Отпуск специалиста по охране труда

А как в отпуск уходит главбух, экономист, директор - подойдите к своему начальнику и проговорите этот вопрос.
Я в приказах сразу оговариваю эти моменты (на время чьего-либо отсутствия, обязанности исполняет лицо его замещающее, если обучены); вводный инструктаж проводит кадровик (обучена в УЦ).Экзамены не принимаем (вновь принятые сдают или до отпуска или после). А если большая организация то в комиссию включаются большее число людей (например 5-7 чтобы на момент отсутствия могла быть замена.
График отпусков и график периодических экзаменов составляем с учетом отпусков. Проблема была только 1 раз - был НС во время моего отпуска. Служебный телефон спас (но это если у Вас хорошие отношения с работодателем и Вы готовы помочь ему в трудной ситуации) А так -предупреждаю что в августе - в отпуске без интернета и телефона. Ни одна организация не рухнула за месяц отсутствия :)
ЗЫ стажировку оформляют РСП - это не моя прерогатива, я не могу сказать кто в отделе будет наставником у новенького.

а доплату проводите?

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Влад77, вопрос о доплатах не я решаю а руководитель. Знаем что должны. Может коэффициент по зарплате поднимут немного. Кадровик не может меня полностью замещать.

Стажировка на РМ проводится. СОТ как в этом участвует?
Сделайте комиссию побольше, чтобы отсутствие одного из членов не влияло на ее работоспособность.

СОТ активно участвует. У нас такие правила. Заведующий назначает рук. стажировки СОТ делает приказ. Потом по окончании также информирует СОТА и я печатаю приказ.

- т.к. организация работает (принимает на работу) в сезон, то специалист по ОТ уходит в отпуск в октябре\ноябре. В это время никого на работу не принимают. И СОТ, с чистой совестью, идёт в отпуск, не оставляя никого за себя.
- зачем? СОТ уходит на 28 дней. Обучение работнику проводится в течении месяца. Придёт СОТ с отпуска, напишет приказ левым числом и вперёд.
- переходите к частнику!
- когда дело доходит до любого обучения или приобретения чего то для ОТ, то: Партия (СОТ) сказала - надо! Комсомол (бюстгалтерия) ответил - есть!

павел,предположу, что не больше 6000 руб за троих.

да ладно... дистанционно в инете - 1000... а может и меньше...

- получается что я тоже - секретарь!
- т.к. не доверяю тупорылым секретарям и отделам кадров писать приказы, начиная от орфографических ошибок и заканчивая полной бредятиной в самом приказе, ссылки на НПА не те, да и сами НПА "просроченные"...
- дистанционно в инете только менеджеры обучаются, бабушки на дому и бездари!
- ну у нас с одного рыла по 2400 деревянных.
- вообще проблем не вижу, сам леплю и знаю что слеплено. А вот когда умники начинают за тебя лепить, вот тут начинаются проблемы с не стыковкой чисел, фамилии не те, номера приказов вообще, откуда это число?!...
- согласен.
- такая же фигня