На главную
На главную
Дистанционное повышение квалификации, дистанционное обучение

Рассказы и байки по охране труда

Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 29 След.
Рассказы и байки по охране труда, Делимся опытом - размещаем видео и тексты
 
07.08.2018

Стюардесс обезвредили
автор Иван Овсянников


Авиакомпании переоценивают условия труда летчиков и стюардесс, признавая их труд безвредным, что позволяет на четверть сократить налоговые отчисления. По мнению экспертов, конечная цель — лишить авиаторов права досрочного выхода на пенсию.




До конца 2018 года все работодатели обязаны обследовать рабочие места своих сотрудников и присвоить им один из четырех классов условий труда: оптимальные, допустимые, вредные (они делятся на четыре подкласса) или опасные.
Чем класс ниже, тем меньше отчислений в ПФР заплатят компании. Так, снижение подкласса вредности с 3.4 до 3.1 уменьшит пенсионные взносы работодателя с 29 до 24%, а полное отсутствие вредных факторов снизит ставку до общей по стране — 22%. Таким образом, при средней зарплате бортпроводника — 50 тысяч рублей в месяц, работодатель сэкономит около 48 тысяч рублей в год в расчете на одну стюардессу только на пенсионных взносах. Если вредность исчезнет во всех российских авиакомпаниях (в которых, по данным Санкт-Петербургского профсоюза бортпроводников, занято примерно 8 тысяч стюардесс) пенсионные издержки перевозчиков упадут на 384 млн. рублей в год.

Кроме того, улучшение условий труда освободит бизнес от выплаты компенсаций подчиненным (от 4 до 24% к окладу). Работники потеряют права на дополнительный отпуск и короткую рабочую неделю.

СПРАВКА
24 профессии с особо вредными условиями труда входят в так называемый список №1, утвержденный Кабмином СССР в 1991 году. Среди них – шахтеры, водолазы, атомщики, летчики и стюардессы. Они пользуются гарантиями, которых нет у обычных работников. Например, пилот, налетавший 6 тысяч часов, вправе выйти на пенсию уже в 35 лет, а бортпроводница – в 45. Однако принятый в 2014-м закон о специальной оценке условий труда (СОУТ) ставит эти преимущества под вопрос.

«Россия» не сдается
Спецоценка, проведенная в авиакомпании «Россия» в конце 2017-го, снизила класс вредности рабочих мест стюардесс с 3.2 до 3.1. Эксперты Клинского института охраны и условий труда посчитали, что работа стюардесс в «России» больше «не влечет никаких физиологических последствий». Аналогично – в «Уральских авиалиниях», S7, Utair, «АвиаКарго». Если верить результатам проверки, лучше всех дела обстоят в авиакомпании «Сибирь» (там труд бортпроводниц полностью безвреден), а тяжелее всего приходится бортпроводникам и летчикам «Аэрофлота»: класс вредности их рабочих мест — 3.2 и 3.3 соответственно – пока еще самый высокий по отрасли. Но эксперты предполагают, что и в «Аэрофлоте» он может быть скоро снижен.

«Работодателя пытались заинтересовать в улучшении условий труда снижением страховых взносов. Чтобы уменьшить эти выплаты, они проводят липовые спецоценки. Все заключения делают организации, которым платит работодатель. Он сам выбирает экспертов, которые рисуют результат в его интересах. В нескольких авиакомпаниях уже провели СОУТ, снизив класс вредности и урезав социальные гарантии. Теперь добрались до дочки «Аэрофлота» — авиакомпании «Россия». Без ведома материнской компании такое не могло произойти. Сейчас – затишье перед боем», — считает председатель Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) Игорь Дельдюжов. Он уверен, что если сдастся «Россия», на очереди будет «Аэрофлот».

Под страхом увольнения
Сотрудники «России» пытаются оспорить переоценку условий труда. «Мы написали жалобы в Госинспекцию по труду. Идет проверка в авиакомпании на предмет нарушений во время спецоценки. Одновременно работодатель пытается внедрить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых зафиксирован заниженный класс вредности. Инструктора дежурят на старте и требуют подписать документы. В противном случае угрожают уволить. Кто-то подписывает, кто-то нет» — говорит Екатерина, стюардесса авиакомпании «Россия».

Самолет в закрытую капсулу не превратился, отмечает бортпроводница «России», давление, радиация, влияние часовых и климатических поясов, воздействие взлета и посадки на внутренние органы — не изменились. «Многие стюардессы не могут забеременеть, многие — глохнут. Вибрация, действительно, уменьшилась, так как самолеты модернизируются. Требования к нашему здоровью не поменялись. Мы должны быть здоровы, как космонавты» — говорит Екатерина.

Под натиском проверяющих
По мнению руководителя правового департамента Конфедерации труда России Олега Бабича, главная проблема СОУТ в авиации – не коррупция. «Договора заключаются в результате тендера. Кто предложит меньшую цену — проводит СОУТ. Но одно дело обследовать типичное рабочее место токаря на заводе, и другое — оценить условия труда штучных профессий. Часто экспертам не хватает квалификации. К тому же, многие факторы, которые раньше учитывались, исключены из методики оценки. Например, эмоциональные нагрузки, такие как стресс, связанный с возможной гибелью людей в результате ошибки пилота, или воздействие смены часовых поясов. Минтруд утверждает: все, что невозможно измерить цифрой, надо убрать»

Обстановка в воздухе и на земле – все более нервозная. Правила СОУТ требуют замерять вредные факторы в процессе работы. Авиационные правила, напротив, запрещают посторонним входить в кабину летчиков до посадки. Пилотам «России» из Санкт-Петербурга пришлось отражать натиск проверяющих прямо во время рейса.

Конечная цель — пенсия
Постановление правительства, регламентирующее спецоценку на воздушных судах до сих пор не принято из-за разногласий авиакомпаний и профсоюзов. Правовая коллизия играет на руку перевозчикам, которые не первый год говорят о необходимости отмены советских норм регулирования.

«Стоит цель – ликвидировать списки особых профессий и приравнять профессиональные риски горняков, водолазов, летчиков, бортпроводников к рискам швей-мотористок или педагогов. В конечном счете, это коснется и пенсий. Нам говорят, что пенсионный возраст для стюардесс не изменится, ведь мы по-прежнему в списке №1. Но это лукавство. Сначала они признают, что у нас не вредная профессия, а дальше начнут менять документы. Те, кому сейчас 45, еще успеют выйти на пенсию досрочно, но года через два такой возможности уже не будет. Если повысят пенсионный возраст для всех, стюардесса пойдет на пенсию в 63 года» — предсказывает Валентина Воронина, председатель Санкт-Петербургского профсоюза бортпроводников.
Изменено: Veles - 7 Августа 2018 17:30
 
03.08.2018
Нам закон написан
Что утвердила Госдума в весеннюю сессию


Нижняя палата парламента 27 июля завершила очередную, весеннюю сессию своей работы. По утверждению спикера Госдумы Вячеслава Володина, прошедшие семь месяцев были “самыми напряженными и ответственными”, потому что за это время состоялись перевыборы президента России, переназначение премьер-министра и формирование нового состава Кабмина. Большое впечатление на господина Володина произвели также назначение нового председателя Счетной палаты и послание президента Федеральному собранию. “Солидарность” же решила вспомнить, чем “напряженным и ответственным” отметилась за прошедший период сама Госдума.

КОНВЕНЦИИ И РЕАЛИИ
На последних заседаниях весенней сессии Госдума одобрила две конвенции Международной организации труда и протокол об обновлении еще одного документа МОТ - Конвенции 1930 года о принудительном или обязательном труде. За время, прошедшее с принятия этого документа “о рабском труде”, в мире сильно изменилось отношение к вопросу и были пересмотрены некоторые связанные с принудительным трудом понятия. Поэтому в 2014 году был разработан протокол о внесении изменений в изначальный текст. Как пояснял первый зампред комитета Госдумы по труду Михаил Тарасенко, речь, прежде всего, о том, что раньше допускалось применение принудительного труда и других его форм в общественных интересах. Современные дополнения в Конвенцию исключают применение принудительного труда, поскольку исключения, как правило, становятся нормой. При этом, что интересно, российских заключенных протокол не коснется, поскольку их труд, по нашим законам, не относится к принудительному.

Еще один документ - Конвенция № 167 - касается безопасности и гигиены труда в строительстве. Она устанавливает минимальные требования охраны труда и здоровья работников, занятых в строительстве. Отдельно оговаривается, что работники сами несут ответственность за свои здоровье и жизнь.

Наконец, ратифицирована Конвенция № 102 о минимальных нормах социального обеспечения. Этот документ давно на слуху у интересующихся социально-трудовыми отношениями. В последний месяц - еще и потому, что правительство продвигало его в паре с законопроектом о повышении пенсионного возраста. К минимальным нормам соцобеспечения, гарантируемым Конвенцией, относится, например, положение об обеспечении пенсии в размере не ниже 40% от утраченного заработка. Однако вся соль в том, что правительство предлагает принять документ с некоторыми изъятиями. В частности, не нуждаются в ратификации разделы о страховании от безработицы и о семейном обеспечении, считают чиновники. По заявлениям Минтруда, российское законодательство и так работает в этих сферах ничуть не хуже, а то и лучше. С этим не согласны профсоюзы и ряд депутатов, но 19 июля законопроект о ратификации приняли в первом чтении. Как и протокол к Конвенции “о рабском труде” (который споров не вызвал). Конвенция о безопасности и гигиене труда в строительстве уже одобрена Советом Федерации.

ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ
Пройти через подпись президента осталось и другому законопроекту - об участии представителей работников в коллегиальных органах управления предприятиями. (Коротко его называют - “О рабочем управлении”.) Авторами инициативы выступили еще в 2016 году депутаты Андрей Исаев (первый зампред ФНПР) и Михаил Тарасенко (секретарь ЦС ГМПР). По их мнению, присутствие стороны работников на собраниях в высоких кабинетах обеспечит информированность трудовых коллективов о реальном положении дел на предприятиях. Ведь частые банкротства, сложности с оперативным поиском новой работы, необоснованно большие бонусы топ-менеджерам связаны, так или иначе, с информационным голодом. Выход - дать работникам нужную информацию, что заодно может заставить работодателя вести себя более цивилизованно.

Больше года назад законопроект единогласно был поддержан Госдумой в первом чтении, а все прошедшее время улаживались разногласия между социальными партнерами при участии самих депутатов. Наибольшие сомнения у работодателей вызывали возможные проблемы с охраной коммерческой и государственной тайны. Однако в результате переговоров все разногласия были устранены.

ЖИТЬ СТАЛО МОБИЛЬНЕЙ
Подписан президентом и действует с 3 июля обновленный закон “О занятости населения”, куда внесли поправки, повышающие (как считается) мобильность трудовых ресурсов. Авторы указывают, что в 2015 - 2016 годах соответствующие региональные программы “тормозились” по нескольким причинам. Это исключение из них предпринимателей с долгами по зарплате; нежелание работодателей нанимать “лишних” людей в кризис; “сложный механизм реализации программ” - то есть работодателям было трудно получить деньги от регионов.

“В связи с этим проектом федерального закона предусматривается разработка региональных программ с учетом потребности работодателей в трудовых ресурсах”, - говорится в пояснительной записке. При этом “критерии отбора работодателей предлагается устанавливать на уровне субъекта”.

Из закона, кроме того, исчезло требование к предпринимателю не сокращать штат в период использования финансовой поддержки, а также было решено отказаться “от каких-либо проверок работодателя на этапе выдачи ему сертификата”. А минимальная продолжительность срочного трудового договора была сокращена с трех до двух лет.

Мобильности трудовых ресурсов касается и другой закон, уже одобренный Советом Федерации, - “О специальных административных районах на территориях Калининградской области и Приморского края”. Примечательно, что попытка скопировать название законопроекта из думской “Системы обеспечения законодательной деятельности” оканчивается тем, что в документе Word вместо русских слов появляются иероглифы. И это не шутка. Возникают сомнения: не связано ли это с близостью острова Русский, который признан таким “специальным районом”, к Японии и Китаю... Впрочем, авторами законопроекта числятся вполне себе российские депутаты - с секретарем ФНПР Виктором Пинским во главе списка.

Суть законопроекта в том, чтобы предоставить иностранным компаниям особые условия работы на том же острове Русском в Приморье и острове Октябрьском в Калининградской области. Законопроект еще до его принятия для краткости называли “офшорным” по аналогии с зонами особого финансового контроля в других странах. Однако разница все же есть: в отечественном законопроекте говорится о производственной деятельности и развитии инфраструктуры, а не только о финансах и налоговых льготах.

Но основной посыл таков: закон “разработан в целях установления возможности применения к юридическим лицам, являющимся резидентами специального административного района, более гибкого налогового и валютного регулирования, регулирования в части найма иностранной рабочей силы”. Последнее, будем честны, вызывает вопросы на фоне постоянных жалоб дальневосточных чиновников и профсоюзных деятелей на отток трудоспособных россиян из региона. А в ФНПР выражали обеспокоенность тем, что закон упростит для компаний-резидентов использование заемного труда. Однако тот же Виктор Пинский и Михаил Тарасенко внесли ко второму чтению необходимые поправки, и теперь профсоюзы спокойны.

ДВУХХОДОВОЧКА
Несомненно, гвоздем программы для профсоюзной аудитории является принятие 19 июля в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста - с 55 до 63 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Документ уже упоминался в связи с ратификацией 102-й конвенции МОТ, и более подробно мы о нем здесь не говорим, поскольку сказано на данный момент и так уже все, что можно, - остается следить за вносимыми ко второму чтению поправками и их обсуждением.

Однако с этим законопроектом часто связывают и одобренное на днях Совфедом повышение налога на добавленную стоимость (НДС) с 18 до 20% и изменение тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Причем обе опции проходят по одному и тому же закону и даже объединены в его названии. Как говорится в пояснительной записке, “законопроектом предусмотрены меры, направленные на обеспечение стабилизации фискальной нагрузки на плательщиков страховых взносов”. Читай - на уменьшение нагрузки.

Тарифы всех страховых взносов во внебюджетные фонды с начала следующего года уменьшатся с 34 до 30%. Так, взнос на обязательное пенсионное страхование составит 22% вместо возможных 26% (сейчас ставка меняется в зависимости от размера зарплаты, с которой отчисляется взнос). Снижение тарифа отчислений в ПФР приведет в 2021 году к уменьшению поступлений на 948,22 млрд рублей, а в 2024 году - на 1 трлн 171,41 млрд рублей, отмечают экономисты. Дефицит ПФР, как всегда, покроет федеральный бюджет. Профсоюзы не поддержали на заседании Российской трехсторонней комиссии эти предложения. Эксперты отмечают, что повышение НДС в первую очередь коснется простых граждан, поскольку основные издержки бизнес заложит в цены и перенесет на потребителей.

Но интереснее всего принятый закон смотрится, конечно, на фоне ожидаемого повышения пенсионного возраста. Потому что повышение пенсий, обещанное в связи с ним правительством, грозит быть “съеденным” не только инфляцией или преждевременной смертью потенциального пенсионера, но и пониженными отчислениями в Пенсионный фонд.
Изменено: Veles - 8 Августа 2018 6:25
 
12 июля 2018

От пожаров защитят по стандарту
Информацию о соответствии объектов требованиям безопасности разместят в открытом доступе

Марина Юршина

В России появится ГОСТ по пожарной безопасности, который коснется работы офисов, административных учреждений, торговых предприятий и других организаций. Проект документа предполагает, что риски возникновения возгорания на каждом объекте должны оцениваться как минимум раз в месяц. Экспертные заключения по итогам таких оценок будут храниться в открытом национальном реестре. Сначала организации смогут применять нацстандарт на добровольной основе, но через 2–3 года его планируется сделать обязательным. В Росстандарте надеются, что новый ГОСТ повысит уровень обеспечения пожарной безопасности в стране.

Проект нацстандарта «Организация производственного контроля в области пожарной безопасности» разработан техническим комитетом, созданным на базе Национального союза организаций в области обеспечения пожарной безопасности (НСОПБ). Новый документ в перспективе станет обязательным для любых объектов — производственных и торговых предприятий, учреждений, административных помещений и даже мест общего пользования в многоквартирных домах, рассказал «Известиям» президент НСОПБ, член комитета ТПП РФ по безопасности предпринимательской деятельности Сергей Серегин. Он уверен, что стандарт позволит компаниям решить самые проблемные вопросы с проверками в этой сфере.

Сейчас законодательством предусмотрены различные формы, по которым объекты оцениваются на соответствие требованиям пожарной безопасности. Но по ряду из них не установлено, в каких случаях и с помощью какой процедуры должна проводиться оценка, объясняет Серегин. Одна из таких форм — производственный контроль. Новый нацстандарт устанавливает четкие требования к его проведению, ликвидируя этот пробел.

В проекте ГОСТа указано, кто может быть ответственным за пожарную безопасность, а также какими знаниями и навыками он должен обладать. Сегодня на эту должность зачастую назначают случайных людей, констатировал глава НСОПБ. Теперь же ответственным можно будет сделать только сотрудника, прошедшего специальное обучение. Также компания сможет на договорной основе привлечь независимую экспертную организацию, которая возьмет на себя весь спектр работ и составление необходимой документации.

Проверки должны осуществляться не реже одного раза в месяц, говорится в нацстандарте. По итогам каждой такой оценки готовится акт обследования и экспертное заключение о том, соответствует ли объект требованиям пожарной безопасности. Если проверка выявила нарушения, ответственный сотрудник должен письменно доложить о них руководителю и предложить меры по их устранению. Если сотрудник сделал всё от него зависящее, а его начальник отказался, например, выделить средства на противопожарные меры, ответственность в случае возникновения пожара понесет руководитель.

Секретариат технического комитета НСОПБ по стандартизации создаст специальный национальный реестр, где будут храниться сведения обо всех выданных экспертных заключениях, в том числе — о несоответствии требованиям пожарной безопасности. Реестр планируется разместить в открытом доступе, сообщил Серегин. Кроме того, в течение пяти рабочих дней копия заключения должна направляться в структурное подразделение регионального МЧС.

Все заключения, экспертизы, расчеты и исследования, полученные в рамках проверки, будут формироваться в экспертное дело. Согласно стандарту, оно должно храниться либо на предприятии, либо в экспертной организации в течение всего срока договора. При необходимости дело предоставят органам власти или государственного надзора. Эти материалы также смогут использовать страховые компании и суды.

Проект нацстандарта уже прошел процедуру публичного обсуждения, доработанный по его итогам текст представлен на утверждение в Росстандарт. В ведомстве сообщили, что комплект документов получен и в настоящее время проходит проверку.

— Надеемся, что принятие стандарта повысит уровень обеспечения пожарной безопасности и позволит создать единые требования на всей территории Российской Федерации, — заявили в Росстандарте.

В ведомстве также напомнили, что разработка ГОСТа — один из элементов реализации Основ государственной политики в области пожарной безопасности до 2030 года, ранее утвержденных президентом.

Сначала ГОСТ будет применяться организациями на добровольной основе, а затем в течение 2–3 лет планируется внести изменения в нормативно-правовую базу, чтобы эти правила стали обязательными, сообщил «Известиям» депутат Госдумы, председатель комитета ТПП РФ по безопасности предпринимательской деятельности Анатолий Выборный.

— У нас появляется новый институт контроля в области пожарной безопасности, который оказывает содействие органам власти и одновременно помогает бизнесу привести объекты в соответствие действующим нормам. Случайных людей, назначенных ответственными за пожарную безопасность и формально исполняющих свои обязанности, в организациях больше не будет, за этим будут следить профессионалы, — пояснил он.

Стандартизация также поможет минимизировать число злоупотреблений при проверках в этой сфере. Нечеткие требования в нормативных документах позволяют проверяющим трактовать их по своему желанию, отметил Анатолий Выборный. По его мнению, новый ГОСТ решает проблему, максимально конкретизируя нормы и правила.
Изменено: Veles - 8 Августа 2018 6:54
 
07.08.2018
Дикие в природной среде
Чем больше туристов, тем больше нагрузка на природу Заполярья

Текст: Алексей Михайлов (Мурманская область)

Туристический поток в Мурманскую область продолжает нарастать. Однако этот безусловный успех приносит региону не только плюсы в инвестиционную казну, но и сложности. Одна из главных проблем - отходы, оставляемые туристами в местах отдыха. От этой же проблемы страдает природа и других регионов СЗФО. Эксперты отмечают: сегодня нет действенных правовых механизмов борьбы с загрязнением территорий, куда жители городов выбираются в выходные на отдых. По их мнению, экологическое законодательство нуждается не просто в совершенствовании, а в полной перестройке.

Безнадзорная природа
За последние три года поток туристов в Мурманскую область вырос на 14 процентов, сообщили в администрации региона. В 2017 году здесь побывало 332 тысячи туристов.

Однако, чем больше туристов, тем сильнее нагрузка на природные ландшафты Заполярья, где становится все больше мусора. Свою лепту вносят и жители городов и поселков, которые на выходные стремятся выехать на природу, чтобы отдохнуть. Большинство из них оставляют после себя мусор там же, где и отдыхали. Особенно обостряется эта проблема в жаркую погоду, когда множество людей в выходные спасается от жары на берегах озер и рек. Например, в конце июля на берегу реки Уры, которая пользуется особой популярностью у жителей Заполярья благодаря своим песчаным пляжам и красивому сосновому лесу, выросла мусорная гора. Остатки с пикников, упакованные в мешки, северяне складывают в общую кучу, наивно полагая, что кто-то потом это все "добро" вывезет вместо них. Но это заблуждение: данные территории не обслуживаются организациями, отвечающими за уборку мусора.

Иногда это делают волонтеры. В прошлом году стихийную свалку на Уре убирала мурманчанка Ольга Белоус вместе с несколькими добровольцами. За пять часов люди собрали около сотни мешков с мусором. Они могли бы собрать еще столько же, но сил не осталось, да и вывозить собранный мусор трудно - его слишком много. Точно так же волонтеры убирают мусор на реке Вуоксе в Ленинградской области. Волонтеру ставится задача - собрать 15-20 мешков мусора за выходные.

Кто заплатит за урну?
Подобные акции проводят различные крупные предприятия, но все они носят разовый характер, нередко представляют собой обычные пиар-акции и остаются каплей в "мусорном море". Как решать эту проблему системно, сегодня нет представления ни у кого. Очевидно одно: сегодня кто угодно может загадить практически любой уголок природы Заполярья, даже относящийся к охраняемым территориям, и не понести за это никакого наказания. При этом последствия такого "отдыха" могут быть катастрофическими. От битых стекол, незатушенных папирос и костров выгорают тысячи гектаров лесов и тундры Кольского полуострова.

- За чистоту этих мест должны отвечать люди, которые туда приезжают отдыхать, - считает министр природных ресурсов и экологии Мурманской области Дмитрий Руусалеп. - У нас есть инспекторы, которые могут составить протокол о загрязнении. Но сделать это не так просто. Например, сидят люди, пьют пиво, бросая тут же пустые пивные банки, которые валяются рядом в немалом количестве. Мы составляем протокол. А отдыхающие заявляют, что готовы убрать то, что находится у них в руках, но те банки, которые валяются вокруг, не их. И доказать обратное невозможно. В лесу не поставишь урну под каждым кустом и камеру не повесишь. Да и кто будет оплачивать эти урны? Кроме воспитания в людях ответственности и самосознания, здесь ничем не поможешь.

Эта проблема нарастает год от года, отмечает министр. По его словам, речь идет уже не просто о вреде, наносимом природе Мурманской области, но и о потере многих ее участков. Главы муниципалитетов в открытую заявляют, что красивые места в окрестностях городов превращаются в свалки, и субботниками этот вопрос не решить.

Сегодня нет действенных правовых механизмов борьбы с загрязнением территорий
- С мусором в местах отдыха, безусловно, надо что-то делать, - добавляет Дмитрий Руусалеп. - О фактах загрязнения люди могут сообщать нам. Существует состав нарушения правил санитарной безопасности в лесах. За первое полугодие 2018 года по данному поводу составлено 12 материалов. Кроме того, 73 материала касаются нарушения правил пожарной безопасности. Костер легче зафиксировать. Если человек сидит возле костра, то нарушение очевидно. Безусловно, нужно ужесточать контроль и повышать суммы штрафов, хоть это и болезненная тема. Необходимо менять законодательство и упорядочивать туризм, создавать инфраструктуру и оборудованные стоянки. Исходя из моего опыта, 80 процентов людей не станут мусорить на оборудованной стоянке. Но это большой комплекс проблем, и здесь не может быть простых решений. На все нужны деньги.

Запреты - не панацея
По мнению экспертов, проблемы экологии сегодня можно решать лишь комплексно. Невозможно бороться с мусором в лесах, не касаясь при этом, например, проблем лесных пожаров и браконьерства. За последние 15-20 лет общество изменилось радикально. Благодаря автомобилям большой проходимости, квадроциклам, моторным лодкам, разнообразному и доступному по цене снаряжению даже отдаленные уголки дикой природы стали в сотни раз доступнее. Отсюда вытекает необходимость как-то организовать эти потоки самодеятельных туристов, рыбаков, охотников и просто отдыхающих, которые сегодня никем не регулируются и не контролируются. И действовать одними запретами бессмысленно - такие решения уже не работают, поскольку тогда придется организовать тотальный контроль доступа на огромные территории, что невозможно технически и не разрешено законом. Как известно, Конституция РФ гарантирует гражданам право свободно перемещаться по территории страны.

Но, какова бы ни была парадигма законодательства, никуда не уйти от решения вопроса, где взять деньги на охрану природы. Около 20 лет назад существовал механизм внебюджетных экологических фондов - не во всем совершенный, но действенный механизм финансирования природоохранных мероприятий. Но в 2000 году они перестали существовать.

- Государственный комитет по экологии был ликвидирован, а его территориальные органы влились в состав Министерства природных ресурсов РФ, что привело к парадоксальной ситуации - в одном лице оказались главный природопользователь и главный контролер за ним, - отмечает в одной из своих статей специалист Кольского научного центра РАН Наталья Черанева. - Также было ликвидировано наиболее близкое к проблемам территорий звено природоохранных органов - городские комитеты по охране окружающей среды. Средства, которые раньше шли в экологические фонды, теперь направляются в бюджеты всех уровней. Изменился принцип распределения денег от уплаты экологических налогов, из-за чего в Мурманской области поступление средств от платы за загрязнение снизилось почти на 40 процентов.

Прямая речь
Виктор Петров, председатель совета Кольского центра охраны дикой природы:
- Наше природоохранное законодательство сильно деградировало. Одна из главных причин этого - постулат, согласно которому природоохранное законодательство не должно мешать хозяйственному и промышленному развитию. Однако это не только не ускорило развитие промышленности, но и в определенной мере повредило ей. Например, на некоторых экологически чувствительных рынках наши товары стали хуже восприниматься. И сегодня мы нуждаемся в том, чтобы строить экологическую законодательную базу заново.

А как у них?
По мнению председателя совета Кольского центра охраны дикой природы Виктора Петрова, сегодня эту проблему вынужден решать весь мир. Один из действенных подходов - не запрещать доступ граждан на природу, а создавать разнообразные оборудованные маршруты. Так делается во многих странах, добившихся немалых успехов в охране природы, - например, в Финляндии. Там действует более 60 национальных парков, и во всех есть специальные места для того, чтобы разбить лагерь. Костры в лесу разжигать строго запрещено, это возможно лишь в специально оборудованных местах. Есть даже платные и бесплатные домики, где можно с комфортом приготовить еду на огне, с запасом дров и угля.

"Вежливое отношение к природе в Финляндии - это вопрос не только культуры, но и возможности въезда в Европу, - пишет в своем блоге один из российских путешественников. - За нарушение можно нарваться на большой штраф. А поскольку вы иностранец, а не местный житель, вы можете получить неприятную пометку в визовую историю. При этом финны "стучат" на туристов, это зазорным не считается".

Кроме того, можно обратить внимание на опыт Америки, где во время Великой депрессии действовал целый "корпус" по охране природы, насчитывающий многие тысячи человек. Сейчас, конечно, создать такой корпус вряд ли удастся. Скорее, следует привлекать волонтеров к контролю чистоты мест отдыха, но их работу следует стимулировать материально. Для этого необходим "кошелек", которым могли бы стать экологические фонды. И шаг в этом направлении федеральными властями уже сделан: минприроды в прошлом году начало восстанавливать институт экологических фондов. За счет такого фонда ведется очистка реки Волги. Экологи надеются, что очередь дойдет и до Заполярья.
 
 
07.08.2018
Зависит от самих жильцов
Дополнительные меры безопасности станут обязательными для каждого дома

Текст: Валерия Лозовская (Санкт-Петербург)

Минстрой России опубликовал на федеральном портале проект постановления правительства "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности многоквартирных домов и формы паспорта безопасности многоквартирного дома". Дома поделят на три группы, учитывая степень потенциальной опасности, и обяжут установить в них системы охранной или тревожной сигнализации, домофоны или кодовые замки.
Сегодня уже существует свод строительных правил "Обеспечение антитеррористической защищенности зданий и сооружений", правда, он не является обязательным по стандартам застройщиков, а значит, выполняется добровольно или частично. В постановлении также предписано закрыть доступ в подвалы и на чердаки многоквартирных домов, замки на которых висят еще с 90-х годов. Несмотря на то, что формально места общего пользования принадлежат всем гражданам, проживающим в доме. Это право жильцы отстаивали много лет, и только в 2015 году в Санкт-Петербурге Фонд имущества прекратил продажу нежилых помещений в домах.

В настоящий момент, сообщил гендиректор компании "Метрополис" Кирилл Чебаков, за видеонаблюдение и замок с "таблеткой" многие жители платят уже много лет на основании общего решения жильцов дома. Дополнительно необходимо установить кнопку охранно-тревожной сигнализации, систему охранного освещения и предусмотреть охранника, причем достаточно одного человека в смену на целый жилой дом. В таком случае максимум выплачиваемой каждым собственником суммы составит не более 100 рублей.

Значительное превышение названной суммы возможно лишь в случае попадания дома в первую, самую опасную категорию. Если здание оборудовать датчиками взрывчатых или отравляющих веществ, то ежемесячная строчка в квартплате может увеличиться втрое. Цена подобного оборудования сравнима со стоимостью маленькой студии в новостройке.

- Решение о финансировании антитеррористических мер может обсуждаться на общем собрании собственников. Хотя Жилищный кодекс больше этого не предусматривает. Но пока собственникам не стоит особенно беспокоиться: проект только начинают реализовывать, - прокомментировал партнер юридической компании Дмитрий Руханов.

Потребуется создать новый контролирующий орган - специальную комиссию, которая займется проверкой домов на соответствие всем требованиям постановления. Также для каждого многоквартирного дома необходимым станет составление паспорта безопасности. Его нужно будет согласовать с руководителем территориального органа безопасности, руководителем территориального органа Росгвардии или подразделения вневедомственной охраны Росгвардии по месту, где находится многоквартирный дом.

Мнение
Федор Туркин, председатель совета директоров ГК "Росстройинвест":
- Саму идею я, безусловно, поддерживаю. Базовая система безопасности, включающая в себя видеокамеры и домофоны, у нас и так активно используется, естественно, закрыт вход в подвалы и на чердаки. Но нужно понимать, что такие системы в первую очередь защищают от хулиганов, а не от террористов. И как только появится четкий перечень требований к жилым домам, мы с коллегами их пристально изучим. Нам важно, чтобы жильцы чувствовали себя в своих квартирах в безопасности. Тем не менее превратить жилой дом в неприступную крепость, даже если установить тысячи датчиков, невозможно. Жилой дом - это прежде всего люди, и безопасность обусловлена в первую очередь их отношением: пускают ли они в парадную незнакомцев, сообщают ли о подозрительных случаях консьержу или участковому. Поэтому, как мне кажется, повышать антитеррористическую защищенность имеет смысл в двух направлениях: застройщики, безусловно, будут выполнять все требования законодательства, и также необходимо, чтобы велась активная работа с населением.
 
11 августа 2018
Эксперт по охране труда: «Культура безопасности – новая тенденция российских предприятий»
Автор: Лиза Ре

Жителей и гостей Сахалинской области ознакомили с новой тенденцией в охране труда на одной из площадок финала VI национального чемпионата WorldSkills Russia. Пока молодые специалисты выполняли задания, чтобы выявить лучших среди претендентов на победу, эксперты работали с гостями. Они обучили их основам оказания первой медицинской помощи и списком необходимых медикаментов в аптечке.

Специалист по охране труда областной противопожарной службы Татьяна Александрова пришла на мероприятие дополнить знания о своей деятельности. Она совершенствует условия работы: предупреждает травматизм на производстве и помогает избежать профессиональных заболеваний.

– Даже если ты каждый день имеешь дело с охраной труда, всегда можно узнать для себя что-то новое. Обмен знаниями с коллегами на таких мероприятиях бывает намного познавательнее, потому что они каждый день сталкиваются с вопросами безопасности на производстве, – рассказала Татьяна.

Для профессионалов отрасли организаторы приготовили модуль «Культура безопасности». Это направление стало новым в работе профильных специалистов. Сейчас оно активно развивается на предприятиях, руководители которых идут в ногу со временем.

– Считается, что специалист по охране труда только тратит деньги компании. Но на самом деле он их сохраняет, уменьшая количество травм и несчастных случаев на производстве. Сейчас российский бизнес начал понимать это, – объяснила главный эксперт в компетенции «Охрана труда» Юлия Харламова. – Культура безопасности – это новая тенденция российских предприятий, это изменение понимания людей своей работы. Чтобы они не боялись и не надевали каску только когда идет проверка, а выполняли требования безопасности на автомате и на позитиве.

По ее словам, требования, которые прописаны в официальных документах, трудно воспринимаются людьми. Но если преподносить человеку информацию в интересном ключе, то он не только быстро усвоит правила, но и будет с удовольствием им следовать. Одним из шагов в этом направлении эксперт назвала работу с коллективом, а также размещение плакатов и видеоинструкций для общего пользования. Участники труда должны активно взаимодействовать – в этом случае можно дать гарантию безопасности на производстве.
Изменено: Veles - 13 Августа 2018 13:49
 
«С синей башкой и борзая»: сибирячка требовала от бывшего начальника зарплату, но получила угрозы

Новосибирская художница Олеся Стулина пожаловалась в трудовую инспекцию на бывшего работодателя — 27-летняя девушка считает, что после увольнения ей не полностью выплатили долги по зарплате.
Олеся Стулина работала декоратором в фирме «Декарт» с марта 2017 года, но в январе 2018-го там начали задерживать зарплату.
«Платили кусками, не полностью вплоть до того, как я уволилась в июне. Могли за месяц тысяч 5–7 вместо 25 заплатить. В итоге накопился порядка 60 тысяч. Я уволилась, не выдержав ситуации, и столкнулась с неадекватным и негативным отношением со стороны работодателя. Мне долго не отдавали расчёт, сказали, что денег сейчас не будет, им надо проверить. После проверок они нашли удержания, и 60 превратились в 16 тысяч», — рассказала корреспонденту НГС Олеся Стулина.
По словам девушки, руководство объясняло задержку проблемами с заказами, на которых работала Олеся, а также тем, что через 2 недели после её ухода сломалось оборудование, на котором она работала, — машина для колеровки продукции. Олеся Стулина утверждает, что она предлагала директору проверить оборудование, но ей отказали. После она обратилась в трудовую инспекцию.
«Видимо, трудовая инспекция начала работать, потому что мне начали звонить, что если я не заберу своё заявление, то они меня найдут и что-то со мной сделают. Я записала все звонки. Угрожал Сергей, он у них в службе безопасности, он представлялся, что он от Алексея, говорил, что если они теряют деньги, то и я теряю деньги, про каких-то боксёров. Звонки начались в августе, а в конце июля был неприятный личный разговор с работодателями, где я говорила, сколько мне должны, а меня в ответ угрожали в окно выбросить. Они уже выплатили 16 тысяч и считают, что на этом всё», — добавила художница.
Олеся Стулина предоставила редакции НГС записи разговоров с директорами «Декарта» Алексеем и Марией Швецовыми и телефонный разговор с Сергеем из службы безопасности.
В разговоре с бывшей сотрудницей Мария называет Олесю «с синей башкой борзая малолетка» и советует не доводить её. Сотрудник Сергей просит забрать заявление из трудовой инспекции, говорит также, что начальство задолжало ему 200 тысяч рублей, а к Олесе обращается: «Тебе это надо, девочка моя? Тебе ещё жить да жить».

НГС связался с директором «Декарта» Алексеем Швецовым — предприниматель ответил, что Олеся Стулина уже написала расписку о получении денег.

«Рассчитали. У нас есть расписка, её рукой написанная, что претензий к нашей организации она не имеет. Что там с человеком происходит, не знаю. Расписку писал не я же, а она своей рукой. На прошлой неделе, во вторник или среду, я не обязан это помнить, пришла, получила деньги, написала расписку и ушла», — пояснил Алексей Швецов. Более подробный комментарий он согласился дать только при личной встрече.

Олеся Стулина подтвердила, что подписала расписку, чтобы получить хотя бы часть суммы.

К началу июля компании Новосибирской области накопили просроченные долги по зарплате на 19,1 миллиона рублей — по данным Новосибирскстата, средний долг перед каждым сотрудником составляет 31 702 рубля.

Из комментариев:

А у нас на заводе взрослые мужики отцы семейств сидят сопли жуют, задержка зарплаты по 4-5 месяцев и никто не пикнет, максимум - тихий саботаж и бухтение в кондейке. Древмаш, Вологда. На бумагах реорганизуется уже 3 раз за 2 года, персонал на одном ООО, движения денег на другом ООО, типа аутсорс и взятки гладки. Половина персонала, в черную работает, у второй - ставка 6-7000, на которую договор заключен, премия - 15-20 сверху. Будешь бухтеть - получишь расчет, но по договору за полгода и свободен, считай даром полгода работал и полгода ждал. Стандартная схема, у нас тут так везде.

И меня на деньги работодатель пытался кинуть и у нескольких моих знакомых ситуация похожая с задержками. Чё за херня с нашими отечественными предпринимателями? Почему все хотят кинуть рабочего? Чё за херня с нашими отечественными рабочими? Почему 9 из 10 молча позволяют кинуть себя на деньги? Это что, вирус какой-то, что люди позволяют себя иметь? А в данном случае как так получилось, что девчонка всего лишь получила часть денег и инцидент исчерпан? Кааак? Почему не привлекли к уголовке эту милую троицу за мошенничество и угрозы жизни, а фирму мгновенно не закрыли??? Закон, вообще, есть или как? Чё происходит то???

У меня тоже бомбит, работал я однажды в О*О АЛ**З и там вместо 20-25 обещанных платили 6-7 и обещали что вот сейчас будет норм, терпел три месяца, пришел к руководителю, сказал что я думаю о рабском труде, а он сказал что "ну и что мне вон за месяц 300к не доплатили я же не бухчу". О какой справедливости вообще может идти речь? (P.s ушел оттуда сразу после этой беседы, даже отрабатывать не стал 2 недели)

After all, a good man came out of me. Bad stayed
 
Еще раз предупреждаю. Данная тема чисто для статей. Комментируйте в других темах. Найдете какую интересную статью -подь сюды ее. А флудить тут не надо. :unr14:

Товарищ Модератор, прошу удалить весь флуд отсюда.
 
 
13 августа 2018

Уровень профзаболеваемости рекордно снизился за пять лет
Авторы: Элина Хетагурова Дарья Евсеева

Россияне стали меньше терять здоровье из-за работы. По итогам 2017 года уровень профессиональной заболеваемости составил 1,31 случая на 10 тыс. работников, за пять лет показатель снизился почти на треть. Чаще всего вред здоровью наносят шум и вибрация на производстве, а также физические перегрузки и перенапряжение. Эксперты считают, что необходимо больше внимания уделять профилактике и совершенствовать систему страхования на производстве.

О том, что в России снизился уровень профессиональной заболеваемости, свидетельствуют данные, представленные в докладе Роспотребнадзора. Речь о недугах, появление которых спровоцировано спецификой условий труда: например, ухудшение слуха из-за промышленного шума или болезни легких из-за каменной или угольной пыли. По итогам прошлого года уровень профессиональной заболеваемости снизился до 1,31 случая на 10 тыс. работников. В 2012-м он был на 30,5% выше.

В абсолютных числах в прошлом году выявили 5,8 тыс. случаев профзаболеваний у 4,8 тыс. человек. По данным Роспотребнадзора, показатель 2017 года — минимальный за пять лет. Пик профзаболеваемости был зафиксирован в 2013 году. Тогда болезни на работе заработали почти 7 тыс. сотрудников. С тех пор показатель ежегодно снижался.

Почти в половине случаев (47,8%) здоровье сотрудников страдает от шума и вибрации на рабочем месте, рассказали «Известиям» в Роспотребнадзоре. Четверть заболеваний (26,1%) связана с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем. Также влияние на здоровье сотрудников оказывают промышленные аэрозоли (16,4%). Каждый 17-й случай профзаболевания (5,98%) связан с химической интоксикацией.

Чаще представителей других профессий «зарабатывают» патологии сотрудники предприятий по добыче полезных ископаемых (46%), обрабатывающих производств (27,6%) и компаний, занимающихся транспортировкой и хранением (11,9%). Также опасными для здоровья отраслями можно считать сельское хозяйство (5,1% сотрудников с профзаболеваниями работают в этой сфере) и строительство (4,8%).

Условия труда на предприятиях с каждым годом улучшаются и позволяют обеспечить сохранение здоровья работающих, что способствует увеличению их трудоспособного возраста и наращиванию трудового потенциала страны, отметили в Роспотребнадзоре.

— В различных отраслях промышленности на рабочих местах в 7–12 раз снизилась доля исследованных проб воздуха, не соответствующих гигиеническим нормативам. Удельный вес измерений параметров микроклимата, не соответствующих установленным требованиям, уменьшился в шесть раз, уровней физических факторов (шума, вибрации, освещенности) — в три раза, — пояснили в службе.

Улучшение условий труда обусловлено внедрением новых технологических решений и максимальным исключением человека из опасных производственных процессов, считают в Екатеринбургском медицинском научном центре профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий.

Например, в токарном и слесарном производстве основные задачи сейчас выполняют машины, и травматизм в этой сфере минимален, рассказал зампред комитета по охране здоровья Госдумы Николай Говорин. Но остаются проблемы в горнорудной промышленности, где, несмотря на улучшение технического обеспечения, индивидуальный ручной труд еще востребован, отметил он.

Также сократить уровень профзаболеваемости помогают ежегодные медосмотры и средства индивидуальной защиты: например, антивибрационные коврики, специальные защитные маски, рассказала заместитель директора по научной работе НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова Людмила Кузьмина.

Ранее сообщали, что причинами смерти россиян на рабочем месте чаще всего становятся болезни сердца. Это установил Роструд в результате анализа несчастных случаев, не связанных с производством. На втором и третьем местах — самоубийства и алкогольные отравления. Эксперты рынка труда говорят, что это связано со стрессами и большими нагрузкам.
Изменено: Veles - 15 Августа 2018 6:15
 
Почему не стоит работать специалистом по охране труда?

Я несколько лет проработала в сельской школе специалистом по охране труда. Да-да! Такая должность теперь есть и там. На первый взгляд кажется, что это самая «халявная» работа, поскольку в школе нет никакого производства, никаких опасных видов работ. Сиди себе, раз требуется, и перекладывай бумажки со стопки в стопку. Но на самом деле это далеко не так. Сейчас я вам объясню почему. Также хочу открыть секреты того, почему же не стоит работать специалистом по охране труда или брать на себя его обязанности. Но сначала небольшая история.

Мой дядя, когда узнал, что я устроилась работать специалистом по ОТ, не в шутку испугался за меня. Сказал, что мне нужно быть очень осторожной в своих действиях на работе, а лучше и вовсе уволиться, поскольку в случае серьёзной травмы работника, я могу угодить за решётку. И привёл в пример своего друга, который сейчас отбывает срок как виновный в смерти работника в результате несчастного случая на рабочем месте. Подробностей я уже не помню, но это грустный факт…

Итак, должность специалиста по охране труда (ОТ) должна быть в любой организации согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 217). Если же народу в организации менее 50 человек, то обязанности специалиста по ОТ можно совмещать. И всё же ответственный за технику безопасности быть должен везде и всегда. Если работодатель не назначил приказом такое лицо, то за охрану труда в своей организации он отвечает сам.

За что конкретно отвечает специалист по ОТ (или инженер по технике безопасности (ТБ))?

Все обязанности чётко прописаны в ст. 212 ТК РФ. Я вкратце поясню.

Во-первых, специалист обязан обеспечить безопасное нахождение работника на территории организации (исправность зданий, сооружений, оборудования и пр.).

Во-вторых, это соблюдение требований охраны труда на рабочем месте, использование работником средств индивидуальной защиты, если это требуется.

Далее, это соблюдение режимов труда и отдыха (в том числе и полноценного отпуска), обучение безопасным методам работ и оказанию первой помощи пострадавшему.

Специалист так же обязан проводить инструктажи по технике безопасности, а потом проводить проверку знаний работников. За несоблюдение требований ОТ специалист не должен допускать работника к выполнению его должностных обязанностей. Этот список можно продолжать долго. Но основное я назвала.

Почему нужно соблюдать требования охраны труда и техники безопасности?

Вопрос кажется и глупым, и в то же время серьёзным. Законодательство в области ОТ говорит о том, что все работники должны осуществлять свою рабочую деятельность в безопасных условиях. Если всё же несчастный случай произошёл, значит, кто-то допустил нарушение. Это может случиться из-за несерьёзного отношения самого работника к требованиям ТБ, халатности напарника и т. п.

Несчастный случай может быть ожидаемым, когда работник осознанно идёт на риск, так и неожиданным, когда риски скрыты от его сознания.

ТК РФ обязывает работодателя создавать в организации специальную комиссии по расследованию несчастных случаев, которая составляет акт. Комиссия выявляет причины, обстоятельства, повлекшие за собой травму работника, и виновных. Как правило, виновный есть всегда. Если работник сам не соблюдал требования ТБ во время проведения работ, и с ним был проведён соответствующий инструктаж по ОТ до этого, то это одно. Тут вина работника очевидна.

Но чаще бывают спорные ситуации, когда несчастный случай произошёл из-за стечения нескольких обстоятельств (неисправное оборудование, старые инструменты, отвлёк кто-то и т. п.). Кто первым будет виноват тут?

1. Работодатель, который не обеспечил безопасные условия труда?
2. Специалист по ОТ, который допустил нарушения требований ТБ работником или группы работников?
3. Пострадавший, который не учёл всех нюансов выполняемой работы, и в результате получил травму?
4. Напарник (или третье лицо, из-за действия которого (или бездействия) произошёл несчастный случай?
5. И многое другое.

Чем страшней несчастный случай, тем сильнее накажут виновного, это не секрет. Ситуаций таких может быть много и все они всегда разные. И исход может быть разным. Можно пострадавшему отделаться испугом или вредом для здоровья легкой степени тяжести, а специалисту по ОТ, как главному ответственному за безопасность, дисциплинарным взысканием. А можно и вовсе потерять работника, и специалиста (случай, о котором поведал мой дядя). И это всё не шутки.

Хочу привести наглядные примеры из моего опыта, которые заставляли меня закрывать глаза на происходящее из-за безвыходности положения. А ведь мне это могло мне выйти боком.

Школа – это бюджетное учреждение. Денег больших она не видит. Пока верхушка выделит, пока эти средства дойдут… В общем, денег нет ни на что особо. Это самая главная проблема. Может это так только в деревнях?

Ремонт учителя в своих кабинетах делают сами. Наружный ремонт проводится тоже своими силами (водителями школьных автобусов, слесарями по ремонту оборудования, уборщицами служебных помещений, теми же учителями).

В должностные обязанности работника такие работы не входят, но даже если работник дал согласие, то я, как специалист по ОТ, не могу допустить их всех до ремонта без инструктажа. Ремонт проводится летом. В июле. А я в это время в отпуске и мою должность никто не замещает. Значит, я остаюсь ответственной за допуск их к работе, находясь в отпуске. Самое интересное, что в школе официально отпуск в одно время (для отчёта в отдел образования), а фактически в другое, удобное для школы. Вот как я рискую.

Заранее инструктажи тоже не проведёшь, у них есть «срок годности». На серьёзные работы и вовсе специальный допуск нужен.

А ведь я могу заявить, что не имею права допускать, и не допустить. Меня в этом случае сразу уволят. Не оставлять же школу без ремонта, авось пронесёт, до этого же десятки лет проносило… А ведь достаточно одного случая, который испортит жизнь всем…

Ни учителя, ни уборщицы, ни водители, ни слесари и повара по своим должностным обязанностям не обязаны делать ремонтов и прочих подобных работ, а приходится (нанимать стороннюю организацию не на что). Квалификации и опыта у них в этой области мало, но всё равно им приходится забираться на лестницы, подъёмники и другие механизмы, чтобы что-нибудь прикрутить, приклеить или покрасить.

В продолжение темы отсутствия денег у школы: средств обновить и без того разваленные инструменты и инвентарь у них нет. Чего стоит только сама лестница-стремянка, которую приходится держать вдвоём, пока один наверху занят делом. Письменные обращения начальству с просьбой приобретения нового инвентаря, средств индивидуальной защиты (которые нужны при ремонте, но к учительской деятельности отношения не имеют) результатов не дают. Их устные отговорки, мол, нет денег рисков не снижают.

Что касается самих инструктажей, к ним относятся не серьёзно. Ну, привык водитель без них столько лет. Не читает инструкции, просит, мол, дай так подпись поставлю, только отцепись. Случись что, всплывёт потом, что подпись-то ставил, а не читал. И так все-все. А ведь на школьной кухне и плиты, и котлы, и ножи промышленные и т. п. Опасностей хватает, в общем, у обслуживающего персонала.

К каким выводам я пришла:

Чтобы работник ответственнее относился к охране труда, нужно чтобы руководитель организации был серьёзнее в этих вопросах, понимал всю ответственность, которую он берёт на себя, пренебрегая техникой безопасности.

Без дополнительного финансирования снизить риски несчастных случае на производстве просто не получится. Наём квалифицированных специалистов со стороны, к примеру, для проведения ремонтных работ. Или своевременное приобретения современного менее травмоопасного оборудования и инструмента. Проведение дополнительных обучений за счёт работодателя в области безопасности своей деятельности.

А что касается самого специалиста по охране труда, то тут у человека два выбора. Либо он увольняется, пока цел. Либо ему необходимо получить второе образование – юридические, чтобы он в случае необходимости знал, как поступать, как действовать, и смог защитить как минимум себя.
 
20 Августа 2018
Минэкономики Татарстана запускает сервис по подготовке бизнесменов к проверкам

С 1 сентября на интернет-ресурсе «Проверенный бизнес» (provbiz.ru) заработает сервис консультаций для предпринимателей, где они смогут узнать все о процедуре прохождения проверок надзорными органами. Бизнесменов проконсультируют инспектора с большим опытом работы в сфере пожарного, налогового, санитарного, экологического, технического, ветеринарного надзора, а также охраны труда. П

Подать заявку на получение бесплатной конкультации можно на сайте или через мобильное приложение с 1 сентября.
Консультировать будут онлайн – через личные кабинеты, а также при личной встрече с экспертом в Доме предпринимателя в Казани. Также предприниматели на интернет-ресурсе смогут вести электронный журнал учета всех проверок, прикладывать фото- и видеоматериалы, узнавать новости в сфере надзорной деятельности, задавать вопросы, узнать обо всех нарушениях.

Ресурс «Проверенный бизнес» начал работу с начала года, с тех его посетило почти 10 тысяч пользователей. С сентября 2018 года стартует новая версия интернет-ресурса, а также приложения «Проверенный бизнес» для мобильных устройств.
Изменено: Veles - 20 Августа 2018 16:28
 
Цитата
Alex GES написал:
Почему не стоит работать специалистом по охране труда?

Я несколько лет проработала в сельской школе специалистом по охране труда.

Ни учителя, ни уборщицы, ни водители, ни слесари и повара по своим должностным обязанностям не обязаны делать ремонтов и прочих подобных работ, а приходится (нанимать стороннюю организацию не на что). Квалификации и опыта у них в этой области мало, но всё равно им приходится забираться на лестницы, подъёмники и другие механизмы, чтобы что-нибудь прикрутить, приклеить или покрасить.
Не флуд, а тематическая иллюстрация

Музыкальный работник детского лагеря получил тяжелую травму на сцене

Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего в детском оздоровительно-образовательном центре МАУ ДО ДООЦ "Лесная сказка" (Нижегородская обл., Кстовский район, п/о Запрудное, д. Горный Борок) с 18-летним аккомпаниатором. 14 августа текущего года в 14:45 г. аккомпаниатор совместно со старшим вожатым убирали на сцене элементы оформления. Аккомпаниатор кусачками перерезал провод под напряжением, в результате чего получил удар электрическим током. Работник потерял равновесие и упал с лестницы. Самостоятельно встать не смог. Пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья в виде электротравмы и перелома тела позвоночника. На скорой помощи он был доставлен в Кстовскую центральную районную больницу. Проводится расследование, уточняются обстоятельства происшествия.
Виновным признан инженер по охране труда, который взят под домашний арест.
Изменено: м.Евгений - 20 Августа 2018 16:33
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
Виновным признан инженер по охране труда, который взят под домашний арест
Боян?

1. Является ли инженер по охране труда ответственным должностным лицом (учитывая определение должностного лица раскрывающегося в КоАП и УК РФ, а также в российской энциклопедии по охране труда)?
1. Да, является, но только в том случае, когда соответствующие полномочия были возложены на него распорядительным документом работодателя (например, приказом).
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим

3 октября 2014 г.

http://hr-portal.ru/forum/otvetstvennost-specialista-po-ohrane-truda

P.S. Взгляд на производственную травму с другой стороны. Проблемы охраны труда.

По порядку расследования есть всего два вида несчастных случаев на производстве: тяжелый и легкий. Легкий - расследуется «своей» комиссией, тяжелый - комиссией, которую возглавляет инспектор по труду, в нее входят 5-6 чиновников разных мастей и от работодателя кто-то.

Рассмотрим тяжелый случай.

При просмотре постов про ТБ, какие у вас возникали мысли? Кто виноват в описанной ситуации? Какое наказание?

Предположу, что ответ на эти вопросы примерно таков: «Сам виноват и ходи теперь без пальца».

А у государства иное мнение. В его лучшем, извращенном СССРовском виде.

ВСЕГДА, ни «как правило», ни «в большинстве случаев», а именно ВСЕГДА виноваты следующие лица:

1. Генеральный директор;

2. Ответственный на объекте (начальник цеха/участка, прораб, старший смены и т.д.);

3. Иногда кто-нибудь еще из числа ИТР, но не пострадавший.

У Вас, наверное, возник вопрос: «а если работодатель и ответственные выполнили все, а он сам сунул пальцы в розетку?».

Тут выходят на первый план шикарные логика и формулировка, совершенно не пробиваемые:

1. Раз произошел несчастный случай, значит, работодатель не выполнил требование ст.212 ТК РФ. Не обеспечил безопасные условия, были бы безопасные условия, случай не произошел;

2. Раз произошел несчастный случай, значит, ответственное лицо «не осуществило должного контроля».

Азартный юрист внутри Вас: «Но как же?! Если у работодателя и ответственного есть все подтверждения того, что они выполнили все требования (инструктажи, обучение, медосмотры, СИЗ, и прочее, и прочее), не является ли фактом грубой неосторожности, действия работника? Что-то вы мне тут врете или вы не компетентны!»

А Вы еще раз взгляните на формулировки. Выполнение всех/большей части требований охраны труда снизит сумму штрафа и позволит избежать уголовной ответственности (если, конечно, не будет установлена причинно-следственная связь между действием/бездействием ответственного/работодателя и НС), не более того.

«Но ведь есть же понятие «факт грубой неосторожности» и в АКТе Н-1 есть степень вины, а?» - возразит уже более компетентный, т.к. погугливший, специалист трудового права.

Ага, есть. Только его установить практически не возможно, т.к. :

1. Устанавливает его профильный комитет профсоюзов, т.е. та организация, которая всегда на стороне работника.

2. Привет формулировкам выше.

А что если он «любой вид опьянения» был?



Тем более виновато ответственное лицо. Как же он его пьяного допустил?

А что если он пришел трезвый, его допустил ответственный, а уже где-то на работе получил опьянение.

Про «отсутствие должного контроля» уже говорил? Не?

Какой вывод?

Вся система охраны труда в РФ построена на системе СССР. Все законы и нормы. Все, что вводят новое - имеет все те же ошибки. Эти ошибки заложены в самой системе. Но их не достаточно, поэтому придумываются новые ошибки системы. Их нужно исправлять. Далее о них в порядке важности:

1. Полное отсутствие ЛИЧНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАЖДОГО за свою жизнь и здоровье. А также отсутствие административной/уголовной ответственности для рабочего класса.

Идет это от СССР.

Коллективизм важнее индивидуализма! Индивидуальная личность? Че пидр чёли?

Не время сейчас думать (кругом враги светлое будущее строить не дают), сейчас работать надо, за тебя партия подумает!

Рабоче-крестьянский класс, на нем земля стоит, его надо любить, холить и лелеять, а то его всегда все обижают. Виноват кто угодно, но не он. И ни какие плакаты по ТБ не помогут.

Вот от туда идет фактическое распределение ролей, где Работник = Ребенок в детском саду, а Руководитель = нянечка. Штанишки подтяни, сопельки вытри. И хуже того, у работников отношение к такому положению вещей абсолютно нормальное. Тебя, 40 летнего мужика, система ставит в положение сопливого, не смышленого ребенка, за которым глаз да глаз, а тебя это не оскорбляет и не унижает. Это надо срочно менять.

Помните пиво на улице пили – норма, но сейчас этого практически нет на улице, не потому, что за это штрафуют, а это просто стыдно – косо люди смотрят. Изменилось отношение.

2. Отсутствие понятия «экономическая целесообразность» как такового.

Какие деньги? Речь идет о здоровье и даже жизни людей! Все правила кровью написаны!

Ага, лично для меня это звучит также как «яжематьонижедети».

Тут опять привет Советскому Союзу!

Так-так, у нас такую-то работу 5 лет делал один человек за 1 день. Но вот вчера, он получил травму. Чтобы этого избежать, вводим правило, чтобы работали по 2 человека, и перед каждым началом работ нужно делать так вот и вот так вот, а для этого то-то и то-то будет делать инженер по ТБ, а вот это будет делать еще кто-то, а вот этим займется снабжение. И вот работу, которую делал 1 человек за 1 день, делает 2 человека за 2 дня + нагрузка на другие отделы, а они не справляются нужно еще людей добавить. Т.е. то, что стоило 100р, стало стоить 300р.

Сильно ли переживали директора заводов/трестов/колхозов о вопросе, а где денег на выполнение всех вот этих вот требований взять? А зачем думать о том, о чем не просят? Нужно план сделать и мероприятия по охране труда провести. Предприятие в минусе? Так не на прибыль же работаем, а чтобы тракторов хватало! Зарплата идет, дачу дали, машину выделили, вот путевку себе и теще пробил.

Правила писались для крупных государственных организаций, тогда понятие частный бизнес не существовало.

И вот той страны уже нет, появился частный сектор, а система осталась та же. И законы с нормами, даже новые, пишутся по тем же принципам, не принимая во внимания что:

а). В нынешних реалиях выполнить большую часть требований охраны труда не на бумаге, а по факту могут себе позволить только крупные предприятия;

б). Средние предприятия не тянут такую роскошь, поэтому выполняют в лучшем случае не на бумаге 50/50;

в). Малым организациям, у которых недельное обучение по охране труда 1 специалиста с отрывом от производства = недельному простою (недельный простой – порой губителен, спросите у своего директора), проще купить эти удостоверения и выполнить НЕОБХОДИМЫЙ минимум мероприятий для обеспечения безопасности;

г). Микро предприятиям (в т.ч. ИП) денег на отчисления в ПФР, ФСС, налоги и прочее не хватает, и чтобы иметь возможность развиться уходят в серые зарплаты. Какая тут охрана труда? Ведь чтобы выполнить хотя бы на бумаге, тоже нужны ресурсы.

А требования на всех одинаковые.

3. Контроль ради контроля. Именно так построена работа государственных инспекций по труду. Она не направлена на то, чтобы помочь/подсказать/посодействовать работодателю в улучшении условий труда работников. Не на профилактику травматизма, а на выявление свершившихся нарушений. «Палочная система» премирования инспекторов привела к тому, что при прохождении плановой проверки вы не уйдете без штрафа. «Нет штрафа, значит - плохо проверял, или взятку взял, все выполнить не возможно, поэтому платить придется.» - это я слышу от КАЖДОГО инспектора при КАЖДОЙ проверке. Т.е. у вас все идеально, вы даже мыло выдаете работникам по утвержденным нормам и можете подтвердить это карточками учета выдачи с подписью работника. Где тут нарушение? А вот оно: как вы подтвердите, что научили работника пользоваться мылом. Т.е. нужно где-то прописать и как-то под роспись ознакомить, КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ МЫЛОМ.

P.P.S.
"....Придумывая инструкцию по охране труда, я должен представить все варианты убийства работника окружающими его рабочее место предметами. И мне начинает это нравится...."
After all, a good man came out of me. Bad stayed
 
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
Виновным признан инженер по охране труда, который взят под домашний арест.
Вот так и рождаются байки про уголовную ответственность СОТа!
Женя, ложь - это намеренное введение в заблуждение! Не хорошо!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
21 августа 2018

Менеджер перемен: зачем российским компаниям необычные управленцы
Авторы: Светлана Романова, Илья Носырев.

Директор по счастью, «критичный друг», директор по корпоративным данным — эти должности раньше можно были встретить разве что в IT-стартапах. Сейчас с их помощью пытаются улучшить работу даже крупные производственные корпорации

В середине июля в холдинге «Северсталь» на работу вышли четыре новых топ-менеджера, которых в компании называют «критичными друзьями» (critical friends). . Перед ними поставлена необычная задача — критиковать все, что происходит в «Северстали», выявляя недостатки в организации бизнес-процессов, отношении к сотрудникам и работе с клиентами. С помощью нестандартного подхода горнодобывающая и металлообрабатывающая компания собирается повысить эффективность работы и увеличить годовую выручку на 10-15%.

Необычные типы управленцев появляются в российских компаниях, как грибы после дождя. Должности, первоначально возникшие в более открытом для перемен IT, приходят в намного более консервативный производственный сектор: их вводят такие компании, как «Сибур», «Техпопарк-импульс», «Danone Россия» и многие другие. Новые директора и возглавляемые ими подразделения уже начали перестраивать процессы в этих компаниях.

Добыча угля по WhatsApp
Четыре управленца, работающих в новом структурном подразделении «Северстали» — «офисе трансформации» — курируют направления «культура», «лидерство по затратам», «клиентский опыт» и «новые возможности». «Это своего рода critical friends для других подразделений: от них ждут конструктивной критики того, что происходит в компании, независимой оценки рисков и предложений по борьбе с недостатками», - пояснила руководитель пресс-службы «Северстали» Анастасия Мишанина.

Один из проектов, в развитии которого участвует офис трансформации, — развертывание экспертной сети компании: в нее уже сегодня входят более тысячи сотрудников из разных подразделений и предприятий «Северстали». «Поощрение сотрудничества между подразделениями и развитие горизонтальных связей — один из важнейших элементов трансформации культуры», — уверены в компании.

«Например, если на конкретном агрегате возникла проблема, а команда не может понять причину, она обращается за помощью в экспертную сеть. Сотрудники, которые входят в сеть, обсуждают затруднение, например, в специальных группах, созданных в мессенджере WhatsApp, а если нужно, едут на предприятие, изучают проблему и помогают коллегам», — рассказывает Мишанина.

Так, рабочая группа из специалистов шахты «Заполярная» (принадлежит АО «Воркутауголь», дочернему предприятию «Северстали») и участников экспертной сети, проанализировала план развития шахты и нашла способ сократить протяженность новых выработок «Заполярной» на четыре километра. А еще советы коллег помогли увеличить эффективность работы системы, подающей уголь из шахты на поверхность. За счет этого компания сэкономила 453 млн. руб.

По словам технического директора компании Агнес Риттер, которая возглавила недавно созданный офис трансформации, бизнес-партнеры должны не только помочь управленцам других подразделений критически относиться к происходящему. «Мы должны трансформировать корпоративную культуру так, чтобы сотрудники не боялись изменений, были открыты для новых идей и возможностей», — говорит Риттер.

Дефицитный директор
Должность, которая по своим функциям близка к «критичному другу» — директор по стратегии и развитию производства. «Отечественные производства проходят тот же самый путь повышения эффективности, что ранее японские и американские, — отмечает директор программы «MBA-Производственные системы» Высшей школы бизнеса МГУ Вячеслав Болтрукевич. По его словам, индустриальные компании в России привыкли повышать эффективность не организационными, а инвестиционными методами, например, закупать новую, более мощную технику вместо того, чтобы улучшать работу на том оборудовании, которое уже есть.

Однако небольшая часть компаний начинает использовать более сложные — организационные — методы: приглашает управленцев, которые должны проанализировать производственные процессы и понять, как их можно оптимизировать. «Цель директоров по стратегии и развитию производства — учить сотрудников работать с большей отдачей, улучшать организацию работы — и в итоге производить продукт с меньшими издержками», — говорит Болтрукевич.

В компании «Технопарк-импульс» (выпускает навесное оборудование для спецтехники, например, погрузочные ковши) должность директора по стратегии и развитию производства появилась в январе 2018 года, когда компания взяла курс на введение бережливого производства. «Первым делом новый управленец проанализировал то, как соотносятся цели организации и отделов, и ввел премии за лучшие рационализаторские предложения», — рассказывает гендиректор «Техпопарк-импульса» Михаил Дьяков. Затем он начал отлаживать производственные процессы. Например, проанализировал процесс сборки гидромолота и выявил моменты, когда этот процесс простаивал из-за несогласованности действий сотрудников. В итоге то же количество работников на том же самом оборудовании стало собирать не 40, а в 80 гидромолотов в месяц.

На первых порах деятельность нового директора поддержали далеко не все руководители среднего звена. Однако постепенно ему удалось завоевать доверие: например, сотрудников сильно подкупило, что он отменил штрафы. «Идея была в том, что сначала нужно создать атмосферу открытости, уважения, перестав наказывать людей за брак, а вместо этого искать причины его возникновения в процессах», — говорит Дьяков. Производительность труда тех, кто был готов к переменам, повысилась на 50%, и это вдохновило остальных.

Пока директор по стратегии и развитию производства в России — редкость. Они есть в нескольких компаниях из сектора машиностроения, страхования, в сервисных структурах и аэропортах — чуть больше сотни на всю страну. Их задача — оценивать со стороны ситуацию в компании, проектировать изменения для повышения эффективности и реализовывать их. Проблема в том, что таких специалистов не учат в вузах, а готовят только на дополнительных послевузовских программах. «На днях мы вручаем дипломы 35 таким специалистам, и я уверен, что работы им хватит на всю жизнь», — говорит Болтрукевич. Причем через 5-10 лет эта новая для России должность станет привычной, считает он.

Век за десять лет
Трансформировать корпоративную культуру, не изменив полностью свою организацию, у российских компаний не получится, убежден партнер и руководитель направления «Управление кадровым потенциалом» компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн: «В России полно производственных предприятий, на которых рабочий нарушает технику безопасности, чтобы быть более эффективным. Могут ли такие компании говорить о каких-то переменах в отношении к сотруднику? ..»

По словам эксперта, сотрудники российских промышленных компаний нередко воспринимают компанию как врага, а не как источник поддержки. Культура внутри таких компаний сейчас примерно на том же уровне, как в американских после Первой мировой войны. «Тогда сотрудники четко следовали приказам. Через 30-40 лет американские компании стали приучать работников к самостоятельности, после чего возник следующий этап развития — стремление к инновациям и коллективная работа, — поясняет Финкельштейн.

Впрочем, прогноз эксперта оптимистичен: «Понимание, что, не развивая сотрудников, эффективности не добиться, в умах российских промышленников посеяно. Подождите 10 лет — и оно окончательно укоренится».

Счастье и деньги
Большинство появляющихся в российских компаниях необычных должностей управленцев были придуманы и апробированы за рубежом. Одна из них — директор по счастью. В 2010 году бывший консультант по корпоративной культуре американского обувного интернет-магазина Zappos Дженн Лим и гендиректор Zappos Тони Шей основали консалтинговую компанию Delivering Happiness. Лим стала CEO Delivering Happiness и одновременно ее директором по счастью. Компания, чьими клиентами являются Audi, Hewlett-Packard, Morgan Stanley и др., помогает выстраивать систему мотивации сотрудников, основанную на ощущении высокой удовлетворенности от работы.

В интервью РБК Дженн Лим рассказывала, что 87% сотрудников компаний мира не видят смысла в своей деятельности. Delivering Happiness пытается изменить положение дел так, чтобы люди заинтересовались тем, что делают, перестали трудиться только ради денег. А интересы компаний-клиентов вполне прагматичны: по данным исследования университета Уорик, счастливые сотрудники на 12% продуктивнее несчастных. Впоследствии должность директора по счастью появилась в таких компаниях, как Google и французский ретейлер одежды Kiabi. Здесь у нее немного другая функция: этот специалист — связующее звено между руководством и сотрудниками, проблемы которых он выявляет и решает.

В России директоров по счастью на производстве пока нет, зато такой руководитель есть в казанской IT-компании Neti. Должность появилась в компании в феврале 2018 года. По словам занявшего этот пост HR-специалиста Андрея Макарова, его основная рабочая обязанность — искать и устранять причины несчастий сотрудников и клиентов.

Наличие в компании специального управленца, который следит за тем, чтобы сотрудники были довольны, позволяет найти простые решения многих проблем. «Несколько месяцев назад опытный разработчик компании вдруг стал раздражительным, постоянно сетовал на трудности в работе с заказчиком», — вспоминает Макаров. Директор по счастью спросил, есть ли у сотрудника ощущение того, что он не занимается тем, что ему бы хотелось. Тот назвал причину, которой департамент персонала в большинстве компаний даже не будет интересоваться: «Мне кажется, что я стал слишком мало общаться со своей девушкой». Макаров начал разбираться в ситуации. Выяснилось, что новый заказчик начинает работу ближе к обеду и взаимодействующему с ним разработчику пришлось перестроить свой график, отказавшись от удобного для него самого расписания. Когда заказчик согласился изменить свой график и у работника снова появилось время на личную жизнь, напряжение спало.

Раз в три месяца Neti измеряет у сотрудников ощущение счастья и лояльность работодателю. Специалист оценивает по 10-балльной шкале свои ощущения от работы и отвечает на вопросы​: «Знаете ли вы, чего от вас ждут на работе?», «Есть ли у вас ощущение, что руководитель заботится о вас?», «За последние шесть месяцев кто-либо из коллег обсуждал ваш рост в компании?», «Насколько вы удовлетворены оплатой труда?» и др. «Как правило сотрудники несчастны, если ощущают, что перестали развиваться и расти, — говорит Макаров. — Мы стараемся дать им такую возможность, например, приставляем к ним коучей, которые помогают решать конкретные карьерные проблемы».

Разработчик онлайн-касс «Эвотор» в июле 2018 года ввел во многом похожую должность менеджера по благополучию работников. Компания пришла к пониманию, что такой менеджер ей нужен, благодаря нескольким случаям, когда руководству приходилось решать нестандартные проблемы. Например, накануне Нового года часть детских садов была закрыта и сотрудники с детьми ломали голову, с кем оставить детей. Тогда компания выделила ответственных по присмотру за детьми, пригласила аниматоров, купила продукты, чтобы дети могли перекусить и провести время в офисе, не отвлекая родителей. Сотрудники вернулись к работе, а эффективность их труда не снизилась.

Руководство задумалось о том, чтобы нанять специального сотрудника, который занимался бы подобными ситуациями. Кандидатов искали с помощью объявления в Facebook, говорит HR-директор компании Екатерина Зялюкова. На должность претендовало 15 человек, выбирали тех, кто коммуникабелен, обладает аналитическим складом ума и технически грамотен. В итоге место получила 25-летняя экс-менеджер внутренних коммуникаций группы «Черкизово».

На плечи нового управленца также ляжет обязанность следить за бумажной рутиной, которая не касается рабочих проблем. Например, она будет записывать работника к врачу — специалисту не придется отвлекаться. С помощью заботы о благополучии коллектива компания собирается повысить вовлеченность в работу. Чтобы добиться результатов, менеджер по благополучию сотрудников будет регулярно проводить встречи с командами, выслушивая их жалобы и предложения и пытаясь выявить их настроения.

В погоне за цифрой
Еще одна новая должность — директор по корпоративным данным: российские производственные компании начинают осознавать выгоды от анализа big data и создают специальные цифровые отделы, собирающие информацию о процессах производства, эффективности сотрудников и т.п. В начале 2018 года такой центр управления корпоративными данными появился в нефтехимической компании «Сибур». Его возглавил Александр Айваз, который раньше работал руководителем управления корпоративными данными в «Тинькофф страховании» и «Ростелекоме».

Основная задача центра — собирать, обрабатывать и использовать данные, чтобы повысить эффективность всех внутренних процессов компании. По словам Айваза, компания сможет снизить издержки, которые возникают, например, из-за незапланированных остановок на производстве. Можно вовремя изменить режим работы или устранить небольшую поломку, предотвратив в дальнейшем более серьезную. «IT-компании ставят задачу оцифровать как можно больше информации, собрать ее, а потом уже искать, каким образом они могут монетизировать данные, какие продукты и услуги выстроить, — рассказывает руководитель центра. — Но мы — компания из реального сектора, у нас физические, а не цифровые активы. Поэтому мы идем обратным путем: отталкиваемся от проблем и на основе данных решаем их, получая экономическую выгоду», — говорит Айваз.

Сейчас «Сибур» планирует загрузку производств, опираясь на прогноз по продажам и данные о полученных объемах сырья. На основе этой информации компания просчитывает скорость доставки продукции и производственную мощность. Центр управления корпоративными данными позволяет улучшить коммуникацию между отделами, давая им доступ к данным, которых у них раньше не было. «Например, логисты собирают информацию о стоимости доставки груза, но сами ее не используют. Наша задача — дать ее другим подразделениям, например, маркетингу или продажам, которые общаются с клиентами и смогут точнее назвать им стоимость услуг», — объясняет Айваз.

Группа компаний Danone в России идет по пути, похожему на тот, которые обычно выбирают IT-компании: сперва цифры, потом — поиск проблем. В мае в структуре Danone появилась новая должность — руководитель цифровой трансформации. Марина Зелковская, которая раньше трудилась менеджером трансформационных проектов, до конца года должна написать цифровую стратегию развития компании. Для начала Зелковская опросила членов совета директоров, попыталась выяснить, чего те ждут от цифровизации. «Теперь ищем, что можно оцифровать и выстроить заново», — рассказывает Зелковская.

Центры управления корпоративными данными, собирающие информацию обо всем, что происходит в компании, появляются во многих производственных организациях («Русал», ОАК, «Металлоинвест», «Фосагро», ОМК). Конкретные цели, для которых они создаются, могут отличаться. «Кто-то хочет найти оптимальное сочетание компонентов в химпроизводстве, а кому-то важна возможность предсказать поломку, — говорит бизнес-архитектор компании «Крок» Алексей Сидорин. — Пока что это эксперименты».​ Впрочем, экспериментом можно считать появление в российских компаниях каждой новой управленческой должности: закрепятся ли они, зависит от того, насколько быстро люди на этих должностях покажут значимые для бизнеса результаты.
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
Виновным признан инженер по охране труда, который взят под домашний арест.
Вот так и рождаются байки про уголовную ответственность СОТа!
Женя, ложь - это намеренное введение в заблуждение! Не хорошо!
Прошу понять и простить. Это не ложь, а гипербола, написанная в сумрачном состоянии духа. Злая и саркастичная. Потому что скоро так будет. Во всех телевизерах страны.
Нам байки ни к чему, реальные случаи есть. 142 штуки.
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
скоро так будет. Во всех телевизерах страны.
Что за пессимисисеский прогноз? :laugh4:
Для того мы тут и тусуемся, чтобы вражеские вылазки в виде дезинформации пресекать!

Доблестному СОТу - ДА, ДА, ДА!
Алчному аутсёрферу - НЕТ, НЕТ, НЕТ! :lol:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
скоро так будет. Во всех телевизерах страны.
Доблестному СОТу - ДА, ДА, ДА!
Алчному аутсёрферу - НЕТ, НЕТ, НЕТ!
ну счас! алчный аутсорсер только и имеет право на существование...
а доблесть хороша...для медали...посмертно...или на срок в колонии

ну да, мне лично, я же не СОТ, пока не грозит..хотя в России от тюрьмы да не зарекайся
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Ордена Джедаев Магистр,
- скоро для Вас, аутсорсеров, обязаловку введут по отработке в организации от 3-х до 6-ти мес. и станут привлекать при гос. проверках, вот тогда такие мысли про:
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
я же не СОТ
- улетучатся и
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
мне лично, пока не грозит
- станет такой же реальностью
Цитата
Ордена Джедаев Магистр написал:
тюрьмы
- как и обычному СОТу...
p.s. Вы же знаете, мои мысли - пророческие...
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 29 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)