где законодательно прописано ответственность руководителей структурных подразделений (мастеров ) по охране труда????
На главную
На главную

где законодательно прописано ответственность руководителей структурных подразделений (мастеров ) по охране труда????

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
где законодательно прописано ответственность руководителей структурных подразделений (мастеров ) по охране труда????
 
Цитата
написал:
есть в рф какие то приказы ?
Александр, в РФ определено, что за прохождение МО отвечает РБТД!
А дальше возвращаемся к внутренним ЛНА
 
Цитата
написал:
,
Цитата
написал:
допустим нет
как нет? а СУОТ?
нашел у нас есть внутренний приказ
но это внутренний
есть ли тк рф или что то еще?
 
Цитата
Александр написал:
приходит сотрудник без МО я не допускаю сотрудника я пришел к руководителю лаборатории и говорю довожу до вашего сведения что у вашего сотрудника будущего нет МО,а руководитель структурного подразделения лаборатории говорит что ее вообще не касается МО сотрудников и тд и тп

Что то я не понял? Вы не допускаете или допускаете его работы?

Цитата
Александр написал:
есть ли какая обязанность у руклей

Какая будет прописана в ПСУОТ и в его должностной такая и будет.

Степь в том что нет НПА где четко написано что рукль должен следить за тем и за тем просто потому что в стране капитализм и Минтруду пофиг на ваши проблемы. Ваше предприятие вы и разбирайтесь. Не разобрались - привет ГИТ.

Это проблема вашего менеджмента. Пропишите что при ВИ СОТ проверяет наличие МО по списку контингента - если есть там должность работника работник идет и проходит. А не проходит - идет лесом. Не прошел и его зачем то трудоустроили и он начал работать - трудовой договор полностью не заключать.
Изменено: Александр ГЕС - 6 июля 2022 11:29
 
Цитата
написал:
Степь в том что нет НПА где четко написано что руль должен следить за тем и за тем просто потому что Минтруду пофиг на ваши проблемы. Ваше предприятие вы и разбирайтесь. Не разобрались - привет ГИТ.
:up:
А вообще наверное МО при приеме надо проводить до самого приема. А если он не годен к работе, а Вы уже приняли...

И Александр пишет, что это же внутренний приказ. Я стесняюсь спросить: а вашим работникам приказы Дира "до одного места"?
Изменено: Олег - 6 июля 2022 11:30
 
Цитата
написал:
не допускаете
!
Цитата
написал:
Какая будет прописана в ПСУОТ и в его должностной такая и будет. Степь в том что нет НПА где четко написано что рукль должен следить за тем и за тем просто потому что в стране капитализм и Минтруду пофиг на ваши проблемы. Ваше предприятие вы и разбирайтесь. Не разобрались - привет ГИТ. Это проблема вашего менеджмента. Пропишите что при ВИ СОТ проверяет наличие МО по списку контингента - если есть там должность работника работник идет и проходит. А не проходит - идет лесом. Не прошел и его зачем то трудоустроили и он начал работать - трудовой договор полностью не заключать.
спасибо все четко и ясно
 
Подскажите как правильнее прописать в ЛНА ответсвтенность руклей насчет мо
 
Цитата
Александр написал:
спасибо все четко и ясно

Еще бы написать это в своем ЛНА четко и ясно.
 
, Вы так и напишите, что рукль обязан контролировать прохождение МО своих работников, соблюдать график, сообщать СОТу о результатах ну и т.д.
 
Цитата
Олег написал:
сообщать СОТу о результатах ну и т.д.

ну а СОТ уже по мылу пишет ФИО - вот и тем надо подойти за направлениями или взять их рукля и пройти МО. Запись на время такая то.
 
 
, все моменты можно прописать до мелочей.
Организация МО в основном наиболее понятный и простой вопрос. Есть конечно везде нюансы.
Изменено: Олег - 6 июля 2022 11:51
 
Цитата
Олег написал:
, все моменты можно прописать до мелочей.

Почему же тогда Минтруд не пропишет их в своем НПА? Прописал бы что за направление на МО отвечает рукль? Порядок обучения бы новый так же прописали. Кто за что отвечает?
 
, а им проще написать, что отвечает за все работодатель. Нам же это не понятно :D А дальше барахтайтесь сами, а мы проверим, если что...
 
Кто же все-таки имеет такую "прекрасную" возможность, как возможность владеть всевозможной информацией в том объеме, который необходим для принятия самого "ответственного" решения: "молчаливого допуска работника к выполнению работы "здесь и сейчас"? Лицо, проводящее медицинский осмотр, может допустить к работе работника, прошедшего этот осмотр, но не прошедшего инструктаж по ОТ? А обязательно ли ждать "официальный" приказ об отстранении от работы, чтоб приказать работнику, "появившемуся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", отстраниться от работы? А "официальный" приказ о недопущении работника к выполнению работы "вон на том" рабочем месте со "стольки-то" до "стольки-то", "а то снег в башка попадет"?
Скрытый текст

И вообще, под чьим же личным "управлением и контролем" работник соглашается "лично выполнять за плату трудовую функцию"?
Скрытый текст

https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum32/topic19297/message551519/#message551519
Изменено: Досмагулов Марат - 9 июля 2022 20:48
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федераци
 
Цитата
написал:
есть ли тк рф или что то еще?
Есть. КоАП РФ называется. Там для вашего начальника лаборатории за допуск к работе работника без МО штраф предусмотрен от 20 до 30 т.р. вроде. А Ваша задача - сделать так, чтобы это к нему применить можно было, т.е в ТД или ДИ вписать ему обязанность "Не допускать без МО", а в права "Отстранять от работы".
 
Добрый день!
Очень хорошая формулировка в статье 229 ТК РФ
Цитата
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
А как же законно возложить на руководителей подразделений обязанность по обеспечению требований охраны труда на подконтрольном участке работ?

В отменённом приказе Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" был такой раздел IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)

В действующем приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 776н уже такого нет.
Изменено: Racer - 11 августа 2022 19:48
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Цитата
написал:
А как же законно возложить на руководителей подразделений обязанность по обеспечению требований охраны труда на подконтрольном участке работ?
Фразой в ТД, ДИ или приказе. Два последних варианта не всегда надёжны.
 
Цитата
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bf053e8b969bfd861d336011f3a28eadf0eb391e/
В действующем приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 776н уже такого нет.
есть… другими словами…
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
СУОТ представляет собой единство:

а) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления;

2. Работодателю рекомендуется обеспечивать:

а) предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;

13. Работодателю рекомендуется назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей. Данные полномочия рекомендуется доводить до сведения работников на всех уровнях управления организацией.

16. Для организации консультаций и взаимодействия в области охраны труда ...
г) определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда;

Об этом говорите?
Так то достаточно много в этом приказе оснований работодателю предоставлено!
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
 
Цитата
Racer написал:
а) организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления;

Бред полный. Никогда такого не было и не будет. Смотрите сами - структура управления коммерческой организации со своей структурой управления должна иметь единство с государственной структурой управления? У нас коммунизм наступил?

Цитата
Racer написал:
2. Работодателю рекомендуется обеспечивать:

Слово "рекомендуется" в НПА?

Цитата
Racer написал:
А как же законно возложить на руководителей подразделений обязанность по обеспечению требований охраны труда на подконтрольном участке работ?

У вас два выбора - 1)кого то то назначить и 2)пустить все на самотек - пусть охрана сама делается. Почему то когда требуется что то разработать или произвести или кого то наказать ответственные люди сами назначаются без всяких законов. А тут охрана труда - по сути ведение хозяйственной деятельности, наведение порядка, создание безопасности работников - требуется закон чтобы кого то назначать. А чтобы НС случился - тоже закон требуется?
 
Уважаемые коллеги, у меня на производстве начальник участка и мастер. Прошу совета (образец) приказа о назначении ответственных лиц за безопасность, разграничение ответственности, обязанности и т.д
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)