Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А. Воротилкин
|
25 августа 2023 9:43
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
22 марта 2024 15:31
Получил ответ от профильного ведомства. Определение термина приведено в ГОСТ.
Изменено: - 5 февраля 2026 9:36
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|
|
|
|
|
19 апреля 2024 16:53
Учреждение не организовало проведение обязательных психиатрических освидетельствований и допустило без прохождения таких освидетельствований к исполнению трудовых обязанностей целый ряд работников – машинистов котельной, токарей, заточника, электросварщиков, рубщиков металла, фрезеровщика.
Учреждению назначен административный штраф в размере 125 тыс. руб. После оплаты штрафа учреждение обратилось в суд с иском к работнику, ответственному за обеспечение безопасности и охраны труда, с требованиями возместить материальный ущерб, причинённый привлечением учреждения к административной ответственности (Определение Третьего КСОЮ от 05 февраля 2024 г. по делу No 8Г–74/2024). Суды в удовлетворении требований отказали, так как административный штраф является мерой ответственности за совершённое правонарушение юридическим лицом и не подлежит возмещению работником по правилам главы 39 ТК РФ. Судами указано на отсутствие условий, при которых наступает материальная ответственность сотрудника, – прямого действительного ущерба, в состав которого включаются только фактические потери учреждения. Возмещение сотрудником административного штрафа, применённого к юридическому лицу, законодателем не предусмотрено ввиду различной правовой природы ущерба, причинённого работодателю согласно ст. 238 ТК РФ, и штрафа – меры административной ответственности за совершение административного правонарушения. Суд также указал на неприменение к спорным правоотношениям ст. 1081 ГК РФ: сумма уплаченного административного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению с сотрудника в порядке регресса, иное бы противоречило целям административного наказания, положениям ст. 238 ТК РФ и фактически освобождало бы юридическое лицо от возложенной на него административной ответственности. К выводу о том, что на работника не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа, приходили суды и раньше (см. определения Московского горсуда от 27 марта 2023 г. No 33–13156/2023, Третьего КСОЮ от 19 октября 2022 г. No 8Г–16633/2022, Второго КСОЮ от 9 февраля 2021 г. No 8Г–32777/2020, Санкт–Петербургского горсуда от 7июля 2020 г. No 33–12673/2020).
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
27 августа 2024 13:32
Вопрос: Кто разрабатывает инструкции по охране труда в организации - специалист по охране труда или непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда и кого указать ответственным в приказе?
Ответ: ПИСЬМО от 26 июля 2024 г. N 15-2/ООГ-2494 ... С учетом изложенного полагаем, что работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации с учетом требований Правил. Одновременно сообщаем, что приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н утвержден профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда" (далее - профессиональный стандарт). В графе "Возможные наименования должностей" профессионального стандарта указываются примеры наименований должностей и профессий работников, выполняющих обобщенную трудовую функцию, и квалификационные требования к ним. Так, в частности, структурой профессионального стандарта предусмотрена обобщенная трудовая функция (раздел 3.1) с возможным наименованием должности "Специалист по охране труда", включающая в себя определенные квалификационные требования. В частности, разделами 3.1.1, 3.1.2 "Трудовая функция" профессионального стандарта предусмотрены такие трудовые действия специалиста по охране труда, как: разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда; оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда и др. Указанные разделы профессионального стандарта предусматривают также следующие необходимые умения специалиста по охране труда: разработку проектов локальных нормативных актов с соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; Спасибо Воротилкину за заботу
За нашу и вашу свободу!
|
|
|
|
|
|
24 июля 2025 13:12
Доброго всем дня. Задал вопрос в МЧС и получил ответ.
Вопрос в МЧС: Добрый день. Согласно приказа от 16 декабря 2024 года №1120 п.3 определена категория лиц проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. Вновь принятый работник не проходящий ранее обучение по приказу №645, будет назначен ответственным за пожарную безопасность на предприятии, прошёл обучение в образовательной организации по программе переподготовки в области пожарной безопасности и получил диплом о присвоении квалификации "Специалист по пожарной профилактике". Вопрос: Достаточно ли работнику иметь диплом с квалификацией "Специалист по пожарной профилактике", чтобы руководитель имел право назначить его ответственным за пожарную безопасность на предприятии или необходимо еще к диплому пройти обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации (приложение №1 или №3) согласно приказа №596 от 5 сентября 2021 года?
Изменено: - 24 июля 2025 13:55
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |