Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є17 - ѕь€ный на рабочем месте.  ак правильно оформить?

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є17 - ѕь€ный на рабочем месте.  ак правильно оформить?

Ќесмотр€ на все усили€ ѕравительства –‘ в части борьбы с вредными привычками населени€ нашей страны любовь росси€н к зеленому змею все еще остаетс€ достаточно сильной. —лучаи, когда работник выходит на работу в состо€нии алкогольного, наркотического или токсического опь€нени€ нередки, особенно на производстве. ѕь€ный на производстве Ц это не только непри€тный запах и несв€зна€ речь, но и прежде всего источник повышенной опасности дл€ себ€ и своих коллег.  ќднако, стоит отметить, что если на одних предпри€ти€х люди, как говоритс€, пьют, то на других - все приход€т на работу абсолютно трезвыми. ќт чего это зависит? ќтвет очевиден Ц политика руководства. ѕричем речь здесь идет не только о жестком или ло€льном отношении работодател€ к лицам, позволившим себе прийти на работу  в нетрезвом виде, но и об уровне заработной платы, заботе о сотрудниках, престиже профессии, гордости за свое место и результаты работы. “о есть обо всем том, что заставл€ет человека ценить свою работу и отбивает вс€кое желание экспериментировать из страха ее потер€ть. ј потер€ть ее, будучи пь€ным, достаточно легко. «аконодательство надел€т российского работодател€ дл€ этого всеми необходимыми основани€ми.

»так, что можно и нужно сделать, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде? ќтвет на этот вопрос дает стать€ 76 “рудового кодекса –‘, в которой указано, что работодатель об€зан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, по€вившегос€ на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€.  “о есть отстранение пь€ного сотрудника от работы это даже не право, а пр€ма€ об€занность работодател€ и пренебрега€ ей руководитель организации берет на себ€ весь риск возникновени€ нежелательных последствий, которые могут наступить в результате действий или бездействи€ пь€ного сотрудника на рабочем месте.

ѕроцедуру отстранени€ сотрудника от работы следует оформл€ть крайне скрупулЄзно и внимательно с учетом всех требований законодательства, чтобы впоследствии, протрезвев, работник не смог оспорить действи€ работодател€ в суде.
ѕор€док действий при по€влении на рабочем месте сотрудника организации в состо€нии опь€нени€ должен быть следующим.

–аботника, по€вившегос€ на рабочем месте с признаками алкогольного или иного опь€нени€, необходимо незамедлительно отстранить от работы или не допустить  до нее, если речь идет о начале трудового дн€. ƒелает это непосредственный руководитель. —разу же отправл€ть сотрудника домой не нужно, поскольку факт по€влени€ сотрудника на рабочем месте в пь€ном виде необходимо грамотно оформить.

ѕор€док действий должен быть приблизительно такой:
–аботнику необходимо предложить составить объ€снение. ќбъ€снение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено направление на медицинское освидетельствование.  –аботник же, в свою очередь должен, подготовить объ€снительную записку на им€ руководител€ организации, в которой он может по€снить свое состо€ние. ≈сли работник отказалс€ предоставить объ€снение это также следует зафиксировать, подготовив акт об отказе предоставить объ€снение.

ќдновременно, непосредственным руководителем нарушител€ или сотрудником отдела кадров готовитс€ докладна€ записка на им€ руководител€. ¬ записке указываетс€ дата, врем€ по€влени€ на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состо€ние. «аписка регистрируетс€ в соответствующем журнале и подшиваетс€ в личное дело работника.

