КГ13-37, на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.
При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда".
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#12
0
22 ноября 2018 17:27
Цитата
Павел написал:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работник назначается на должность генерального директора ___________________ (наименование организации Работодателя) на основании решения ________ (Протокол N ____ от "___"________ ___ г.).

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон.

Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.

ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
Сообщение  
 
 
#13
0
22 ноября 2018 19:35
Это к чему?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#14
1
24 ноября 2018 15:12
Да впендюрьте этот инструктаж ему в ТД и пусть он распишется.

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"

Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника ______________________________ Дата "___" _____________
Подпись лица,
проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________
Изменено: Александр ГЕС - 24 ноября 2018 15:13
Сообщение  
 
 
#15
0
13 мая 2019 10:10
Добрый день, коллеги.
не стал открывать новую тему, вопрос похожий, про директора.

В организации директор работает по доверенности собственника (с договором) сроком на 1 год. через год оформляется новая доверенность и подписывается новый договор и опять на 1 год.
Вопрос 1: вводный инструктаж с директором проводить каждый раз при подписании договора?
Вопрос 2: если договор новый, то в течении месяца директор (на основании 1/29) должен быть обучен по ОТ в УЦ? может ли быть признано действительным обучение по ОТ в УЦ годичной давности? (к примеру договор от 01.01.2019, а удостоверение об обучении выдано 30.01.2018,название организации и должности совпадают)
Сообщение  
 
 
#16
0
13 мая 2019 11:00
Цитата
Игорь Шувалов написал:
подписывается новый договор
перерыв в договорах есть?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
0
13 мая 2019 11:06
Цитата
Игорь Шувалов написал:
Вопрос 1: вводный инструктаж с директором проводить каждый раз при подписании договора?
Роструд (сайт онлайнинспекция.рф) считает, что нужно ...

Цитата
поскольку инструктажи по охране труда необходимо проводить при каждом поступлении работника на работу.
Сообщение  
 
 
#18
0
13 мая 2019 11:29
Цитата
Игорь Шувалов написал:
подписывается новый договор и опять на 1 год.
может просто допик к старому о сроке?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#19
0
13 мая 2019 17:23
Цитата
Павел написал:
перерыв в договорах есть?
перерыва нет
Сообщение  
 
 
#20
0
13 мая 2019 17:29
считайте что и не было увольнения приема...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход