На ютуб канале Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) вышел второй ролик «Почти как в офисе 2.0» и направлен он на защиту работников, которые поддержали инициативу горно-металлургического профсоюза и приняли участи в организованном флешмобе. На некоторых сотрудников за фотографии с картонками в руках с надписью «почти как в офисе» начали оказывать давление и угрожать увольнением.
В конце мая наш портал освещал требования ГМПР, выступающего категорически против принятия изменений в Трудовой кодекс в редакции, позволяющей снижать вредность условий труда путем применения СИЗ. По мнению профсоюза это приведет к снижению льгот, компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях труда.
Снятый профсоюзом видеоролик «Почти как в офисе» показали даже депутатам, произошло это на совещании рабочей группы Госдумы по рассмотрению законопроекта по изменению ТК РФ в части охраны труда. Ролик вызвал бурную дискуссию!
Представители работодателей заодно с правительством РФ – они выступают за достижение нового прорыва в улучшении условий труда россиян. Использование СИЗ при обновленном трудовом законодательстве будет снижать вредность условий труда, а соответственно и льготы с компенсациями.
Очень удобная позиция, кстати, при которой:
ради улучшения условий труда не требуется масштабной модернизации производства и внедрения новых безопасных технологий;
поддерживаются интересы производителей СИЗ;
снижаются издержки на льготы и компенсации за работу в фактически вредных условиях труда;
обеспечивается дальнейший рывок в положительной динамике улучшения условий труда в масштабах всей страны. Очевидно, что вскоре, благодаря обновленным данным и так уже сомнительной статистики, власть вновь будет рапортовать об очередных успехах своей деятельности.
То, что Госдума может за считанные минуты проголосовать единогласно за текущую редакцию изменений в ТК, отражающую интересы работодателей и правительства, сомневаться не приходится. Принятие законопроекта во втором чтении запланировано на 15 июня, в третьем – 16 июня. Услышат ли требования профсоюзов депутаты Госдумы?
Москва не услышала нас с "пенсионкой", не услышала с СОУТ, с Минималками. Тогда мы идем в Москву! (из описания к видеоролику)
Нужны деятельные профсоюзы, которые не констатируют факты, а работают в направлении защиты работников от ущемления их прав, защиты от даже намёка ухудшение существующих условий труда, а тем более увольнения. Если работодатель нерадивый и не желает договариваться мирным путём, то остановка работы и забастовка. Для поддержки работников на время забастовки должен быть создан забастовочный денежный фонд. И это должен организовать профсоюз. А нынешние профсоюзы - карманные, в рот начальству заглядывать и ждут подачек.
Вспомнилась фраза из фильма "место встречи изменить нельзя" : "Ты на руки его глянь". А мадам с испачканным лицом-следов СИЗ (очки и респиратор) на фасаде лица не просматривается. В общем НКО в бою. В общем -кто на что учился. Обидно-когда нынешнее поколение считают глупыми и пытаются обработать. Борьба за свои права идёт иначе. Допускаю, что люди пытаются свою копейку заработать или у них есть свои обиды.
У мартена, домны, стана, в шахте всегда будут льготы, отсутствие их - позор. Отсутствие допустимых условий труда должно приводить к закрытию предприятий. Тем более частных контор по обработке утиль сырья. должно быть соответствующие оборудование для повышения производительности труда и автоматизации производства с сокращением низкоквалифицированного труда.
Сергей Варняк пишет: И это должен организовать профсоюз
с какой радости профсоюз должен кому-то что-то организовывать? каким законом ему это вменяется? или каким частным договором? или может революционным или пролетарским правосознанием?? выбросьте уже из головы совепово-стачечно-большевистские стереотипы
с какой радости профсоюз должен кому-то что-то организовывать? каким законом ему это вменяется? или каким частным договором? или может революционным или пролетарским правосознанием?? выбросьте уже из головы совепово-стачечно-большевистские стереотипы
Вадим, я со всей серьёзностью отнёсся к вашим «бла-бла» и «ха-ха». Спешу сообщить, что, во-первых, судя по вашим вопросам, я с уверенностью могу утверждать, что вы абсолютно безграмотный человек в знании истории профессиональных союзов и профсоюзного движения. История профессиональных союзов, профсоюзного движения и классовой борьбы со стачками и забастовками, да будет вам известно, имеют начало задолго до возникновения Российской социал-демократической рабочей партии (большевиков) в 1903 году, а тем более до образования СССР в 1922 году. Советую вам начать учить историю, и начните с Геродота, которого грамотное Человечество считает «отцом истории».
