Всем доброго времени суток!) Коллеги, можете поделиться шаблоном листа ознакомления с картой СОУТ, пожалуйста.
4 февраля 2020 15:19
Всем доброго времени суток!) Коллеги, можете поделиться шаблоном листа ознакомления с картой СОУТ, пожалуйста.
|
|
|
|
4 февраля 2020 16:05
У инспектора не возникло вопросов ознакомившись с таким форматом
|
|
|
|
4 февраля 2020 17:00
Завел Журнал, в котором №п/п, Дата, ФИО, должность, подразделение, № карты СОУТ, подпись ознакомившего с картой СОУТ и подпись ознакомленного.
|
|
|
|
4 февраля 2020 18:07
Я бы не советовал, лучше чтобы расписывались в картах СОУТ (подпись, расшифровка подписи, дата). Нудно, но надежно |
|||
|
|
5 февраля 2020 14:05
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
|
|
|
|
5 февраля 2020 14:20
Инга, и что там?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
6 февраля 2020 8:46
|
|||
|
|
6 февраля 2020 8:52
Я понял Вас). Наверняка инспектора и давят на эту статью). А Вы в ответ парируйте следующим: ст.67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... Т.е. вводный инструктаж по утвержденной программе работник прошел у Вас ранее, нежели был подписан трудовой договор.
Изменено: |
|||
|
|
6 февраля 2020 12:46
А подпись в трудовом договоре не является подтверждением ознакомления с результатами СОУТ? В трудовом договоре результаты по рабочему месту, на которое трудоустраивается работник, прописаны. И перед подписанием любого договора, как принято в цивилизованном обществе, подписант внимательно изучает текст, и только потом ставит свою подпись. Никак не наоборот))
И если ссылаться на ФЗ-426, то в этом же законе, в ст.15 четко и указано, в какой срок это необходимо сделать. Иного не указано. Я не раз на эту тему на семинарах спорил с представителями Минтруда, требуя обосновать необходимость ознакомления работника под роспись с картой СОУТ (в самой карте, путем приложения ознакомительного листа и проч.), в ответ слышал только беспомощное и невразумительное: "нууу, сама форма карты СОУТ ознакомление же предусматривает..." Р.S. Речь идет об ознакомлении работников, которые были приняты позже одного месяца с даты утверждения отчета.
Изменено: |
|
|
|
6 февраля 2020 12:54
Также пыталась апеллировать. Но Увы! Позиция ГИТ : В ТД условия труда - класс условий труда, а результаты СОУТ - это карта СОУТ со всеми протоколами, замерами и расчетами.
|
|
|
|
6 февраля 2020 12:56
ст. 4 обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Предполагаю это и есть о работниках, устроившихся уже после |
|||
|
|
6 февраля 2020 13:06
В ст.4 ничего не сказано о работниках, которые трудоустраиваются после проведения СОУТ)). Инспектора просто выполняют план по штрафам. Это реалии сегодняшней Путинской России. Бюджет наполняется посредством сбора штрафов с кого только можно. Давно не секрет. Раньше целью работы ГИТ было предупреждение, а теперь - наполнение |
|||
|
|
6 февраля 2020 13:07
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
6 февраля 2020 13:28
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: и там пошли пункты.... |
|||
|
|
6 февраля 2020 13:31
на странице нашей ГИТ есть Реестр деклараций. Но они ничего не успевают. в Ноябре отправленная декларация принята, но до сих пор не размещена. |
|||
|
|
6 февраля 2020 13:34
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |