Ќа главную
Ќа главную

ѕредложены поправки в “рудовой кодекс, касающиес€ сферы охраны труда

ѕредложены поправки в “рудовой кодекс, касающиес€ сферы охраны труда
14 »юл€ 2017 | «аконотворчество

¬ скором времени трудовое законодательство в сфере охраны труда ожидают значительные изменени€. ћинтруд –оссии подготовил проект федерального закона Ђќ внесении изменений в “рудовой кодекс –‘ (в части совершенствовани€ механизмов предупреждени€ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)ї. —ейчас поправки проход€т процесс согласовани€ в различных ведомствах.

—ущественное обновление ожидает раздел Ђќхрана трудаї.  роме того, содержание и других глав  одекса несколько изменитс€.

ћы изучили, какие же глобальные нововведени€ ждут нас в будущем. ѕредлагаем нашим читател€м ознакомитьс€ с наиболее интересными из них.

¬ новой редакции раздела Ђќхрана трудаї подробно разъ€снено какие подзаконные нормативные правовые акты содержат государственные нормативные требовани€ охраны труда. Ёто правила по охране труда; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты; государственные санитарно-эпидемиологические правила и гигиенические нормативы, устанавливающие нормативы факторов производственной среды и трудового процесса.

”станавливаетс€ право работника на получение информации об услови€х и охране труда. –аботодатель, государственные органы об€заны оповещать работников о существующем профессиональном риске и его уровне, о мерах по защите от воздействи€ вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихс€ на рабочем месте. ‘орма и содержание информационных материалов утверждаютс€ ћинистерством труда.

¬ поправках по€вилась глава, посв€щенна€ системе управлени€ охраной труда (—”ќ“) у работодател€. Ќапомним, типовое положение о —”ќ“ утверждено ѕриказом ћинтруда –оссии от 19.08.2016 N 438н. ¬ этом документе, как и в изменени€х к “  –‘, также уточн€етс€ процедура утверждени€ политики работодател€ в области охраны труда. ѕолитика €вл€етс€ публичным подтверждением работодател€ выполнени€ об€зательств по обеспечению безопасности работников.

—ущественным обновлением €вл€етс€ изменение численности работников организации, при которой создаЄтс€ служба охраны труда или вводитс€ должность специалиста по охране труда.  –анее она была равна количеству в 50 человек, теперь будет Ц 100 человек. ¬ случае более меньшей численности разрешаетс€ заключать гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда.   слову, дл€ помощь руководител€м в создании службы по охране труда в организации сейчас действуют Ђћежотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организаци€хї, утвержденные ѕостановлением ћинтруда от 22 €нвар€ 2001 г. N 10. ƒокумент предназначен дл€ определени€ и обосновани€ необходимой численности работников этой службы, установлени€ должностных об€занностей, распределени€ работы между исполнител€ми.

 роме того, теперь работники службы охраны труда будут об€заны подтверждать соответствие своей квалификации требовани€м профессионального стандарта в пор€дке независимой оценки квалификации. “ака€ оценка должна проводитс€ в специализированных центрах оценки квалификации. Ќе€сно, почему в  одексе прописана именно об€зательность этой процедуры. ¬едь ранее ћинтруд утверждал, что независима€ оценка квалификации проходит в добровольном пор€дке.   слову, данное новшество, согласно законопроекту, планируют ввести в действие с 1 €нвар€ 2021 года.

¬ тексте законопроекта также объ€снено какие существуют услуги по охране труда и требовани€ к пор€дку их оказани€.   таким услугам относитс€ аутсорсинг по охране труда, обучение по охране труда в образовательных организаци€х и проведение специальной оценки условий труда.

”чет микроповреждений теперь тоже в об€зательном пор€дке должен проводитьс€ на предпри€тии.   микроповреждени€м (микротравмам) относ€тс€ повреждени€ здоровь€ работников, приведшие к частичному ограничению трудоспособности, возможно даже их переводу на другую работу в течение одного рабочего дн€ без оформлени€ листка нетрудоспособности. ¬ насто€щий момент нет каких-либо Ќѕј, регламентирующих пор€док действий при микротравмах. Ќекоторые организации ведут учет микротравм в отдельных журналах. –екомендуетс€ заносить сведени€ о дате, времени и месте получени€ микротравмы, обсто€тельства произошедшего, веро€тную причину получени€ повреждени€.  ак правило, подобные травмы работники получают по собственной неосторожности либо при неиспользовании —»«.

–аботодателей ожидает оптимистична€ новость. —тать€ 358, посв€щенна€ об€занност€м государственных инспекторов труда, дополнитс€ требованием при вы€влении впервые совершенного нарушени€ (не св€занного с задолженностью по заработной плате или угрозой причинени€ вреда жизни и здоровью работников, угрозой техногенного характера, возможным имущественным ущербом) выносить работодателю лишь предупреждение.

“акже планируетс€ создание ‘едеральной информационной системы управлени€ контрольно-надзорной детальностью. Ќедавно, мы уже писали о ней.  ак раз при помощи этой системы и будет производитьс€ еще одна нова€ процедура - внутренний контроль (самоконтроль) работодател€. —ама процедура самоконтрол€ Ц добровольна. ¬ рамках этой процедуры работодатель будет оценивать соответствие своей де€тельности об€зательным требовани€м трудового законодательства и иных Ќѕј с помощью контрольных листов. ¬нутренний контроль с последующим оформлением заключени€ и рекомендаций может осуществл€ть в электронном виде. “иповые формы Ђчек-листовї на данный момент наход€тс€ в стадии разработки. ќ результатах самоконтрол€ нужно будет сообщать в √»“. Ёти данные помогут им определить категорию риска предпри€ти€.

ѕредложенные поправки направлены на совершенствование механизмов стимулировани€ работодател€ к улучшению условий труда, а также развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства.

Ѕудем наде€тьс€, что обновленные требовани€ подкреп€тс€ вновь разработанными или переработанными нормативными правовыми актами дл€ более качественного внедрени€ изменений в трудовой процесс.

  1.  акое новшество ¬ы считаете наиболее полезным?
    ѕроголосовало: 87
    1. ѕредупреждение в случае первого нарушени€ требований охраны труда
      54.74%
    2. ¬нутренний контроль работодател€
      7.37%
    3. »нформирование работников об услови€х и охране труда
      6.32%
    4. ќб€занность специалиста по охране труда проходить независимую оценку квалификации
      6.32%
    5. »зменение численности работников предпри€ти€, при которой требуетс€ наличие специалиста по охране труда
      5.26%
    6. —оздание ‘едеральной информационной системы управлени€ контрольно-надзорной детальностью
      4.21%
    7. ”чет микротравм
      3.16%
    8. ¬недрение политики работодател€ в области охраны труда
      2.11%
    9. ѕраво использовать услуги аутсорсинга по охране труда
      2.11%
  2.  акое новшество ¬ы считаете наиболее бесполезным?
    ѕроголосовало: 93
    1. ”чет микротравм
      28.42%
    2. ќб€занность специалиста по охране труда проходить независимую оценку квалификации
      27.37%
    3. ¬недрение политики работодател€ в области охраны труда
      10.53%
    4. »зменение численности работников предпри€ти€, при которой требуетс€ наличие специалиста по охране труда
      10.53%
    5. ѕраво использовать услуги аутсорсинга по охране труда
      6.32%
    6. —оздание ‘едеральной информационной системы управлени€ контрольно-надзорной детальностью
      6.32%
    7. »нформирование работников об услови€х и охране труда
      3.16%
    8. ¬нутренний контроль работодател€
      3.16%
    9. ѕредупреждение в случае первого нарушени€ требований охраны труда
      2.11%
ћари€ √аврилова
7 800 16 26
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

