Представитель трудового коллектива по охране труда
На главную
На главную

Представитель трудового коллектива по охране труда

Страницы: 1 2 3 След.
Представитель трудового коллектива по охране труда
 
согласно ст.31 ТК "В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.".

Все это замечательно, но организация тайного голосования очень уж хлопотна. Нет ли нормативного документа, который разрешает работодателю приказом назначить этого самого представителя?
 
нет

вот как это организуется

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВИТЕЛЕ РАБОТНИКОВ - УПОЛНОМОЧЕННОМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
В целях обеспечения социального партнёрства и в соответствии со статьей 31 ТК РФ в Компании действует представитель работников.
Представитель работников избирается из числа работников (за исключением руководителя Компании) на общем собрании трудового коллектива тайным голосованием. Выбор кандидатур осуществляется, как правило, из числа опытных работников с достаточной квалификацией, пользующихся авторитетом в коллективе и обладающих необходимым набором личностных качеств. Выдвижение работника в уполномоченные по охране труда осуществляется только с его письменного согласия.
Представителем работников не может быть выдвинут:
- специалист по охране труда;
- работник, имеющий стаж менее 1 года;
- работник моложе 18 лет;
- временный работник или работник на условиях внешнего совместительства.
Результат общего собрания трудового коллектива оформляется протоколом, который доводится до сведения руководителя Компании. После получения протокола представитель работников приступает к выполнению своих полномочий в порядке общественной работы, без получения за это дополнительной оплаты. Наиболее активные и добившиеся положительных результатов уполномоченные по охране труда могут поощряться решением руководителя организации в установленном порядке
Представитель работников:
- осуществляет согласование локальных нормативных актов Компании;
- является уполномоченным по охране труда трудового коллектива, осуществляет деятельность с учётом «Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утверждённых постановлением Минтруда России от 08.04.1994 №30;
- участвует в Комиссии по охране труда, вносит руководителям и специалисту по охране труда Компании предложения по охране труда;
- получает необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда от работников на местах и проводит в коллективе соответствующую разъяснительную работу и пропаганду по вопросам охраны труда;
- участвует в работе комиссий по расследованию негативных происшествий СУОТ (в соответствии с приказом о назначении комиссии по расследованию).
Нормы локальных нормативных актов, принятые без установленного статьей 372 ТК РФ учёта мнения представителя работников, не подлежат применению.
Представитель работников: избирается на 3 года и имеет право в любое время отказаться от своих обязанностей, изложив свою мотивированную позицию в письменном заявлении на имя председателя Комиссии по охране труда. После освобождения от выполнения обязанностей; а также в случаях, если представитель работников выбыл из числа работников Компании, незамедлительно организуются его переизбрание.
Представитель работников может быть отозван до истечения срока действия его полномочий на общем собрании трудового коллектива в случаях, если он:
- не выполняет возложенных функций;
- не проявляют необходимой требовательности по защите трудовых прав работников,
- подаёт негативный пример личным нарушением требований охраны труда.
Представитель работников как уполномоченный по охране труда имеет право:
- контролировать соблюдение нормативных правовых актов об охране труда, выдавать обязательные для рассмотрения письменные предложения по улучшению условий и охраны труда председателю Комиссии по охране труда и специалисту по охране труда;
- получать необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда от руководителей подразделений и специалиста по охране труда;
- принимать участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов организационно-распорядительной документации Компании.
Администрация обязуется:
- обеспечить представителю работников необходимое время для выполнения своих
функций с отрывом от трудовых обязанностей с сохранением заработной платы;
- обеспечивать надлежащее взаимодействие с представителем работников и незамедлительное рассмотрение его обращений.
- обеспечить представителя работников комплектом документов по охране труда и вопросам социально-трудовых отношений;
- не допускать давления, дискриминации в отношении представителя работников;
- рассматривать конфликтные ситуации, связанные с деятельностью представителя работников на заседании Комиссии по охране труда.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Нет-нет...
На то он и иной представитель работников, что работодатель никакого отношения к нему не имеет!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
А что делать, если работодатель наотрез отказывается от профсоюза, а так же от представителя от рабочих? Кто в таком случае будет согласовывать документы? Вот у меня такая ситуация. Я по совместительству работаю в одной компании. Так вот там они сказали,что им не нужен профсоюз и что все вопросы с рабочими они решат сами (кстати рабочие не против этого). Сделали инструкции по охране труда по профессиям, а кто согласовывать будет? Как быть в таком случае? какие наши действия, если придет проверка? Если в
статье 372 ТК РФ написано, что н
ормы локальных нормативных актов, принятые без учёта мнения представителя работников, не подлежат применению.
 
все далают так - назначая выбирают самого доверенного (главбухшу или менеджера по кадрам например)
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Здравствуйте, вопрос такой: Решили избрать представителя от трудового коллектива для решения вопросов, подписания инструкций, соглашений и коллективного договора. Нужно ли создавать документ где прописаны права и обязанности представителя????
 
Цитата
Владимир Порошин написал:
Здравствуйте, вопрос такой: Решили избрать представителя от трудового коллектива для решения вопросов, подписания инструкций, соглашений и коллективного договора. Нужно ли создавать документ где прописаны права и обязанности представителя
с этого места "...Нужно РвЃ... " - поподробнее....
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Извиняюсь т.к. писал с телефона и что то пошло не так )))
Вообщем проблема такая: в организации есть два профсоюза с численность по 4 человека в каждой, в самой организации 103 человека. В этом году решили воспользоваться средствами из ФСС для оплаты СОУТ ( все узнали ) теперь необходимо составить план мероприятий и соглашение. Возможно организовать собрание на котором сотрудники выберут представителя ( председатели профсоюзов участвовать в соглашении за всех работников не собираются) так что придется избрать иного представителя из работников, который имеет опыт работы ( например бывший председатель профсоюза ). Будет ли правомерны эти действия в том числе подпись соглашения как представителя. Нужно ли в соглашении учитывать еще и председателей ( у которых по 4 человека)??? В пятницу организовали собрание, вот и уточняю как быть.
 
Цитата
Владимир Порошин написал:
Нужно ли в соглашении учитывать еще и председателей ( у которых по 4 человека)???
Трудовой кодекс, статья 37
Цитата
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
 
Цитата
вынос мозга написал:
Цитата
Владимир Порошин написал:
Нужно ли в соглашении учитывать еще и председателей ( у которых по 4 человека)???
Трудовой кодекс, статья 37
Цитата
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Спасибо большое в этом не легком деле. Т.е. на собрании тайным голосованием выбираем представителя и наделяем его соответствующими полномочиями.
 
Добрый день! Может есть у кого-нибудь пример протокола по тайному голосованию и избранию представителя от работодателя? Поделитесь, пожалуйста.
 
Цитата
Олеся написал:
Может есть у кого-нибудь пример протокола по тайному голосованию и избранию представителя от работодателя?
Найдите, прочитайте и возьмите за основу Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 23.08.2006 № 3-7 "О дополнении к Примерной инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов" (вместе с "Разъяснениями о порядке голосования по выборам профсоюзных органов в членских организациях ФНПР"). Там есть приложение 4.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
вынос мозга написал:
Найдите, прочитайте и возьмите за основу Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 23.08.2006 № 3-7 "О дополнении к Примерной инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов" (вместе с "Разъяснениями о порядке голосования по выборам профсоюзных органов в членских организациях ФНПР"). Там есть приложение 4.
Спасибо, что-то отдаленно напоминает, сама сижу сочиняю.
 
Цитата
Олеся написал:
Цитата
вынос мозга написал:
Найдите, прочитайте и возьмите за основу Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 23.08.2006 № 3-7 "О дополнении к Примерной инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов" (вместе с "Разъяснениями о порядке голосования по выборам профсоюзных органов в членских организациях ФНПР"). Там есть приложение 4.
Спасибо, что-то отдаленно напоминает, сама сижу сочиняю.
Я в эту пятницу провел тайное голосование на котором избрали представителя ( т.к. в профсоюзах нету 50% сотрудников) могу сбросить разработанный бланк + бланк по списку
 
Владимир, добрый день. Поделитесь пожалуйста документами по представителям от трудового коллектива если не сложно. Больше всего вопросов по составлению Положения о представителях, благодарю.
 
Зачем изобретать велосипед? Полагаю, что представителя от трудового коллектива по вопросам охраны труда создавать не нужно. Если есть профсоюз, то его комитет может сам определить своего представителя (уполномоченного) по охране труда или даже создать свою комиссию. Если же этого нет, то по инициативе работников может быть создан комитет (комиссия) по охране труда, члены которой и будут наделяться соответствующими полномочиями. Эти полномочия одинаковы для всех членов комиссии, будь то от назначенных в комитет как представители работодателя, или избранных от коллектива работников. Они могут отражены не в положении представителей по охране труда, а в самом положении о комитете (комиссии). А вот выборы тайным голосованием членов комиссии - представителей работников, действитеьно может стать поблемой, если подразделения разбросаны. Но в таких случаях можно провести электронное тайное голосование через локальную сеть или сеть Интернет. Для этого подойдет любая простенькая программа для опросов с защитой.
 
Все правильно...Доверенные (уполномоченные) проблемы самого председателя профсоюза... Если протащит через коллективный договор, то и флаг ему в руки... Только, как правило, эти уполномоченные входят в состав Комиссии по охране труда от профсоюза...приказы Минтруда 2014 г.№ 412н и 94 года № 30...
 
Цитата
Оксана Ракитина написал:
Владимир, добрый день. Поделитесь пожалуйста документами по представителям от трудового коллектива если не сложно. Больше всего вопросов по составлению Положения о представителях, благодарю.

Положение о представителе коллектива – уполномоченном по охране труда.

Выше уже приводил!
Изменено: Инженер ООТ и ПБ - 6 декабря 2015 13:21
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Так откройте приказ Минтруда об этих доверенных уполномоченных 94 года, он же у вас есть.... Скопируйте и под свою организацию подретушируйте... Делов-то...
 
Наш трудовой коллектив на последнем собрании в лице 2/10 его части очень рьяно желает возложить на меня ведение общественной документации, а именно заняться выдвижением идеи и письменное оформление предложений о повышении компенсаций за вредные условия труда с 4% до 12 у этой избранной категории (как при царе горохе было). Что самое печальное наш престарелый обученный по ОТ врио директора абсолютно не возражает этому прилюдно.

Мне как СОТу этим заниматься нет желания и лишнего времени. Вот не могу найти где в НПА прописано, что мои обязанности не только не включают эту работу, но категорически противопоказаны.

Самостоятельно ни в ТК ни в Постановлениях о профсоюзах и труд. коллективах ничего полезного не нашла.

Ответьте, пожалуйста, кто может поскорее.
Изменено: К Елена - 29 февраля 2016 4:47
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)