Нужен ли приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа?

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Не сказано, что нужен приказ именно на специалиста по охране труда, но в предписании при проверке ГИТ будет именно этот пункт. В охране труда много чего не сказано и не написано, но тем не менее приказы и положения инспекторы ГИТ требуют и требуют. Поэтому приказ о назначении нужен, а также нужна поминутная тематическая программа и текст вводного инструктажа, в роли которого может выступать утвержденная или не утвержденная инструкция вводного инструктажа или папки с приказами, положениями и другими локальными актами организации, непосредственно касающимися трудовой деятельности работников. Работник должен прочитать или послушать инструкцию, почитать приказы и положения и остальные локальные акты и в конце вводного инструктажа ознакомиться письменно с локальными актами организации, которые касаются его деятельности.

Проходили, но убедили, что к СОТу это не имеет отношения

Гриф утверждения на положении - приказ не нужен.

Есть опасение, что в одно положение всё не засунешь, всего не учтёшь. Каждый день придётся вносить поправки.

А приказом можно за пару минут, на коленке, на кого-нибудь какую-нибудь ответственность покласть. Удобно.

Подскажите пожалуйста! нужно ли проводить вводный инструктаж волонтерам? и каким нпа это регламентируется?

волонтеры трудятся у нас по гражданско-правовому договору, значит нужно проводить вводный инструктаж, спасибо!

Зря обрадовались. Как только проведете волонтерам вводный инструктаж по охране труда их гражданско-правовые договора сразу станут трудовыми договорами со всеми вытекающими обязанностями и ответственностью работодателя. Не проводите вводный инструктаж!

Если это специалист по ОТ - то нет.
Если это работник, на которого и делается данный приказ - то да.
Моя контрацептива, от такого случая, выглядит следующим образом:

ПРИКАЗ
«Об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда»

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п.п. 2.1.1., 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие программу вводного инструктажа по охране труда (Приложение №1).
2. Специалисту по охране труда (Ф.И.О.) при проведении вводного инструктажа по охране труда руководствоваться настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

и всё.

Работодатель никуда от ответственности не денется, если, например, на его территории волонтер забредет на строящийся объект и свалится в котлован. Инструктаж то с ним, что лезть туда нельзя, никто не проводил. И в знаках безопасности он не разбирается. Вот и загремит работодатель под фанфары. И не имеет значения, на каких основаниях работает волонтер, подрядчик или иное лицо у работодателя.

Насколько мне известно, волонтеры трудятся на безвозмездной основе, разве нет?