Необходимые журналы по охране труда в организации.

А я принципиально не согласен...
Ситуация...
Потенциальный кандидат приходит устраиваться на работу...
Я как СОТ провожу инструктаж Вводный... рассказываю условия труда... знакомлю с вредными и опасными производственными факторами... после чего отдел кадров направляет его на МО... Кандидат репу почесал и сказал:
1. на МО не пойду-"нехачу"
2. ой столько вредностей... а вдруг я "жаболею и умру"
3. в общем куча причин почем ТД не заключен
Вводный инструктаж должен проводится до начала трудовой деятельности или до подписания трудового договора!
Мое мнение.

Ну первый рабочий день не означает подписание трудового договора

А не расписать мне еще подробнее?


И что? Кто-то запрещает вам зарегистрировать его в журнале после МО и после того как он въедет в основы ОТ на вашем предприятии?

Пришел утраиваться, туда сюда собеседование прошел, директор и РСП говорят - берем, потом он идет в отдел кадров, берет там направление и идет к вам, вы ему фтыкаете куда и что нести чтобы пройти этот гребаный МО, фтыкаете что есть такие то факторы вредные и опасные и т.д. и поэтому "чувак пили на медосмотр давай". Он проходит МО и не годен - "пока пока" Он проходит МО и годен . Заключает ТД и уж тогда вы ему дорассказываете про поведение, то се, короче жмете булки ему, конкретно. И говорите - на распишись. Роспись в журнале это чисто юридическая процедура но она как макивара дает защиту против пробития ваших задниц.

А если сразу пришел к вам хрен с улицы или с отдела кадров и грит - давай регай меня и я пошел бабло колотить. Нафиг такое нужно? Во-первых он вам попортит журнал регистрации инструктажей - это трудоустроен а этот нет хрен разберешь потом кому провел инструктаж а кому нет. Во вторых вы читаете Постановление 1/29 хоть иногда?

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Т.е работник нетрудоустроенный никак не может быть принимаемым на работу лицом. Вы проводите вводный инструктаж его при приме на работу на понимаете? Выдвинули требование пройти МО - уже ТОТ из программы вводного. Рассказали о предприятии - уже начало вводного. А требования охраны труда это вам не хухры мухры а реальные требования.

И далее

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Не прошел МО -требование ОТ не выполнил.
Не заключил ТД - вообще послал всех нафиг и ТОТ не обязался выполнять.