Цитата |
---|
написал: есть в рф какие то приказы ? |
А дальше возвращаемся к внутренним ЛНА
6 июля 2022 11:24
А дальше возвращаемся к внутренним ЛНА |
|||
|
|
6 июля 2022 11:24
но это внутренний есть ли тк рф или что то еще? |
|||||
|
|
6 июля 2022 11:25
Что то я не понял? Вы не допускаете или допускаете его работы?
Какая будет прописана в ПСУОТ и в его должностной такая и будет. Степь в том что нет НПА где четко написано что рукль должен следить за тем и за тем просто потому что в стране капитализм и Минтруду пофиг на ваши проблемы. Ваше предприятие вы и разбирайтесь. Не разобрались - привет ГИТ. Это проблема вашего менеджмента. Пропишите что при ВИ СОТ проверяет наличие МО по списку контингента - если есть там должность работника работник идет и проходит. А не проходит - идет лесом. Не прошел и его зачем то трудоустроили и он начал работать - трудовой договор полностью не заключать.
Изменено: |
|||||
|
|
6 июля 2022 11:25
А вообще наверное МО при приеме надо проводить до самого приема. А если он не годен к работе, а Вы уже приняли... И Александр пишет, что это же внутренний приказ. Я стесняюсь спросить: а вашим работникам приказы Дира "до одного места"?
Изменено: |
|||
|
|
6 июля 2022 11:34
Подскажите как правильнее прописать в ЛНА ответсвтенность руклей насчет мо
|
|
|
|
6 июля 2022 11:35
Еще бы написать это в своем ЛНА четко и ясно. |
|||
|
|
6 июля 2022 11:36
, Вы так и напишите, что рукль обязан контролировать прохождение МО своих работников, соблюдать график, сообщать СОТу о результатах ну и т.д.
|
|
|
|
6 июля 2022 11:43
ну а СОТ уже по мылу пишет ФИО - вот и тем надо подойти за направлениями или взять их рукля и пройти МО. Запись на время такая то. |
|||
|
|
6 июля 2022 11:49
, все моменты можно прописать до мелочей.
Организация МО в основном наиболее понятный и простой вопрос. Есть конечно везде нюансы.
Изменено: |
|
|
|
6 июля 2022 11:56
Почему же тогда Минтруд не пропишет их в своем НПА? Прописал бы что за направление на МО отвечает рукль? Порядок обучения бы новый так же прописали. Кто за что отвечает? |
|||
|
|
6 июля 2022 11:58
, а им проще написать, что отвечает за все работодатель. Нам же это не понятно А дальше барахтайтесь сами, а мы проверим, если что...
|
|
|
|
6 июля 2022 15:33
Кто же все-таки имеет такую "прекрасную" возможность, как возможность владеть всевозможной информацией в том объеме, который необходим для принятия самого "ответственного" решения: "молчаливого допуска работника к выполнению работы "здесь и сейчас"? Лицо, проводящее медицинский осмотр, может допустить к работе работника, прошедшего этот осмотр, но не прошедшего инструктаж по ОТ? А обязательно ли ждать "официальный" приказ об отстранении от работы, чтоб приказать работнику, "появившемуся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", отстраниться от работы? А "официальный" приказ о недопущении работника к выполнению работы "вон на том" рабочем месте со "стольки-то" до "стольки-то", "а то снег в башка попадет"?
И вообще, под чьим же личным "управлением и контролем" работник соглашается "лично выполнять за плату трудовую функцию"?
Изменено:
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
|
|||||||
|
|
6 июля 2022 18:37
|
|||
|
|
11 августа 2022 19:45
Добрый день!
Очень хорошая формулировка
В отменённом приказе Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" был такой раздел IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя) В действующем приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 776н уже такого нет.
Изменено:
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
|
|||
|
|
11 августа 2022 20:00
|
|||
|
|
12 августа 2022 11:23
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
21 августа 2022 12:31
СУОТ представляет собой единство:
а) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления; 2. Работодателю рекомендуется обеспечивать: а) предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ; 13. Работодателю рекомендуется назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей. Данные полномочия рекомендуется доводить до сведения работников на всех уровнях управления организацией. 16. Для организации консультаций и взаимодействия в области охраны труда ... г) определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда; Об этом говорите? Так то достаточно много в этом приказе оснований работодателю предоставлено!
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
|
|
|
|
22 августа 2022 8:15
Бред полный. Никогда такого не было и не будет. Смотрите сами - структура управления коммерческой организации со своей структурой управления должна иметь единство с государственной структурой управления? У нас коммунизм наступил?
Слово "рекомендуется" в НПА?
У вас два выбора - 1)кого то то назначить и 2)пустить все на самотек - пусть охрана сама делается. Почему то когда требуется что то разработать или произвести или кого то наказать ответственные люди сами назначаются без всяких законов. А тут охрана труда - по сути ведение хозяйственной деятельности, наведение порядка, создание безопасности работников - требуется закон чтобы кого то назначать. А чтобы НС случился - тоже закон требуется? |
|||||||
|
|
24 августа 2022 6:45
Уважаемые коллеги, у меня на производстве начальник участка и мастер. Прошу совета (образец) приказа о назначении ответственных лиц за безопасность, разграничение ответственности, обязанности и т.д
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |