А подпись в трудовом договоре не является подтверждением ознакомления с результатами СОУТ? В трудовом договоре результаты по рабочему месту, на которое трудоустраивается работник, прописаны. И перед подписанием любого договора, как принято в цивилизованном обществе, подписант внимательно изучает текст, и только потом ставит свою подпись. Никак не наоборот))
И если ссылаться на ФЗ-426, то в этом же законе, в ст.15 четко и указано, в какой срок это необходимо сделать. Иного не указано.
Я не раз на эту тему на семинарах спорил с представителями Минтруда, требуя обосновать необходимость ознакомления работника под роспись с картой СОУТ (в самой карте, путем приложения ознакомительного листа и проч.), в ответ слышал только беспомощное и невразумительное: "нууу, сама форма карты СОУТ ознакомление же предусматривает..."
Р.S. Речь идет об ознакомлении работников, которые были приняты позже одного месяца с даты утверждения отчета.