Во-вторых, проверив орфографию и пунктуацию вашего комментария, я вынужден констатировать, что вы абсолютно безграмотный человек и полный, от слова абсолютный, «ноль» (не путайте, пожалуйста, с абсолютным нулём температуры −273,15°C) в знании великого русского языка, литературную форму которого даровал нам великий русский поэт, 222 день рождения которого всё Человечество праздновало буквально 6 июня. Теперь напрягитесь и ответьте: - Вы знаете о ком речь?
В-третьих, судя по вашим: «какой…, какими… и каким…», вы полный профан в знании законодательных и нормативных правовых актов, действующих в РФ после внедрения механизма, так называемой, «регуляторной гильотины», и регулирующих деятельность профессиональных союзов. Сообщаю, что в России деятельность профессиональных союзов регулируется целым рядом законодательных и нормативных правовых актов, в том числе:
- Конституцией РФ, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г., 14 марта 2020 г.;
- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ);
- Гражданским кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом №10-ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции";
- Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране",
и даже Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".
Также в каждой профсоюзной организации должен быть "Устав профсоюза", который должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза; категории и профессиональные группы объединяемых граждан; условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза; территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность; организационную структуру; порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий; порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов; источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов; местонахождение профсоюзного органа; порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях; другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза. Вот где прописывается обязанность профсоюза организовывать забастовки рабочих и их защиту в судебных органах от посягательств работодателя.
Характеристику, подобным вам, в своё время, дал другой не менее великий русский поэт. Я озвучу словами великого поэта о вас:
«Ты, если туп, как дерево, — родишься баобабом,
И будешь баобабом жить всю жизнь, пока помрёшь».
Вадим, у вас большие проблемы, вы неуч! Мой вам совет: скоренько дочитывайте свою единственную книжку «Колобок», берите себя в руки, работайте над собой и учитесь, учитесь и учитесь, а не тратьте драгоценное время на разброд и шатания в социальных сетях.
Я уже писал о сомнительных моментах в этом ролике. Закрадывается подозрение о использовании противоречий, описанных ещё классиками марксизма-ленинизма: социально экономические, между умственным и физическим трудом и прочие. Они были ,есть, и будут. Перед нами съёмки явно собранные в депрессивных производствах. Тут чувствуется умелая рука НКО. Не стоит забывать, что только в одной "незалежной" действует 4 центра (войсковых частей) информационно - психологических операций личного состава 83 центра ИПСО ВСУ. Про остальных лимитрофов я не говорю. Поэтому споры здесь неуместны. Претензии есть ко всем. Наша задача отсеивать зёрна от плевел. Не надо спорить, а соблюдать бдительность, ведь то, что написано на бумаге, не всегда соответствует действительности.
Комментарии
спасибо, посмеялся
И это должен организовать профсоюз
выбросьте уже из головы совепово-стачечно-большевистские стереотипы
И это должен организовать профсоюз
выбросьте уже из головы совепово-стачечно-большевистские стереотипы
Во-вторых, проверив орфографию и пунктуацию вашего комментария, я вынужден констатировать, что вы абсолютно безграмотный человек и полный, от слова абсолютный, «ноль» (не путайте, пожалуйста, с абсолютным нулём температуры −273,15°C) в знании великого русского языка, литературную форму которого даровал нам великий русский поэт, 222 день рождения которого всё Человечество праздновало буквально 6 июня. Теперь напрягитесь и ответьте: - Вы знаете о ком речь?
В-третьих, судя по вашим: «какой…, какими… и каким…», вы полный профан в знании законодательных и нормативных правовых актов, действующих в РФ после внедрения механизма, так называемой, «регуляторной гильотины», и регулирующих деятельность профессиональных союзов. Сообщаю, что в России деятельность профессиональных союзов регулируется целым рядом законодательных и нормативных правовых актов, в том числе:
- Конституцией РФ, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г., 14 марта 2020 г.;
- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ);
- Гражданским кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом №10-ФЗ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции";
- Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране",
и даже Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".
Также в каждой профсоюзной организации должен быть "Устав профсоюза", который должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
Вот где прописывается обязанность профсоюза организовывать забастовки рабочих и их защиту в судебных органах от посягательств работодателя.
Характеристику, подобным вам, в своё время, дал другой не менее великий русский поэт. Я озвучу словами великого поэта о вас:
«Ты, если туп, как дерево, — родишься баобабом,
И будешь баобабом жить всю жизнь, пока помрёшь».
Вадим, у вас большие проблемы, вы неуч! Мой вам совет: скоренько дочитывайте свою единственную книжку «Колобок», берите себя в руки, работайте над собой и учитесь, учитесь и учитесь, а не тратьте драгоценное время на разброд и шатания в социальных сетях.