2 ћне нравитс€
Sneško Belić
ƒавайте уже совсем должность специалиста по охране труда упраздним. ќтдадим все на аутсорсинг. «ачем эти постепенные шаги? –еально, раньше брали —ќ“а, когда проверок бо€лись и потому что по “  положено. —ейчас забудьте, все "непроизводства" просто забью на это, молодому —ќ“у дорога будет закрыта, потому что новичков на производство не берут
2 ћне нравитс€
–услан
короче надо мен€ть профессию, видимо будущего у —ќ“ов нет...
0 ћне нравитс€
÷итата
–услан пишет:
короче надо мен€ть профессию, видимо будущего у —ќ“ов нет...
” —ќ“ов всегда есть насто€щее. Ѕудущее есть у всех людей.
10 ћне нравитс€
јндрей Ћитвинов
- специалист по ќ“ ничего не производит;
- специалиста по ќ“ никто не любит;
- в принципе, специалистом по ќ“ может стать каждый;
- полномочий у специалиста по ќ“ нет никаких, участвовать в комиссии и выдавать (никому не нужные) предписани€ - это вообще ни о чЄм;
- специалист по ќ“- это даже не професси€;
- в специалиста по ќ“ вкладывают деньги организации;
- специалистов по ќ“, иногда, привлекают к уголовной ответственности;
- специалист по ќ“ - это нестабильна€ должность, ипотеку не возьмЄшь;
- специалист по ќ“ - малооплачиваема€ должность (без ѕож.Ѕез., ќќ—, ѕром.Ѕез., √ќи„— и проч.);
p.s.  акие еще плюсы € пропустил???  :D  
2 ћне нравитс€
ѕетр Ѕобров
≈щЄ ќ–¬ не прошЄл, но, в принципе, должен.
≈сть там ещЄ один важный момент, вот это определение-
¬редный производственный фактор Ц фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого при превышении его фактического уровн€ над установленным нормативным уровнем может привести к профессиональному заболеванию работника.
ћожет, хоть это приведЄт в пор€док мозги чинуш, дл€ которых вредный фактор - это всЄ и всегда, он просто не может не существовать. “ипа, раз свет светит, и человек работает, то это-вредные факторы. ’от€ маразм лечитс€ далеко не всегда.
2 ћне нравитс€
интересно, могут ли сократить ставку —ќ“а при новых услови€х об€зательного его присутстви€ при штате 100 чел..??
у нас и по€вилс€-то он только когда за полтинник штатка перевалила.. потому что “ –‘ говорит нада.. а сейчас уже вроде можно и DELETE сделать..
0 ћне нравитс€
Sneško Belić
1 ћне нравитс€
јндрей Ћитвинов
÷итата
ќксана ∆итникова написал:
а сейчас уже вроде можно и DELETE сделать..
- не надо так пугать, а то действительно мысль про смену работы станет актуальной.
3 ћне нравитс€
»горь ‘илипеов
¬ новых  изменени€х торчат уши лоббистов далеких от охраны труда.  :abuse4:  
6 ћне нравитс€
“ать€на
÷итата
јндрей Ћитвинов пишет:
- специалист по ќ“ ничего не производит;
- специалиста по ќ“ никто не любит;
- в принципе, специалистом по ќ“ может стать каждый;
- полномочий у специалиста по ќ“ нет никаких, участвовать в комиссии и выдавать (никому не нужные) предписани€ - это вообще ни о чЄм;
- специалист по ќ“- это даже не професси€;
- в специалиста по ќ“ вкладывают деньги организации;
- специалистов по ќ“, иногда, привлекают к уголовной ответственности;
- специалист по ќ“ - это нестабильна€ должность, ипотеку не возьмЄшь;
- специалист по ќ“ - малооплачиваема€ должность (без ѕож.Ѕез., ќќ—, ѕром.Ѕез., √ќи„— и проч.);
p.s.  акие еще плюсы € пропустил???    
«нание и ответственность как у главвного инженера -зарплата - как у уборщицы

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.