ƒалее лучше подготовить приказ о формировании комиссии дл€ проведени€ служебного расследовани€. Ћица, включенные в состав комиссии, фиксируют произошедшее  актом о нахождении работника на рабочем месте в состо€нии алкогольного опь€нени€. ≈сли комисси€ не была специально сформирована, то акт составл€етс€ в присутствии не менее двух свидетелей. ƒанный документ очень важен во всей этой процедуре и к его оформлению следует подходить особенно тщательно. ‘орма акта законодательно не закреплена, но есть несколько ключевых моментов, которые необходимо отразить в акте в об€зательном пор€дке.  Ёто дата, точное врем€ составлени€ акта, место составлени€, фамили€ им€ отчество составител€ и других присутствующих лиц, врем€ обнаружени€ сотрудника в состо€нии опь€нени€, подробное описание состо€ни€ работника с указанием тех признаков, по которым было диагностировано его состо€ние, указание на факт присутствии работника при составлении акта и на факт того, что работник с данным документом ознакомлен, дата и подпись этого работника, или же указание на то, что работник от подписани€ акта отказалс€, подписи составител€ и присутствующих.  —осто€ние работника нужно описывать максимально подробно, поскольку при отсутствии результатов медицинского освидетельствовани€ именно эта информаци€ будет по сути зафиксированными свидетельскими показани€ми, на которые в дальнейшем работодателю или работнику можно будет опиратьс€ при отставании своей позиции  в суде.  

—тоит обратить особое внимание на то, что в п. 42 ѕостановлени€ ѕленума ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации от 17.03.2004 N 2 "ќ применении судами –оссийской ‘едерации “рудового кодекса –оссийской ‘едерации" указано, что при разрешении споров, св€занных с расторжением трудового договора в св€зи с по€влением работника на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиес€ в рабочее врем€ в месте выполнени€ трудовых об€занностей в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€. ѕри этом не имеет значени€, отстран€лс€ ли работник от работы в св€зи с указанным состо€нием. —осто€ние алкогольного опь€нени€ может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

  таким, Ђдругимї видам доказательств исход€ из судебной практики, как правило и относитс€ своевременно подготовленный работодателем  акт о нахождении работника на рабочем месте в состо€нии алкогольного опь€нени€ и свидетельские показани€.

ќтдельно остановимс€ на вопросе медицинского освидетельствовани€ работника. ¬ идеале дл€ подтверждени€ или опровержени€ факта опь€нени€ работнику необходимо пройти медицинское освидетельствование. ≈сли така€ возможность на предпри€тии есть, то работнику выдаетс€ направление на медицинское освидетельствование. ѕрохождение такого освидетельствовани€ Ц дело добровольное и если работник отказываетс€ от его прохождени€, то повли€ть на это никак нельз€. ƒанный факт необходимо отразить в акте об отказе от медицинского освидетельствовани€. ¬ данном случае доказательством присутстви€ работника на рабочем месте в состо€нии опь€нени€ будут свидетельские показани€, закрепленные актом о нахождении работника на рабочем месте в состо€нии алкогольного опь€нени€.  ѕровести и освидетельствование и подготовить заключение может только специализированна€ организаци€, имеюща€ соответствующую лицензию. ќплачиваетс€ такое освидетельствование работодателем. —отрудник доставл€етс€ в лечебное учреждение в сопровождении представител€ работодател€. ѕосле проведени€ обследовани€ медицинское учреждение готовит 2 экземпл€ра заключени€. ќдин из которых выдаетс€ работнику, а второй представителю работодател€. —тоит обратить внимание на то, что в заключение может быть отражено, что факт потреблени€ спиртного установлен, однако признаков опь€нени€ не вы€влено. ¬ данном случае увольнение или отстранение от работы сотрудника будет незаконным.

» только после прохождени€ всех этих этапов работодателем может быть подготовлен приказ об отстранении от работы. –аботника следует ознакомить с приказом под роспись. ≈сли работник отказывает от ознакомлени€, то в приказе делаетс€ соответствующа€ запись. ¬ приказе об€зательно нужно указать основание дл€ отстранени€ от производства работ, а также период отстранени€ (1-2 дн€). ѕо истечении периода отстранени€, работодателем оформл€етс€ приказ о допуске к работе, с которым работника также необходимо ознакомить.
¬ случае если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то вместо приказа об отстранении готовитс€ приказ об увольнении (унифицированна€ форма “8). –аботодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника даже за один единственный зафиксированный факт по€влени€ на работе в состо€нии алкогольного или иного опь€нени€. ќснованием дл€ этого €вл€ютс€ положени€ п.6 ст.81. “рудового кодекса –‘, которые относ€т  по€влени€ работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодател€ или объекта, где по поручению работодател€ работник должен выполн€ть трудовую функцию) в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€ к грубому нарушени€ трудовых об€занностей, что может €вл€тьс€ достаточным основанием дл€ расторжени€ трудового договора по инициативе работодател€.
 
