Рассказы и байки по охране труда
На главную
На главную

Рассказы и байки по охране труда

Страницы: Пред. 1 ... 28 29 30 31 32
Рассказы и байки по охране труда, Делимся опытом - размещаем видео и тексты
 
Цитата
Крокодил. написал:
на четырёхдневную рабочу
с 1 апреля?)
 
РАНЕЕ В СЕРИАЛЕ

Охрана труда как она есть ч.1-2-3-4-5-6-7
Охрана труда как она есть, ч. 8
Охрана труда как она есть ч. 9
Охрана труда как она есть ч .10
Охрана труда как она есть ч.11
Охрана труда как она есть, часть 12

Часть 13 Охрана труда в зарисовках⁠⁠
Автор: CatTheCake
10 дней назад
Так уж получилось, что всю свою еще не такую длинную жизнь я посвятил охране труда и безопасности производства в целом. Отучился на бакалавра и магистра техносферной безопасности, работал и на заводе и с вахтовиками, в строительстве и с кучей других организаций различной направленности.

Подводя итоги, я могу сказать, что работа эта в основном абсолютно бесполезная. Кто бы что не говорил, но 99 % работы, которую выполняют специалисты этой области - это работа только для галочки. Взять те же медосмотры, на которых у людей проверяют наличие двух ног и двух рук. Или аттестации по промышленной и электробезопасности, где нужно только заучить правильные ответы в специальной программе подготовки. Специальная оценка условий труда? Любой каприз за ваши деньги, и условия на любом рабочем месте будут просто идеальными. Использование договоров ГПХ во всех отраслях деятельности - вообще отдельная тема. Оценка профессиональных рисков? Да вообще никто не знает, что это такое. Чтобы не быть голословным приведу несколько примеров из практики за последний год:

1. Молодой узбек, приехавший с патентом разнорабочего, устроился по договору ГПХ бетонщиком на стройку. Естественно, по такому договору ему полагалось ровно ничего, он должен был сам себя всем обеспечить и обучиться. Закономерным итогом стало его падение с 12 этажа. По итогу прокуратурой были взяты объяснения, которыми всё и закончилось. Казалось бы, во всем виноваты нарушения требований охраны труда, но, как показывает практика, несчастные случаи в равной степени происходят и с теми, кто работает вот таким образом, так и с теми, у кого для галочки всё сделано идеально. Работать со страховочной системой - это неудобно и не дает работать быстрее. Это каждый знает.

2. Еще один бетонщик, официально устроенный, прошедший "обучение", медосмотр, получивший полный набор средств индивидуальной защиты. Упал в шахту лифта, где его нашли только по завершению строительства, посчитав, что он просто ушел со стройки (такое, к слову, достаточно часто случается, поскольку отношения между рабочими и прорабами вкупе с начальством довольно натянутые, по крайней мере у планктона, который находится в самом низу строительной иерархии). Делать надежные ограждения на перепадах высот - это слишком долго, это каждый знает.

3. Монтажник, также прошедший абсолютно все формальные ступени, прохаживаясь возле строящегося объекта, получил удар по голове двумя осколками кирпича, один из которых сорвал с него каску, а второй пробил голову. Затягивать подбородочный ремень - для слабаков, это каждый знает.

4. Двое рабочих люльки в один ветренный день решили поработать на высоте 16 этажа. Подул ветерок и оба улетели вниз. Потому что пристегиваться к люльке - это не по-пацански, это каждый знает.

5. Рабочий на китайском фуговальном станке работал в перчатках. Перчатку в месте с рукой затянуло в станок и перерубило в фарш. Потому что без перчаток руки испачкать можно, а это некрасиво.

Таких примеров целое море, поскольку формальности еще никого и никогда не спасали. Даже если обеспечить человека всем необходимым для безопасной работы, рассказать ему о том, как правильно делать, он всё равно пойдет лазать по наружным конструкциям здания как человек-паук, потому что так удобнее.

Это показывает нам, что единственную значимую роль играет только культура безопасности труда, тот единственный процент из ста, который действительно может как-то повлиять на производственный травматизм. Но культура безопасности у нас находится в зачаточном состоянии и более-менее практикуется только на крупных предприятиях (и еще на объектах электроэнергетики, где требования охраны труда знают как отче наш).

Культура безопасности - это когда человек хочет работать на чистом и прибранном рабочем месте, в чистой и правильно надетой одежде. Это когда человек понимает, что госпожа Удача - дама слишком уж ветреная, и в любую минуту может изменить тебе, превратив тебя в груду костей. Так уж выходит, что у нас выживают либо самые удачливые, либо самые опытные, остальные же накручиваются на вал и служат лишь недолгим напоминанием о том, что жизнь человека - хрупкая штука, или о том, что какой-нибудь Санёк умер как лох, потому что имел не такую хорошую скорость реакции, как у Петровича.

Так что работайте так, будто смерть всё время стоит за вашей спиной, поскольку никогда не знаешь, откуда придет опасность.
 
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. «СШИТО ПОД СЕБЯ!»
 
Какая-то у Вас Александр ГЕС безнадега получается.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
как-то так
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
07.05.2022 07:00
Суд вернул работу учителю, которого чуть не отправили в психбольницу

Текст: Валентина Пичурина (Курганская область)

Звериноголовский районный суд восстановил учителя Владимира Кочеулова на работе. Заключение врачебной комиссии, рекомендовавшей педагогу лечь в психоневрологическую клинику на обследование, а также приказы директора школы о направлении его на психиатрическое освидетельствование и отстранение от занятий признаны незаконными.

Была ли угроза?
О том, что с помощью "карательной психиатрии" избавляются от неугодных, учитель истории и обществознания Владимир Кочеулов, конечно, знал. Такая практика была особенно распространена в 1960 годы в отношении диссидентов. Но, чтобы подобное случилось именно с ним, Владимиру даже в страшном сне не могло присниться. Правда, доказательств злого умысла нет, но сама процедура освидетельствования вызвала в суде много вопросов.

Эта история началась с представления прокуратуры района в адрес и. о. директора Звериноголовской средней школы Айзады Беркумбаевой. Представители надзорного ведомства обнаружили, что 72 сотрудника не прошли психиатрическое освидетельствование, хотя по закону обязаны это делать не реже одного раза в пять лет. Между тем отсутствие отметки о их психическом здоровье создает угрозу безопасности воспитанников. Прокуратура потребовала безотлагательно устранить нарушение. Директор школы взяла под козырек. Представление вышло 17 ноября 2021 года, а уже 24-го более сорока учителей на двух автобусах повезли в Курган в психоневрологический диспансер.

- Я работаю в школе около тридцати лет и ни разу не проходил такую процедуру, - признался Владимир Кочеулов. - А тут такая спешка! Даже подумалось, не из-за меня ли весь сыр-бор? У нас конфликт с руководителем районного управления образования. Я председатель профкома и депутат районной Думы, защищаю коллег, боремся за достойную оплату нашего труда. Чиновникам, конечно, это не нравится. Но уволить меня непросто, да и не за что, собственно говоря. Вот я и подумал: нашли наконец изощренный способ.

Дело в деталях
Действительно, Кочеулов для власти человек неудобный. "РГ" впервые про него написала более десяти лет назад - тогда звериноголовские учителя выступили против новой системы оплаты труда: боялись сильно потерять в зарплате ("Закрытый урок", "РГ-Южный Урал", 02.09.2008 г.). Очередной скандал разгорелся, когда педагогам урезали льготы на свет и отопление ("Учителям испортили каникулы", "РГ-Неделя", 06.07.2017 г.). Потом в школе сложилась предзабастовочная ситуация: учителя потребовали пересмотреть соотношение базовой ставки и стимулирующих выплат ("Собака зарыта в баллах", "РГ-Неделя", 27.12.2017 г.). Владимир Кочеулов был участником всех событий, но разве это повод отправлять его в психбольницу? Версия об изоляции активного педагога казалась неправдоподобной. Однако некоторые детали обследования, в которых разбирался суд, наводят на размышления.

По закону, психиатрическое освидетельствование проводится добровольно за исключением отдельных случаев. Работник должен представить врачам два основных документа: направление от работодателя и удостоверение личности. Могут еще попросить амбулаторную карту из поликлиники, паспорт профессионального здоровья, если они есть. Учителя приехали в психдиспансер без документов. Им на месте выдали пустые бланки без подписи и печати, и они их заполняли, то есть сами себе выписывали направления. Кроме того, накануне поездки администрация школы написала на каждого педагога характеристику, хотя в перечне обязательных бумаг она не значится. Сама процедура длилась не более минуты. По словам Владимира Кочеулова, в суде учителя рассказали, как заходили в кабинет по очереди, находили в стопке свои характеристики, передавали их врачу, а она ставила печати в справках. Примерно за сорок минут почти все прошли осмотр. Правда, он задержался в заведении более трех часов.

- Когда я вошел, заведующая диспансерным отделением, которая одна представляла всю комиссию, вытащила откуда-то сбоку из ящика характеристику, где были подчеркнуты отрицательные стороны моего характера, - рассказал "РГ" Кочеулов. - Вот, говорит, пишут, какой вы эмоциональный, вспыльчивый, конфликтный, дети и родители на вас жалуются. Я даже растерялся поначалу. Накануне мне прислали совсем другую характеристику. Я попросил завуча скинуть ее на телефон. Про претензии там ни слова. Да мне никто и не говорил о них. Если такие обращения поступали, директор была обязана меня с ними ознакомить, взять объяснительную.

