Добрый день коллеги!
Не знаю про какую халяву вы говорите. Я являюсь руководителем направления по ОТ и ПБ и работодатель решил мне вменить обязанности по ГО и ЧС. Направился я в департамент ГОЧС за консультацией. Объясняю там: компания у нас небольшая 190 человек. Категорийности нет, в военное время не работаем. Что необходимо? Вроде на официальном сайте перечень документов для организаций до 200 человек небольшой. Ну тут специалист из департамента начал вещать. Документов тьма тьмущая. Но первым делом надо разработать программу вводного инструктажа и завести журнал регистрации. Назначить уполномоченного по делам ГО. Подать заявку на обучение Руководителя ГО, Председателя КЧС и уполномоченного по делам ГО, а дальше посмотрим. Вот пока на этом остановились.
Подскажите а как в реальности в компаниях до 200 человек. На самом ли деле документов разрабатывать придется очень много?
Не знаю про какую халяву вы говорите. Я являюсь руководителем направления по ОТ и ПБ и работодатель решил мне вменить обязанности по ГО и ЧС. Направился я в департамент ГОЧС за консультацией. Объясняю там: компания у нас небольшая 190 человек. Категорийности нет, в военное время не работаем. Что необходимо? Вроде на официальном сайте перечень документов для организаций до 200 человек небольшой. Ну тут специалист из департамента начал вещать. Документов тьма тьмущая. Но первым делом надо разработать программу вводного инструктажа и завести журнал регистрации. Назначить уполномоченного по делам ГО. Подать заявку на обучение Руководителя ГО, Председателя КЧС и уполномоченного по делам ГО, а дальше посмотрим. Вот пока на этом остановились.
Подскажите а как в реальности в компаниях до 200 человек. На самом ли деле документов разрабатывать придется очень много?