ќтдельно хочетс€ отметить, что в случае если работодателем прин€то решение об увольнении сотрудника, то к подготовке  документов, перечисленных в данной статье, следует подходить особенно тщательно, что позволит минимизировать риск оспаривани€ действий работодател€ в суде, что подтверждаетс€ обширной судебной практикой (см.пример 1, пример 2). 

јнна –епина
9 642 9 5
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

1 ћне нравитс€
јлександр „иркин
 роме описанной правовой стороны вопроса, есть и друга€. ¬ случае, если значительна€ дол€ рабочих трудитс€ во вредных услови€х, упом€нутое нарушение в значительной степени становитс€ следствием нарушени€ прав рабочих на безопасные и здоровые услови€ труда, гарантируемых  онституцией (что по официальным данным относитс€ к ~1/3 всех работающих, а в некоторых отрасл€х / добыча полезных ископаемых и др / - более половины, хот€ официальные данные вр€д ли точны, и скорее всего занижены). ѕр€мо скажем, немала€ дол€ руководителей предпочитает закрывать глаза на использование "общего алкогольного наркоза" там, где современный уровень техники вполне позвол€ет значительно улучшить услови€ труда, и обойтись без такого специфичного "обезболивани€".

јвтор пишет:
÷итата

Ќесмотр€ на все усили€ ѕравительства –‘ в части борьбы с вредными привычками населени€ нашей страны любовь росси€н к зеленому змею все еще остаетс€ достаточно сильной
”сили€ ѕравительства почему-то не были направлены на поддержку попытки бывшего √лавного санитарного dрача √. ќнищенко, когда тот несколько лет назад пыталс€ ограничить потребление алкогол€. ƒа настолько не направлены, что последний выразилс€ (не дословно, точно не помню): "... не удалось преодолеть лоббирование алкогольной мафии".
„то до "любви росси€н" - так если вспомнить, что они пережили за последние четверть века (распад страны и сложившихс€ за дес€тилети€ устоев жизни; стремительное обнищание подавл€ющей части населени€ - так, что в 90-е зафиксированы случаи смерти от потреблени€ в пищу комбикорма детьми; убийства и геноцид не-местного населени€ в р€де бывших союзных республик+беженцы; уничтожение сельского хоз€йства и значительной части промышленности в ходе т.н. "реформ" экономики; дефолт+инфл€ци€+падение курса и покупательной способности рубл€; систематичные и почти повсеместные задержки выплаты зарплаты и еЄ невыплаты вообще (90-е); безработица (особенно в случа€х, когда есть одно градообразующее предпри€тие), две уже законченные („ечн€) и одна продолжающа€с€ локальные войны; колоссальный уровень преступности и коррупции; бешена€ пропаганду аморального образа жизни и вседозволенности в —ћ»; отсутствие сколько-нибудь нормальной духовной поддержки в лице государственной –ѕ÷ (а ведь какой был духовный подъЄм - люди массами шли креститьс€... и всЄ это ушло в никуда...); повсеместное бесправие, не позвол€ющее люд€м вли€ть на прин€тие жизненно-важных дл€ них решений как на общегосударственном, так и на местном уровне (прихватизаци€, систематичные фальсификации выборов, закон о “ерритори€х ускоренного развити€ и др); отсутствие уверенности в завтрашнем дне и многое-многое другое - всЄ не перечислить здесь )
- трудно считать значительной рост потреблени€ алкогол€ "любовью" - скорее уж это более точно квалифицируетс€ в 131 статье ”  –‘. —лишком ненормальные услови€ - и работы, и жизни. » не надо сказки рассказывать, типа "“ак всегда было", " то хочет, тот не пьЄт" "Ёто обычный пищевой продукт". Ётиловый спирт - токсичное наркотическое вещество, разрушает центральную нервную систему, печень, кровь, репродуктивную систему, нарушает нормальное развитие плода и увеличивает риск по€влени€ врождЄнных пороков у ребЄнка (NIOSH Pocket Guide to Chemical Hazards 2005), "Ќаркотик, вызывающий сначала возбуждение, а затем паралич центральной нервной системы. ѕри длительном воздействии больших доз может вызвать т€жЄлые органические заболевани€ нервной системы, печени, сердечно-сосудистой системы, пищеварительного тракта и т.д." (Ћазарев Ќ.¬. ред, ¬редные вещества в промышленности, том 1, с. 269). ѕросто у разных людей разные индивидуальные особенности обмена веществ - если в  Ќ– до 90% людей не могут стать алкоголиками (физиологически, из-за генетических особенностей), то в ~  остромской области таких людей пор€дка 0-2%, и при полном отсутствии адекватных усилий властей результат соответствующий
(—ѕ–ј¬ ј: в Ќорвегии тож холодный и вдобавок очень сырой климат, и тоже - как у всех северо-европейских народов - "неправильные" гены. “олько там сейчас один магазин, торгующий алкоголем >5% приходитс€ на ~20 тыс чел, работает только днЄм, магазин государственный (продавцы не на сдельной оплате, "товар" слабовольному покупателю не впаривают), нетрезвому покупателю ничего не продают и т.п. » добились этого люди сами - выбира€ соответствующих депутатов на не-фальсифицированных выборах).
≈щЄ живы.jpg (324.53  Ѕ)
0 ћне нравитс€
—ерый
Ќичего общего вредные услови€ труда + алкогольное лобби + пить/не пить не имеют под собой в пр€мой взаимосв€зи. »сключи одно из них - и другие как были так и будут. јлкоголь надо рассматривать как нав€зываемый нам  извне сдерживающий фактор в развитии народа; а все кивани€ на него как на бедствие - это увод от реальных возможностей улучшени€ жизни/труда. » каждый сам дл€ себ€ должен решать - пить или не пить - с учетом последствий дл€ себ€ и окружени€. » никакие запреты не нужны.
1 ћне нравитс€
јлександр „иркин
≈сли на ¬ашем предпри€тии нет вредных условий труда, или есть - но не настолько вредные, что требуетс€ наркоз, рад за ¬ас. ј в других местах бывает иначе, к сожалению - вместо улучшени€ условий труда до переносимых набирают крепких людей, способных (какое-то врем€) выдержать и вредное воздействие, и наркоз. ¬ таких случа€х улучшение условий труда быстро снижает потребление этой отравы, € не писал, что ¬≈«ƒ≈ так.