Завотделением предложила Кочеулову пройти психологическое тестирование. А, чтобы не возникло подозрений в предвзятости, как полагает учитель, на тесты направили еще одного педагога. Правда, коллеге предложили 22 задания, а ему - 62. Кроме того, она писала ручкой, а Кочеулову почему-то дали простой карандаш. Все эти странности бросались в глаза. С точки зрения психиатра, результат оказался не очень хорошим, поэтому Владимиру пришлось предстать перед врачебной комиссией из трех человек. Оттуда он вышел минут через сорок с заключением: рекомендовано стационарное обследование в Курганской областной психоневрологической больнице в плановом порядке. В больницу Кочеулов не лег. 13 декабря 2021 года директор школы отстранила его от работы.

Процедура процедуре рознь
Владимир признался: поначалу хотел уволиться. Остановили сельчане. Если уйдешь, заявили, все будут думать: с тобой действительно что-то не то. Ярлыки у нас быстро навешивают. Учитель решил бороться. Нашел юристов, согласившихся представлять его интересы в суде. Написал письма во все инстанции, в том числе федеральные, в надежде на поддержку. В ответ - одни отписки. Единственным, кто захотел разобраться в его деле, оказался уполномоченный по правам человека в Курганской области Борис Шалютин. Он доказал в суде: учителя обычных школ не должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Такое требование распространяется на работников учебно-воспитательных учреждений.

- Есть ежегодный медосмотр учителей, в том числе психиатра. Если возникают вопросы к педагогу, специалист, имея соответствующие основания, направляет его на психиатрическое освидетельствование. То есть это совсем другая прописанная в законодательстве процедура, призванная защитить детей от с неадекватных учителей, - прокомментировал "РГ" Борис Шалютин.

Судебный процесс обнажил и серьезные пробелы в организации процедуры освидетельствования. Во-первых, учителей привезли в диспансер без направлений. Во-вторых, врачебную комиссию сформировали с нарушением. По правилам, это прерогатива регионального департамента здравоохранения, а он переложил эту функцию на больницу. И, наконец, в составе комиссии должно быть более 15 человек, а фактически - трое. При этом перед врачами предстал только Кочеулов, остальным просто ставили штампы в справках. А ведь работодатель платит за освидетельствование. Если проводить его не формально, а согласно письму Минздрава России, кроме тестов нужно делать электроэнцефалографию, электрокардиографию, отметил Борис Шалютин. Бюджету такое мероприятие влетит в копеечку.

21 апреля районный суд вынес решение: признать незаконными рекомендацию Курганской областной психоневрологической больницы о стационарном обследовании, а также приказы директора Звериноголовской средней школы о направлении на психиатрическое освидетельствование и отстранении учителя от работы. Взыскать со школы в пользу Кочеулова зарплату за время, пока он не работал, и моральный вред - пять тысяч рублей. Решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано в течение месяца.

Кстати
Как только в конце прошлого года пошли слухи о давлении на Владимира Кочеулова, департамент образования и науки Курганской области опубликовал на официальной страничке "ВКонтакте" разъяснение:

"Психиатрическое освидетельствование, которое проходили учителя Звериноголовского района (заметьте, не один Кочеулов), никак не связано с "активной гражданской позицией" одного индивидуума… Общий порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками прописан в правилах, утвержденных нормативными правовыми актами на федеральном уровне. Управление образования Звериноголовского района - не единственное, кому прокуратура указала на нарушения в части непрохождения педагогами медосмотров. Представления были направлены в органы управления образованием Катайского и Далматовского районов. В результате чего учителя этих муниципалитетов тоже прошли психиатрическое освидетельствование".
 
Цитата
написал:
рекомендовавшей педагогу лечь в психоневрологическую клинику
материться можно? .... и как эти сс**и собираются в глаза человеку смотреть? совесть роскошь в наше время((
 
Цитата
написал:
материться можно? .... и как эти сс**и собираются в глаза человеку смотреть? совесть роскошь в наше время((
а извините , что не так? разве в случае подозрения на заболевание не отправляют на дообследование?
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
что не так
Цитата
написал:
учителя обычных школ не должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
и если бы было так как вы говорите то

Цитата
написал:
суд вынес решение: признать незаконными рекомендацию Курганской областной психоневрологической больницы о стационарном обследовании, а также приказы директора Звериноголовской средней школы о направлении на психиатрическое освидетельствование и отстранении учителя
этого решения не было бы.

вы считаете гнобить людей за их активную гражданскую позицию и через психушку устранять это нормально?
 
 
Цитата
написал:
вы считаете гнобить людей за их активную гражданскую позицию и через психушку устранять это нормально?
????? Его прокуратура начала гнобить? На минутку это по их инициативе этот сырбор.... А дальше , как у ярого борца и оппозиционера у него взыграло, что якобы таким странным образом именно от него хотят избавится ( но надо отметить не без пользы...... решение о необходимости проведения ОПО отменили).
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
прокуратура начала гнобить
они просто инициировали, а вот директор видимо решил под шумок, а иначе почему из 40 человек именно его направили на комиссию, да еще и характеристику накропала (которая и не требовалась вовсе).
 
Автор: Shelob
9 дней назад

"Техносферная безопасность"⁠⁠

Есть такая интересная специальность в вузах. Как правило, она позволяет после учебы работать инженером-экологом, специалистом по охране труда, промышленной безопасности на предприятии. Звучит круто. Перспективно.

А на деле это одни из самых неблагодарных профессий. Привет выгоранию после пары лет работы.

Если не брать во внимание личность человека, то по должности тебя будут недолюбливать все. Начальство за то, что постоянно требуешь вкладывать деньги во что-то, что не даёт прямой прибыли. Рабочие за то, что требуешь что-то делать "сверх" основной работы. Надзорные органы просто потому что ты первый, до кого можно докопаться. Специалист по охране труда/промбезу/экологии - это такой козёл отпущения, агнец на заклание. Нужно обладать сильным характером, умом и внимательностью, чтобы исключить любую возможность подставить себя.

А всё-то дело в том, что выгода от твоей работы крайне неочевидна. Оценка твоей деятельности - даже научной - так или иначе приводится к стоимости человеческой жизни. А на этот счёт у людей единого мнения не сложилось.
Моралисты, романтики, да и вообще почти любой человек в бытовом разговоре скажут, что жизнь бесценна. В научных трудах пишут о формулах подсчёта экономической выгоды, которую может принести человек в оставшиеся годы жизни. А когда доходит до дела, выясняется, что жизнь твоя стоит ровно по сумме штрафа за несчастный случай или загрязнение, а это куда меньше стоимости всех защитных мер.

Пикабушники, вы как думаете, сколько должна стоить человеческая жизнь и как убедить себя продолжать работу в профессии, когда даже те, кого ты защищаешь, в лучшем случае проигнорируют твои предостережения?

Прошу воздержаться от комментариев а-ля: "А что ты хотела, мы в России живём", поскольку, во-первых, это не только российская проблема, а во-вторых, хотелось бы увидеть какой-то конструктив и размышления, а не заезженную пластинку. Спасибо.

ИНТЕРЕСНЫ комментарии? Вот они НИЖЕ

Скрытый текст
Изменено: Александр ГЕС - 26 мая 2022 10:24
 
Автор: Some1Somewhere
19 дней назад
«А эти две кучи из пыли и грязи - это мои башмаки»


Что говорится - до и после.
Меня все на работе постоянно спрашивали: «как мне разрешают ходить в кедах?», но это очень удобная рабочая обувь с композитным носом и антипрокольной подошвой, которую, в своё время, я очень долго искал в виду не самой удачной природной «конструкции» моих ступней. Зачастую рабочая обувь жёсткая и из-за того, что установлен металлический нос пальцы ног постоянно превращались в «варёные сосиски» к концу рабочего дня и жутко болели!! После того, как я перемерял примерно хреналион пар различных фирм обуви я нашёл эти и носил на работе практически не снимая.
Верой и правдой эти башмаки отслужили мне 5 лет. В любую погоду, при любых условиях и воздействиях на них ноги остались целыми. Пришла пора обновить гардероб, я посмотрел цену и прифигел…, но потом я подумал: «какой смысл искать что-то доугое, если я в прошлый раз ничего другого не смог выбрать». Так что не стал придумывать велосипед, «придушил жабу» и приобрёл точно такие же. Посмотрим на сколько хватит новой пары и поменялось ли качество. Надеюсь, что нет…

P.S. Не реклама. Берегите себя и своё здоровье! Соблюдайте ТБ!!

Александр ГЕС: на фото Ботинки кожаные Conference (Конференс) АРТИКУЛ 5.209. Купить можно в известном магазине СИЗ. Стоимость 8 437 ₽ не фигическая а самая обычная. Предлагаю вам сходить в обычный магазин и сравнить с ценой обычной обуви.
Изменено: Александр ГЕС - 26 мая 2022 10:38
 
ОПЯТЬ ПИКАБУ

Автор: OlegYanov
8 дней назад
Лига Юристов
Назло маме выбью глаз

Нынче лига жести стала в чести. Так как работаю по трудовому праву, то и в моей работе такое встречается, хотя не специализируюсь на этом. Последнее время в основном убивались насовсем, но бывают и травмы от которых выживают.

