Цитата |
---|
Специально для тебя "важняк" - от пометки "важно".
Не-ман, сменил бы форум, может найдешь где тебе ласково ответят
9 июля 2016 20:06
Специально для тебя "важняк" - от пометки "важно". Не-ман, сменил бы форум, может найдешь где тебе ласково ответят |
|||
|
|
11 июля 2016 6:53
А вообще если работник устраивается на профессию по которо он работал ранее, что подтверждено его записью в трудовой и наличием квалиф. и иных удостоверений, то мало будет отличий именно на этом рабочем месте как таковом. Если только 1ое предприятие было донельзя советским, с устаревшим оборудованием, а новое - с нанотехнологиями.
Изменено: |
|||||
|
|
11 июля 2016 7:51
Что касается сроков стажировки, то принципиальной разницы требований ГОСТов в обеих редакциях нет: от 2 до 14 и от 3 до 9. К тому же, эти сроки являются примерными, а конкретный срок устанавливает сам работодатель. И главное здесь не в этих сроках, а в содержании самой стажировки: в старом ГОСТе об этом почти ничего не написано, тогда как в новом ГОСТе этому посвящен целый раздел. Так что, не отпугивайте новичков от новых НПА и НТД, даже тех, которые уже официально приняты и зарегистрированы, но ещё не вступили в действие. Именно для них важно своевременное изучение новых НПА и других документов, в том числе добровольного применения.
Изменено: |
|||
|
|
11 июля 2016 7:56
Изменено: |
|||
|
|
11 июля 2016 10:10
Пора тему новую открывать
Изменено: |
|
|
|
11 июля 2016 11:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 июля 2016 14:52
|
|||
|
|
11 июля 2016 19:43
Вместе с тем, в действующих НПА отсутствуют четкие и однозначные требования к обучению работников и проверке знания по охране труда (по безопасным методам и приемам работы в терминологии П1/29), допуску к работам, которые во многом не стыкуются с обучением и подготовкой работников по другим видам безопасности труда. Главная проблема - отсутствие общих принципов, критериев, подходов. В этом плане значение ГОСТ 12.0.004-2015 трудно переоценить. Однако сейчас до сих пор приходится молиться на П 1/29 как на Священное писание и пытаться толковать его мудрые тексты, лавируя между сциллой и харибдой.
Изменено: |
|||
|
|
11 июля 2016 21:06
ГОСТ 12.0.004-15 пусть себе пылится в Росстандарте |
|||||
|
|
11 июля 2016 22:59
1. В Законе о стандартизации нет никакого упоминания о единственном в РФ стандарте безопасности труда. 2. Стандарты являются документами добровольного применения, а не исполнения. 3. Разве изменения П 1/29 позволят ГОСТу 12.0.004-2015 не "пылиться в Росстандарте"? Странный вывод. Скорее наоборот. 4. Вы ушли от темы об уголовной ответственности СОТ. Действительно, ГОСТ 12.0.004-2015, как и другие стандарты безопасности труда (группы 12 ССБТ) являются документами добровольного и многократного применения. Поэтому любой вправе как взять его за основу для применения, так и отказаться от этого, придумав вместо этого свои требования. Но надо ли отказываться только потому, что можно отказаться, а взамен изобретать свой велосипед? В пресловутом Порядке обучения ОТ, содержащем обязательные нормативные требования, многие вопросы обучения вообще никак не отражены, а по другим вызывают многочисленные и многолетние дискуссии. Что же остается работодателю в сухом остатке? Выдумывать свои требования порядка обучения, о чём вскользь упоминается в самом Порядке, и безусловно выполнять рекомендации из разъяснений сомнительных требований П 1/29, в которых запутались сами чиновники Минтруда РФ. Только такие письма с разъяснениями чиновников Минтруда РФ, тоже не носят нормативный характер и с этой точки зрения тоже могут пылиться на других полках. Остается одно - дожидаться изменения П 1/29, на что Вы и надеетесь. Только почему Вы считаете, что такие изменения должны быть обязательно разработаны и срочно введены в действие? По крайней мере, такие попытки со стороны Минтруда РФ уже не раз терпели полное фиаско, а за последние два года разговоры об изменениях П 1/29 вообще заглохли. Видимо всех устраивает коррупциогенный характер некоторых пунктов П 1/29. Но я уважаю Ваш оптимизм и желаю дождаться этих времен. Тем более, что сейчас в связи с выходом в свет нового ГОСТа у Минтруда РФ действительно появилась реальная возможность выпустить его в усеченном виде, содержащем только нормативные требования нового Порядка, но теперь уже как НПА. Минтруд РФ уже проделывал это ранее с прежним ГОСТом 12.0.004-1980, на основе которого стряпал свой Порядок. Может и сейчас решится. Только этот НПА никак не помешает действовать новому ГОСТУ, содержащему много чего полезного. А может поступить ещё проще и радикальнее - совсем отменить указанное постановление. Тогда вообще исчезнут поводы привлекать к ответственности работодателей за нарушения сомнительных по содержанию, но обязательных для выполнения требований П 1/29.
Изменено: |
|||
|
|
12 июля 2016 1:46
|
|||||
|
|
12 июля 2016 8:07
Изменено: |
|||
|
|
12 июля 2016 8:25
И давайте не засорять важную тему об уголовной ответственности, выясняя отношения.
Изменено: |
|||
|
|
12 июля 2016 23:11
|
|||||
|
|
12 июля 2016 23:21
ПРИМЕНИ́ТЬ, применю, применишь, совер. (к применять), что. 1. Дать употребление чему-нибудь, осуществить на деле каким-нибудь образом, приложить. Применить на практике предложенный способ. Применить свои знания к делу. 2. к кому-чему. Сравнить (обл.). «Применил свою вышку к Ивану великану!» погов. Исполнение Значение слова Исполнение по Ефремовой: Исполнение - 1. Процесс действия по знач. глаг.: исполнять, исполнить, исполняться (1*1,2), исполниться (1*). 2. Способ, характер, качество и т.п. изготовления чего-л. Значение слова Исполнение по словарю Ушакова: ИСПОЛНЕНИЕ исплнения, ср. (книжн.). 1. только ед. Действие по глаг. исполнить-исполнять и исполниться-исполняться. Приступить к исполнению обязанностей. Спектакль шел в исполнении заслуженных артистов. Исполнение предсказания. Исполнение желаний. Исполнение долга. || Качество какой-н. работы, деятельности. Работа отличается изящным исполнением. 2. Копия отосланной бумаги, служащая доказательством исполненного дела (канц.). Привести в исполнение (книжн.) - осуществить, исполнить. В исполнение или во исполнение чего (офиц.) - в целях осуществить, исполнить что-н. |
|||||
|
|
13 июля 2016 0:00
В соответствии в законом О стандартизации, Минтруд может в своем измененном варианте 1/29 дать ссылку на ГОСТ 12.0.004-15. И тогда сей ГОСТ согласно закону о Стандартизации будет действовать в полном объеме как НПА. Но хватит ли ума? |
|||||
|
|
13 июля 2016 0:05
|
|||||
|
|
13 июля 2016 0:10
|
|||
|
|
13 июля 2016 3:44
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |