.svg){kind=icon}
Вследствие коммерческой деятельности предприятий и отсутствия единой понятной информационной политики правительства РФ в виде понятных перечней требований каждый владелец предприятия (работодатель) сам решает, что для него значит термин «охрана труда» и определяет этот «перечень мероприятий» сам. Для одного это ненужная бюрократия и растрата средств, для другого охрана труда - необходимая часть производственного процесса, помогающая сохранить жизнь и здоровье работников и значит увеличить доходность предприятия. Третьему работодателю нужен «универсальный солдат», решающий все проблемы с контрольными и надзорными органами.
Как гласит один из законов экономики – «есть спрос – есть предложение» Специалисты по охране труда, специалисты по трудовому документообороту, юристы, так называемые «траблшутеры», аудиторы и организации различного толка – каждый из участников «рынка охраны труда» может предложить работодателю нужные услуги и выполнить тот объем работ, который оплатит работодатель. Возник так называемый «аутсорсинг» – т.е. выполнение работ или услуг по гражданско правовому договору не состоя в трудовых отношениях с работодателем и «консалтинг» - оказание разного рода консультационных услуг.
При этом государство волей неволей тоже участвует в этом рынке, издавая нормативно правовые акты, обязывающие работодателей проводить определенные процедуры – обучение персонала, специальная оценка, медицинские осмотры, этаким образом создавая коммерческий кон-тингент представителей услуг.
Государство тоже участвует в «рынке обучения по охране труда», допуская многозначное толкование нормативно – правовых актов вследствие отсутствия перечня обязательных НПА и единых понятных разъяснений на официальных ресурсах.
В любом случае на рынке услуг по охране труда нужен не специалист только по охране труда, а настоящий универсальный работник (специалист + технический инженер), способный при переходе с предприятия на предприятие разобраться в нормативных и технических вопросах и решить (или предложить решения) многочисленных проблем в организации труда и управлением предприятием (частью управления предприятием и является охрана жизни и здоровья работников) и помочь наладить отношения с контрольно-надзорными органами. Менеджмент, экономика, здоровый образ жизни, технические науки, ведение хозяйства. Все это необходимо постоянно изучать. Чтобы знать.
Как гласит один из законов экономики – «есть спрос – есть предложение» Специалисты по охране труда, специалисты по трудовому документообороту, юристы, так называемые «траблшутеры», аудиторы и организации различного толка – каждый из участников «рынка охраны труда» может предложить работодателю нужные услуги и выполнить тот объем работ, который оплатит работодатель. Возник так называемый «аутсорсинг» – т.е. выполнение работ или услуг по гражданско правовому договору не состоя в трудовых отношениях с работодателем и «консалтинг» - оказание разного рода консультационных услуг.
При этом государство волей неволей тоже участвует в этом рынке, издавая нормативно правовые акты, обязывающие работодателей проводить определенные процедуры – обучение персонала, специальная оценка, медицинские осмотры, этаким образом создавая коммерческий кон-тингент представителей услуг.
Государство тоже участвует в «рынке обучения по охране труда», допуская многозначное толкование нормативно – правовых актов вследствие отсутствия перечня обязательных НПА и единых понятных разъяснений на официальных ресурсах.
В любом случае на рынке услуг по охране труда нужен не специалист только по охране труда, а настоящий универсальный работник (специалист + технический инженер), способный при переходе с предприятия на предприятие разобраться в нормативных и технических вопросах и решить (или предложить решения) многочисленных проблем в организации труда и управлением предприятием (частью управления предприятием и является охрана жизни и здоровья работников) и помочь наладить отношения с контрольно-надзорными органами. Менеджмент, экономика, здоровый образ жизни, технические науки, ведение хозяйства. Все это необходимо постоянно изучать. Чтобы знать.
Итак давайте определимся что нужно чтобы быть рыбой в охране труда:
1. Как писал Сергей Киселев первое что нужно это база Техэксперта или Консультанта плюс или собранная скачанная база НПА и всяких бланков.
2. Ноутбук и мастерство соло на клавиатуре
3. Автомобиль, чтобы разъежать например по Питеру от одного УЦ к другому УЦ, от одного объекта к другому объекту.
4. Знание английского языка на уровне intermediate
5. Пониманием начал менеджмента и начал технологии
6. Живой язык чтобы коммуницировать и с руклями и с рабочими и с КНО
7. Что еще... пишите
И сразу давайте пишите что у вас есть.
Изменено: - 11 февраля 2019 17:21