Из последнего, сейчас идёт процесс. Истец потерял глаз: при монтаже распределительной коробки откусил хомут ножницами а не кусачками, потому что их не хватило, и кусочек отлетел ему в глаз. Пока мед документов не видел, но он сообщает что глаз потерян. На первом процессе он сам это рассказывает. У него прокурор и судья спрашивают:

С.П.: очки были?
И: были.
С.П.: Почему не надели?
И.: По собственной халатности...

И вот что теперь? У него есть шансы процесс в части требований выиграть. Но компенсацию по моралке с такими ответами получит шишь с маслом, потому что очки были, работодатель всем снабдил. Инструктажи были. Значит нарушения со стороны работодателя нет. Выплаты все работодатель тоже делал, по налогам нет вопросов, поэтому и у работодателя с ФОМС и ФСС проблем не будет.

Но главное - глаз человеку уже не вернёшь! Сколько вы готовы получить за выбитый глаз? Лично я, ни за сколько не готов.

А конкретно эта ситуация эта могла бы быть предотвращена легчайшим образом - надень б...дь СИЗ!

Из смертельных. Парень высотник, вышел из люльки на балкон, когда возвращался, скорее всего, поскользнулся на упакованных листах утеплителя, упал с большой высоты. Осталась молодая жена и ребёнок.

Нарушение правил ТБ - из люльки вообще выходить нельзя, и листы не были должным образом размещены.

Из рассказов коллег - пресс для управления которым требуются два оператора. Рабочий стоя на одной ноге, одной рукой поправляет деталь, другой нажимает одну кнопку, ногой другую... Вроде там обошлось, но... "это не ваша заслуга..."

Есть работодатели которые заставляют нарушать ТБ? Есть. Из моей же практики - пильный станок с неисправной системой безопасности. Там какая-то хитрая заслонка во время пиления закрывает доступ к отсеку, из-за этого пальцы и пила физически не должны находиться в одном пространстве, в одно время. Но она сломалась, работодателю пофиг. Результат - минус фаланга у работника. Причём в той ситуации меня ещё выбесило, что местный врач есть, но они с инженером уговаривали работника никуда не обращаться. И когда работник приехал таки в больницу, было уже поздно, фалангу было не пришить обратно.

Но где б..дь солидарность рабочих? Где банальная клятва Гиппократа от врача, который хотя бы мог в лёд кинуть палец? Где собственная голова на плечах рабочих?

Поэтому, когда мне рассказывают кошмары и ужасы про ТБ на предприятиях, я знаю что это может быть на 100% правдой. Правда кто в этом виноват, работник или работодатель, и в какой части. Это уже вопрос, в каждом конкретном случае, абсолютно индивидуальный. И ответ на него не очевиден.

а ГДЕ КОММЕНТЫ? Комменты на сайте и там матерно солидарны с автором.
Изменено: Александр ГЕС - 7 июня 2022 17:21
 
Цитата
написал:
С.П.: очки были?И: были.С.П.: Почему не надели?И.: По собственной халатности...И вот что теперь? У него есть шансы процесс в части требований выиграть.
У нас аналогично в этом году было. В иске указывает "самовольно, без указаний, не имея допусков", а в суде "испытывал нравственные и моральные". И все равно, что два месяца тупо на больничном отдыхал (именно отдыхал) потому как лето, жара, речка, песок. Суд выиграл, но хоть размер компенсации снизили до 50.
 
Вот соседняя модель той же фирмы, не знаю как те, а эти тяжелые, жесткие, подошва ног устает через час - два хождения, ноги в парнике, т.к. исполнены из водостойкого нубука. Но справедливости ради прочные, не промокают, зимой хороша подошва -толстая, очень медленно промерзает при т=< 10 С. Обобщенный опыт использования 7 человек.
Думаешь, что все предусмотрел, но идиоты мастерски владеют теорией хаоса.
 
ПЕРЕВОД СТАТЬИ НА ДОЙЧ ВИКИ С НЕМЕЦКОГО

использован гугл транслятор

Специалист по охране труда

Специалист по охране труда ( сокращенно Sifa ) — это специально обученное лицо, которое вместе с врачом компании ( специалистом по гигиене труда ) поддерживает компании или органы с работниками в задачах, вытекающих из реализации Рамочной директивы ЕС 89/391/EEC . Аббревиатура в Германии — Sifa. [1] В зависимости от торговой ассоциации и отрасли существует концептуальное совпадение с надзорными органами в сфере безопасности (§34a торговых правил ) и сотрудником службы безопасности по защите информации и корпоративной безопасности [2]Путаница, но аббревиатура FASi неверна, так как аббревиатура Sifa четко определена для специалиста по охране труда ( [3] ). Аббревиатура FAS происходит от обучения Бундесвера. Из-за интернационализации штатное подразделение или отдел охраны труда теперь часто называют HSE , EHS или SHE , и поэтому Сифа называют менеджером HSE/EHS/SHE . Аббревиатуры образованы от английских терминов « здоровье », « безопасность » и « окружающая среда » .

Центральной задачей Sifa является консультирование и поддержка предпринимателя или работодателя в области охраны труда , точнее: «безопасность труда и охрана здоровья и гуманный дизайн труда».


В Германии Рамочная директива ЕС в основном реализуется Законом о безопасности и гигиене труда (ArbSchG), Законом о безопасности и гигиене труда (ASiG) и седьмой книгой Социального кодекса (SGB VII). Осуществление медицинской помощи, связанной с безопасностью, и медицинского обслуживания компании регулируется Законом о безопасности труда (ASiG) и указывается в положении 2 [4] DGUV и VSG 1.2.

Sifa не следует путать ни с офицером по безопасности, ни с «офицером по безопасности» (передача предпринимательских обязанностей; право издавать директивы, центральный компонент «ответственности», как правило, отсутствует в Sifa). В Германии подготовка специалистов по охране труда в основном осуществляется профессиональными ассоциациями (BGen).

В модели, которая постепенно упраздняется в BG, она осуществляется неполный рабочий день и не влечет за собой никаких прямых затрат, кроме выплачиваемой заработной платы, поскольку она финансируется за счет обязательных взносов всех компаний, принадлежащих BG. Обучение обычно включает шесть этапов посещения (каждое по одной неделе в учебном центре BG), два или три этапа самообучения с учебным материалом на компакт-диске или USB-накопителе и практическую работу, которая должна быть представлена ​​​​на пятом посещении. фаза. Отдельные разделы завершаются письменными экзаменами.

Начался доработанный курс подготовки специалистов по охране труда, который охватывает 5 областей обучения, а также отраслевую область обучения 6. [5]

В зависимости от предшествующей профессиональной квалификации специалист по охране труда может называть себя мастером по технике безопасности (степень магистра), техником по технике безопасности (степень техника) или инженером по технике безопасности (степень инженера), но знания, полученные в ходе обучения Sifa, не различаются для всех три обозначения. При наличии специального разрешения BG курс Sifa также может быть пройден с эквивалентной подготовкой и соответствующим профессиональным опытом; Согласно разделу 7 (2) ASiG, компетентный орган (например, орган торгового надзора , служба безопасности и гигиены труда ) решает, может ли лицо в конечном итоге работать в качестве Sifa.).

положение в компании
Согласно § 5 ASiG , специалист по охране труда должен быть назначен работодателем в письменной форме при совместном определении совета предприятия или персонала. Sifa подчиняется непосредственно руководителю операций (см . § 8 , пункт 2 ASiG). Управляющим компании обычно является предприниматель, конкретный член правления или мэр (не путать с менеджером). Все потуги на то, что Сифа не высшее руководство, а з. Б. доложить начальнику отдела, в суд не явился. Таким образом, Sifa берет на себя штатную функцию управления в организационной структуре [6].и подчиняется непосредственно ему. Sifa не имеет права давать инструкции. Он имеет чисто консультативную и вспомогательную функцию. У нее также нет управленческих обязанностей (исключение: старший сифа имеет управленческие обязанности по отношению к своим подчиненным сифам). Sifa технически независима (см. § 8, абз. 1 ASiG). Это означает, что никто в компании не может давать ей инструкции о том, как выполнять работу. И наоборот, Sifa несет ответственность за предоставление технически правильных рекомендаций и должна самостоятельно организовывать выполнение своих задач. Это может быть сотрудник компании или внешний консультант (внешняя поддержка по безопасности).

На практике часто бывает так, что Sifa несет совместную ответственность за комплекс безопасности труда, охраны здоровья и окружающей среды . Она тесно сотрудничает с врачом компании для координации охраны здоровья на рабочем месте . В крупных компаниях это обычное дело для старшего специалиста по охране труда, т.е. B. поддерживается офицерами по охране окружающей среды или офицерами по опасным грузам .

формы ухода

Существуют различные варианты поддержки безопасности:

Контроль со стороны сотрудника
Надзор внештатной Сифы
Надзор внутрифирменной службы
Специальные правила для малого бизнеса
Редактировать
Существуют специальные правила для малых компаний в соответствии с положениями Положения 2 DGUV, Приложение 3 соответствующего учреждения страхования от несчастных случаев, к которому принадлежит малая компания. В соответствии с этим предприниматель с ограниченным числом сотрудников может ограничить поддержку, связанную с безопасностью, со стороны внешней Sifa для самоопределяемых случаев необходимости после курса обучения мотивации и информации.

задачи

Задачи определены в § 6 ASiG:

На специалистов по охране труда возложена задача поддержки работодателя в вопросах охраны труда , охраны здоровья , предотвращения несчастных случаев и во всех вопросах гуманной организации труда.
У вас есть, в частности
информировать работодателя и других лиц, ответственных за охрану труда и предотвращение несчастных случаев, в частности
подбор и испытание средств защиты тела ( средств индивидуальной защиты ),
закупка технического рабочего оборудования и внедрение рабочих процессов и рабочих материалов,
проверять операционные системы и техническое рабочее оборудование, особенно перед их вводом в эксплуатацию, и рабочие процессы, особенно перед их внедрением, с точки зрения безопасности,
оценка условий труда,
наблюдать за выполнением техники безопасности и техники безопасности и в связи с этим
регулярно осматривать рабочие места и информировать работодателя или лицо, иным образом ответственное за охрану труда и технику безопасности и предотвращение несчастных случаев, о любых обнаруженных недостатках, предлагать меры по устранению этих недостатков и работать над их реализацией,
обратить внимание на использование средств индивидуальной защиты,
дизайн рабочих мест, рабочий процесс, рабочая среда и другие эргономические вопросы ,
планирование, выполнение и техническое обслуживание операционных систем и объектов социального и санитарного назначения,
расследовать причины несчастных случаев на производстве, фиксировать и оценивать результаты расследования и предлагать меры работодателю по предотвращению этих несчастных случаев на производстве,
работать над тем, чтобы все работники компании вели себя в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности, в частности инструктировать их о несчастных случаях и опасностях для здоровья, которым они подвергаются на работе, а также о средствах и мерах по предотвращению этих опасностей и Участвовать в обучении сотрудников службы безопасности .

задача
Этапы действий специалиста по охране труда в цикле действий .
Действия изложены в принципе PDCA (Plan-Do-Check-Act) в информации торговой ассоциации BGI 838 Содержание и процесс обучения специалиста по охране труда :

Анализ системы работы
Оценка опасностей , выявленных в ходе анализа
Постановка (защита) целей
Разработка альтернативных решений ( иерархия мер )
Предложения по подходящим решениям (решение остается за руководством)
Выполнение и внедрение решения (обычно только инициация и мониторинг)
Контроль эффективности решения
Цикл создается посредством дальнейших выводов или нового анализа.

Именно здесь происходит изменение идеи процесса: оценка условий труда в следующих девяти шагах, которые требуют документирования.

Захват и разграничение рабочей системы
Определение воздействия (опасность, воздействие, ресурсы)
Оценка воздействия (опасность, воздействие, ресурсы)
Постановка целей в области охраны труда и техники безопасности
Постановка целей дизайна
Разработка вариантов дизайна
Реализация проектного решения
Проверка эффективности проектного решения
В отличие от этого, в текущем обучении в качестве специалиста по охране труда ( обязательное страхование от несчастных случаев в Германии ) область дальнейших выводов не понимается как часть цикла, поскольку цикл в ходе процесса непрерывного улучшения (CIP см. также менеджмент качества согласно ISO 9001 , экологический менеджмент согласно EMAS или ISO 14001 или менеджмент безопасности труда согласно ISO 45001) должен проходить постоянно, даже без причины для действия, и дальнейшие выводы обычно относятся не к системе работы, а к системе управления (например, организационные меры более высокого уровня, интегрированная система управления (ИСУ)).

особенности
После внесения последней поправки в правила отраслевых ассоциаций компаниям было предоставлено больше свободы действий при принятии решений. Предприниматели обязаны принимать и документировать свои решения понятным образом на основе оценки рисков. Как правило, только после негативного события (несчастного случая) профессиональное объединение (или прокуратура )) проверяет достаточность мер; например Например, владелец малого бизнеса должен предоставить свидетельство о консультации, в которой указано рабочее время специалиста по охране труда. Может случиться так, что небольшой офис (менее 20 сотрудников) обходиться 8 часами консультационных услуг каждые 3 года, а химическому предприятию с таким же количеством сотрудников требуется 8 часов в месяц.
Рабочее время специалиста по охране труда зависит от количества работающих и степени их опасности ( классов опасности ). Он основан на Регламенте 2 DGUV Приложение 2 к Разделу 2 Параграф 3, в котором компании разделены на 3 группы в зависимости от регулярно возникающих несчастных случаев и рисков для здоровья, характерных для конкретной компании, и требований к гуманному оформлению труда. [7] состоит из основного ухода, время которого указано в перечне, и индивидуального ухода, время, необходимое для которого определяется с помощью оценки риска, а также процентного распределения времени основного ухода между Сифа и доктор компании . Каждая профессиональная ассоциация имеет этособственной классификации DGUV предоставляет полный перечень отнесения режимов работы к группам ухода с информацией от всех учреждений страхования от несчастных случаев. [8]
Как уже видно из задач и должности, она не имеет линейной ответственности и не имеет полномочий давать указания другим работникам компании. Это приводит к ответственности, ограниченной правильностью совета. Ответственность за обеспечение безопасности труда остается i. А. с предпринимателем, который в свою очередь может делегировать их (передача предпринимательских обязательств).
Специалист по безопасности в Австрии
Редактировать
Специалист по охране труда там называется специалистом по технике безопасности и предписан в Австрии Законом о защите работников (ASchG). Обозначение специалист по безопасности (сокращенно СФК) в соответствии с СФК-ВО. Обучение для этого должно составлять не менее 288 часов.

задачи

В АЩГ задачи изложены в разделе 76:

У офицеров по технике безопасности есть задача консультировать работодателей, работников, офицеров по технике безопасности и кадровые органы в области охраны труда и гуманного дизайна труда, а также помогать работодателям в выполнении их обязанностей в этих областях.

Работодатели должны вызвать экспертов по безопасности и, при необходимости, других подходящих экспертов:
в области физиологии труда, психологии труда и других вопросов эргономики и гигиены труда, в частности, проектирования рабочего места и рабочего процесса,
при приобретении или замене рабочего оборудования,
при внедрении или изменении рабочих процессов и при внедрении рабочих материалов,
при выявлении и оценке опасностей,
при испытаниях и подборе средств индивидуальной защиты,
при определении мер по предотвращению рисков,
по всем вопросам охраны труда, включая технику безопасности,
в организации противопожарных и эвакуационных мероприятий,
в организации обучения и в создании инструкций по эксплуатации
при планировании рабочих мест и
в административных процедурах по смыслу статьи 8.
задача


Виды деятельности перечислены в разделе 77 АЩГ:

консультирование работников, уполномоченных по охране труда и кадровых органов по вопросам охраны труда и гуманного оформления труда,
консультирование и поддержка работодателя в вопросах, предусмотренных статьей 76 (3),
осмотр рабочих мест, строительных площадок и внешних рабочих мест, а также участие в проверках Инспекции труда,
документирование деятельности и результатов расследований, а также подготовка отчетов и программ в области охраны труда и проектирования работ
выявление и расследование причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и оценка этих расследований и расследований,
координация деятельности нескольких специалистов по безопасности
деятельность в рамках комиссии по охране труда и центральной комиссии по охране труда ,
пересмотр и корректировка определения и оценки опасностей и указанных мер, требуемых в соответствии с правилами защиты работников, в том числе корректировка документов по безопасности и охране здоровья и
непрерывное образование максимум до 15% установленного для них годового профилактического времени.

время работы
На предприятиях с численностью работников до 50 человек профилактика должна осуществляться в форме проверок.
от 1 до 10 сотрудников, по крайней мере, с интервалом в 2 года и должны проводиться не реже одного раза в год для 11-50 сотрудников, при этом эти проверки должны проводиться совместно ФСК и АМ, если это возможно.
На предприятиях с числом работающих более 50 человек должны применяться СФК и АМ, по крайней мере, в пределах времени предупреждения, регламентированного в § 82а АЩГ. Это составляет за календарный год и AN за

Работа в офисе 1,2 часа и для
прочие работы 1,5 часа.
За работу в ночное время взимается дополнительная плата. Специалист по охране труда должен отработать не менее 40% расчетного времени развертывания. 35 % должен выполнять врач - специалист по гигиене труда, остальные 25 % распределяются индивидуально между всеми специалистами-профилакторами.

Должность в компании
Специалист по охране труда назначается компанией в письменной форме (внешний специалист или сотрудник компании). Специалист по охране труда подчиняется непосредственно предприятию и занимает должность штатной единицы . Эта должность не дает полномочий давать указания работникам.

Специалист по охране труда обязателен для компаний с количеством сотрудников более 10 (Германия) и в Австрии от 100 сотрудников. В Германии модель предпринимателя также может использоваться для сотрудников до 50 (Приложение 3 к §2, пункт 4 DGUV V2).

Заработная плата с сайта https://www.gehalt.de/beruf/sicherheitsfachkraft
Изменено: Александр ГЕС - 15 июня 2022 7:29
 
Смотрим "эксперта" по охране труда.

 
Да его самого еще учить и учить...
Страницы: Пред. 1 ... 28 29 30 31 32
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)