19 января 2018 14:41
Всем спасибо, никто меня не напугал, конечно, но запутали точно)) Журнал от греха подальше перепишу лучше, удалю оттуда всех "сомнительных" лиц.
|
|
|
|
19 января 2018 14:46
ну и зря....
Все будет хорошо!
|
|
|
|
19 января 2018 14:51
Ситуация... Потенциальный кандидат приходит устраиваться на работу... Я как СОТ провожу инструктаж Вводный... рассказываю условия труда... знакомлю с вредными и опасными производственными факторами... после чего отдел кадров направляет его на МО... Кандидат репу почесал и сказал: 1. на МО не пойду-"нехачу" 2. ой столько вредностей... а вдруг я "жаболею и умру" 3. в общем куча причин почем ТД не заключен Вводный инструктаж должен проводится до начала трудовой деятельности или до подписания трудового договора! Мое мнение.
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon" |
|||
|
|
19 января 2018 14:57
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
19 января 2018 14:59
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты... "Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon" |
|||
|
|
19 января 2018 15:00
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
19 января 2018 17:36
А не расписать мне еще подробнее?
И что? Кто-то запрещает вам зарегистрировать его в журнале после МО и после того как он въедет в основы ОТ на вашем предприятии? Пришел утраиваться, туда сюда собеседование прошел, директор и РСП говорят - берем, потом он идет в отдел кадров, берет там направление и идет к вам, вы ему фтыкаете куда и что нести чтобы пройти этот гребаный МО, фтыкаете что есть такие то факторы вредные и опасные и т.д. и поэтому "чувак пили на медосмотр давай". Он проходит МО и не годен - "пока пока" Он проходит МО и годен . Заключает ТД и уж тогда вы ему дорассказываете про поведение, то се, короче жмете булки ему, конкретно. И говорите - на распишись. Роспись в журнале это чисто юридическая процедура но она как макивара дает защиту против пробития ваших задниц. А если сразу пришел к вам хрен с улицы или с отдела кадров и грит - давай регай меня и я пошел бабло колотить. Нафиг такое нужно? Во-первых он вам попортит журнал регистрации инструктажей - это трудоустроен а этот нет хрен разберешь потом кому провел инструктаж а кому нет. Во вторых вы читаете Постановление 1/29 хоть иногда? 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Т.е работник нетрудоустроенный никак не может быть принимаемым на работу лицом. Вы проводите вводный инструктаж его при приме на работу на понимаете? Выдвинули требование пройти МО - уже ТОТ из программы вводного. Рассказали о предприятии - уже начало вводного. А требования охраны труда это вам не хухры мухры а реальные требования. И далее Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Не прошел МО -требование ОТ не выполнил. Не заключил ТД - вообще послал всех нафиг и ТОТ не обязался выполнять.
Изменено: |
|||
|
|
19 января 2018 19:14
Вообще то при приёме на работу (до подписания ТД) в ОК обязаны ознакомить принимаемое лицо под роспись с ЛНА непосредственно связанными с трудовой деятельностью принимаемого. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. А этими ЛНА могут быть: должностная инструкция или производственная инструкции (в том числе я полагаю и ИОТ), приказы, положения. Так, что в принципе до прохождения вводного инструктажа поступающий на работу вполне может быть ознакомлен с условиями труда и своими обязанностями, в том числе и с обязанностью прохождения МО. И после ознакомления с ЛНА принять решение заключать ТД или нет. |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |