Цитата | ||
---|---|---|
спикер написал:
|
Но есть одно маленькое но... Предположим, чисто гипотетически, дистанционный сотрудник выполняю работу для Вашего предприятия, ну какой нибудь мастер работы на компьютере, сидя на своем дистанционном месте работы, с сигаретой в зубах, заснул, пролил кофе или другую лабуду, в результате: КЗ, сигарета, как это бывает обычно, послужила причиной пожара, в результате сгорел человек.
Если дотошный дознаватель, а такие еще остались, выяснит, что человек сгорел, да еще при этом выполнял работу на заказчика, возможно, но это не факт, что Вам придется держать ответ за то, что Вы не проинструктировали дистанционного работника о требованиях пож безопасности на рабочем месте.
Я просто не знаю, какую работу выполняют дистанционщики у Вас, а если эта работа связана с возможностью причинения вреда здоровью? Как отмазаться от того, что работник работает на нас, выполняет наш заказ, но травму получил не на территории предприятия, поэтому инструктаж по ТБ мы ему не проводили?
Это мысли в слух, а как на практике Вы это будете делать, решайте сами.