Журналы по ОТ

журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций
формат А3

И сразу же вопрос. Журнал сторонних организаций. Стажировку для сторонников надо оформлять?

Журнал - учета инструктажей для работников сторонних организаций?
Какие инструктажи с данной категорией проводите?

Коллеги!Кто может поделиться формой журнала осмотра задвижек? (желательно газовая отрасль) Спасибо!

Спасибо! Переделаем )))

плдскажите пожалуйсто, где сказанно, что журналы по охране труда должны быть пронумерованны, прошнурованы и скреплены печатью?

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВЛЕ
ПРИКАЗ т 28 июня 1993 г. N 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА НА ТОРГОВЫХ СКЛАДАХ, БАЗАХ И ХОЛОДИЛЬНИКАХ

...
1.2.34. Страницы журнала проведения инструктажа по безопасности труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью и подписью руководителя предприятия.


и т.д.

Хочу поделится своим опытом ведения журнала инструктажа на рабочем месте.
Перечень инструкций по ТБ, для выдачи их в каждое подразделение, необходимо закрепить приказом. Для этой цели следует с руководителями подразделений установить необходимый перечень инструкций (Приложение к приказу). Да и самому инженеру по ОТ необходимо знать производственный процесс своего предприятия.
Вот почему в журнале отсутствует столбец с номерами инструкций. А в старых журналах этот столбец был и было очень неудобно (в нём нужно было записать более десятка инструкций).
Копии инструкций следует скомпоновать по каждому подразделению отдельно, подшить в ско-росшиватель. На обложке написать наименование участка (цеха) и название инструкции (инструкции по ОТ). На внутреннею сторону обложки приклеить ксерокопию приказа о перечне инструкций.
При издании новых инструкций или замене старых всю эту работу со скоросшивателем лучше делать самому инженеру по ТБ.Тогда Вы всегда будете уверены, что с инструкциями в подразделениях у Вас всё в порядке.
С целью экономии время руководителя производственного подразделения и для того, чтобы упорядочить ведение журнала предлагаю следующим образом заполнять и вести журнал.
Разделить каждую не заполненную страницу журнала на три части.
Год записать посередине первой страницы в самом верху, тогда в столбце 1 ставить только число и месяц.
Во втором столбце в каждой строчке писать Ф.И.О. полностью, в четвёртой строке – таб. №, пятая строка должна быть свободной.
В шестой строке записать Ф.И.О. следующего работника и т.д.
При большом количестве работающих на участке предлагаю их записывать согласно табельных номеров в возрастающем порядке. Тогда Вы сможете быстрее найти нужного человека. Тем более, что вновь принятому работнику будет присвоен более высокий номер.
Пять строк для одного человека необходимы для того, чтобы провести плановые инструктажи (4 квартала – 4 строки) и пятая строка – в случае необходимости проведения внепланового инструктажа.
При поступлении на работу нового работника, советую, в начале нового квартала инструктаж на рабочем месте провести с ним вновь как и со всеми остальными работниками. Тогда руководитель подразделения нового работника не «потеряет». В противном случае (особенно, при значительном количестве вновь принятых на работу в квартал) он будете их инструктировать, почти, каждый месяц и обязательно (в суматохе дел) кого-нибудь пропустите или забудет.
По окончании журнала, советую инженеру по ОТ, забрать его к себе и хранить год.
Журнал должен быть прошнурован, пронумерован и заверен руководителем и печатью организации.
Просрочка с проведением повторного инструктажа на несколько дней не является смертельной. Для более продолжительной «просрочки« должны быть более веские основания (болезнь, отпуск и т.д.) о чём необходимо сделать соответствующую запись (можно карандашём) в журнале в столбцах с 10 по 12.
Все инструктажи имеет право проводить только руководитель подразделения или его заместитель, согласно должностной инструкции, или иное лицо, назначенное приказом руководителя.











При большом количестве работающих на участке предлагаю их записывать согласно табельных номеров в возрастающем порядке. Тогда Вы сможете быстрее найти нужного человека. Тем более, что вновь принятому работнику будет присвоен более высокий номер.
Пять строк для одного человека необходимы для того, чтобы провести плановые инструктажи (4 квартала – 4 строки) и пятая строка – в случае необходимости проведения внепланового инструкта-жа.
При поступлении на работу нового работника, советую, в начале нового квартала инструктаж на рабочем месте провести с ним вновь уже со всеми остальными работниками. Тогда руководитель подразделения нового работника не «потеряет». В противном случае (особенно, при значительном количестве вновь принятых на работу в квартал) он будете их инструктировать, почти, каждый месяц и обязательно (в суматохе дел) кого-нибудь пропустите или забудет.
По окончании журнала, советую инженеру по ОТ, забрать его к себе и хранить год.

Нет. Согласен. Это выдержка из РЖД. А вообще журналы нумеруются по другому правилу.