ј что каждый сам должен решать, и что запреты не нужны - если ¬аши дети езд€т в школу/детсад на авто, ¬ас пон€ть можно, а если ход€т пешком через дорогу, где едут те, кто решил пить (и уже выпил) - ¬ас пон€ть сложнее. «апреты нужны, а какие именно - люди должны сами вместе решать, например - на референдуме. “е, кто решил пить - живут в обществе, работают в коллективе, и не надо право на свободу выбора осуществл€ть за счЄт права других людей на нормальную жизнь.
0 ћне нравитс€
He-man
  сожалению, в статье недостаточно четко прописан пор€док и процедуры действий работодател€ и работника.
¬о-первых, при по€влении работника на рабочем месте с признаками опь€нени€ работодатель в лице руководител€ данного работника об€зан отстранить его от работы (не допускать к работе), составив соответствующую докладную записку и сообщив об этом работнику. ƒалее предложить ему дать письменное или устное объ€снение по факту предполагаемого опь€нени€. –аботник вправе по данному поводу не давать никаких объ€снений против себ€ и отказатьс€. ƒанный факт никоим образом не может использоватьс€ в качестве  доказательства против работника. ¬се предъ€вл€емые работнику обвинени€ доказываютс€ работодателем. ƒл€ этого следующим этапом должно быть пиьменное направление работника в сопровождении представител€ работодател€ в медицинское учреждение, имеющее лицензию дл€ установлени€ факта опь€нени€ и составлени€ соответствующего заключени€. ‘акт опь€нени€ устанавливаетс€ путем проведени€ в соответствии с инструкцией стандартных медицинских процедур. ѕри беспричинном отказе работника от прохождени€ медицинского обследовани€ составл€етс€ акт, который €вл€етс€ основанием дл€ привлечени€ работника к дисциплинарной ответственности, включа€ увольнение работника. ƒалее работодателем оформл€етс€ соответствующий приказ.
ƒл€ установлени€ факта опь€нени€ работника закон допускает использование других доказательств, которые в совокупности безусловно доказывают опь€нение. Ќо данный способ должен примен€тьс€ крайне ограниченно ввиду субъективности и ненадежности оценки признаков опь€нени€. Ќекомпетентные лица вполне могут ошибатьс€ и принимать за эти признаки симптомы заболевани€. ѕоэтому его следует примен€ть в исключительных случа€х при действительной невозможности направить работника в медицинское учреждение, хот€, трудно в наше врем€ представить, что работодатель не в состо€нии это сделать. “ем более, что работодатель может провести предварительное экспресс-обследование самосто€тельно, примен€€ соответствующие приборы, например, алко-тестер.¬ противном случае все свидетельские показани€ и составленные акты и протоколы работодател€ могут быть дл€ суда неубедительными.    
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
«апреты нужны, а какие именно - люди должны сами вместе решать, например - на референдуме
Ќе получитс€! Ѕольшинство населени€ –оссии против неумеренного употреблени€ алкогол€. Ќо такой референдум не проведешь и законы не примешь, пока лоббируютс€ интересы алкогольного бизнеса и самой власти. ≈динственный способ - установление монополии на алкоголь. Ќо и тогда можно лишь покончить с нелегальным производством алкогол€. ј само производство государство сворачивать не собираетс€, так как это важный источник доходов. Ќесмотр€ на нанесение значительного ущерба населению и его потомкам. Ёто куда более легкий способ государственного управлени€, чем заниматьс€ улучшением жизни и условий труда.
0 ћне нравитс€
јлександр „иркин
¬ы пишете, что такой референдум не проведЄшь. «наю - писал, как надо, а не как теперь можно. Ќепохоже, что "народные избраннички" гор€т желанием узнать волю избирателей - они практически запретили референдумы ( рым не в счЄт, т.к. это со всех точек зрени€ была часть ”краины на момент проведени€ референдума).
 роме монополии есть другие способы, ј.  оротаев в книге "–усский крест" их описывает. ј что "алкоголь важный источник доходов"  - не могу согласитьс€. 95% детей в детдомах имеют живых родителей, а детдома содержатс€ за счЄт бюджета (противно писать это, получаетс€ как будто деньги тут главное, когда у них вс€ жизнь калечитс€); куча других последствий алкоголизма оплачиваетс€ за счЄт бюджета - а вот прибыль почти вс€ идЄт частнику, государство получает лишь акциз (некоторый % - если и получает...). ѕросто при коррумпированном государстве оно интересы особо шустрых частников ставит фактически выше интересов и населени€, и даже своих (!) - и ничего.

»з истории советского атомного проекта (рассказал участник, не дословно): "” нас набирали людей, давали спирт "дл€ промывки шлангов" - и всЄ, никаких проблем. –адиаци€ ведь невидима. ѕотом только персонал регул€рно замен€ли, по мере его расходовани€ ...". ѕохоже, передовые инновационные технологии ¬ѕ  нашли применение и в гражданских отрасл€х народного хоз€йства...

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.