Лист ознакомления с картой СОУТ

У инспектора не возникло вопросов ознакомившись с таким форматом

Чем этот документ лучше трудового договора, или приложения к трудовому договору - что запретили в рекомендательных письмах.
Я бы не советовал, лучше чтобы расписывались в картах СОУТ (подпись, расшифровка подписи, дата). Нудно, но надежно

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

А чем программа проведения вводного инструктажа инспектора не устраивает? В каких НПА прописана необходимость наличия подобного листа ознакомления?))

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Я понял Вас). Наверняка инспектора и давят на эту статью). А Вы в ответ парируйте следующим:

ст.67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Т.е. вводный инструктаж по утвержденной программе работник прошел у Вас ранее, нежели был подписан трудовой договор.

А подпись в трудовом договоре не является подтверждением ознакомления с результатами СОУТ? В трудовом договоре результаты по рабочему месту, на которое трудоустраивается работник, прописаны. И перед подписанием любого договора, как принято в цивилизованном обществе, подписант внимательно изучает текст, и только потом ставит свою подпись. Никак не наоборот))

И если ссылаться на ФЗ-426, то в этом же законе, в ст.15 четко и указано, в какой срок это необходимо сделать. Иного не указано.

Я не раз на эту тему на семинарах спорил с представителями Минтруда, требуя обосновать необходимость ознакомления работника под роспись с картой СОУТ (в самой карте, путем приложения ознакомительного листа и проч.), в ответ слышал только беспомощное и невразумительное: "нууу, сама форма карты СОУТ ознакомление же предусматривает..."



Р.S. Речь идет об ознакомлении работников, которые были приняты позже одного месяца с даты утверждения отчета.

в ст.15, действия РБТДЛ после проведения спецоценки.

ст. 4 обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Предполагаю это и есть о работниках, устроившихся уже после

а может результат равен просто классу? нет?

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
и там пошли пункты....