Александра Илларионова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
[QUOTE] Александра Илларионова написал:
3 дня дается на расследование легкого несчастного случая. это получается, допустим, несчастный случай произошел днем 11 числа. приказ тоже 11 числа. Акт н-1 можно ли составить 14 числом? или это нарушение?[/QUOTE]
 А я делаю так. В соответствии со ст. 230. ТК РФ акты Н-1 в трехдневный срок после утверждения должны вручить пострадавшему и отправить в ФСС. То есть можно это сделать на третий день после утверждения. Поэтому получается 3 дня + 2 дня льготных. И того 5 дней (особенно актуально если НС случился в выходные дни). Расследуй, не хочу. Главное условие протокол опроса пострадавшего составить и подписать в течение 3 дней после даты приказа на комиссию. Всё остальное (протоколы, акт Н-1) задним числом, тут с РБТД и членами комиссии проблем не будет. Все свои.[/QUOTE]
К этому я и сама прибегаю, когда надо. Вопрос был в другом "как считать эти самые 3 дня?".

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я пока с таким в своей практике не сталкивался, но думаю, что и к расследованию несчастного случая применимы нормы Гражданского кодекса:[QUOTE]Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.[/QUOTE]
и[QUOTE]Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.[/QUOTE]
Видится начало некоей дискуссии по этому поводу...  [/QUOTE]

А вот это уже интересно :) Каюсь, о таком я не знала.

Но вот [CENTER]Статья 229.1 ТК РФ Сроки расследования несчастных случаев[/CENTER]

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Я так понимаю здесь речь идет о календарных днях. И в ФСС мне говорили, что календарные и им все равно будет это выходной или будний день.
Наше законодательство порой перечет само себе  :headwall:

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Александра Илларионова написал:
или же считать с 11 по 12 - 1 день, с 12 по 13 - 2 день, с 13 по 14 - 3 день?[/QUOTE]
Между 11 и 12, как и между 12 и 13, между 13 и 14, дня нет - только беспросветная ночь!  [/QUOTE]
получается 11,12,13. Но если нс произошел в конце рабочего дня, допустим за полчаса до окончания. все равно 11,12,13?

[QUOTE]Семен Свистопляс написал:
[QUOTE] Александра Илларионова написал:
3 дня дается на расследование легкого несчастного случая. это получается, допустим, несчастный случай произошел днем 11 числа. приказ тоже 11 числа. Акт н-1 можно ли составить 14 числом? или это нарушение?[/QUOTE]
++++++++++++++
А вы приказ издавайте 12-ого! И всё будет в порядке![/QUOTE]
нет, я все теоретически. получается я должна расследовать 11 12 13, при приказе от 11 числа. или же считать с 11 по 12 - 1 день, с 12 по 13 - 2 день, с 13 по 14 - 3 день?

3 дня дается на расследование легкого несчастного случая. это получается, допустим, несчастный случай произошел днем 11 числа. приказ тоже 11 числа. Акт н-1 можно ли составить 14 числом? или это нарушение?

Мне позвонили сказали, что она получила травму и поехала в больницу. Соответственно она должна была там получить больничный лист. Тем более голову расшибла. Я конечно уже организовала комиссию и сообщила в ФСС. Далее мне уже позже сообщили, что она вышла на работу и не взяла больничный лист. Дурдом какой - то. Больничный лист оформлен следующим днем после травмы.  :dontknow:

Вот вот. Так она еще раньше работала в ГИТ. Она позвонила туда к своей знакомой проконсультироваться. на что та ответила, что можно не устанавливать эту доплату, якобы 3.1 вредность допустимая. Полный абсурд. руководитель скорее поверит словам нашего юриста, которая является для нее чуть ли не правой рукой, чем мне. Ни раз такое было, когда моим словам не верят  :headwall:

Наш работник (санитарка) 08.02.2016 поскользнулась,ударилась головой и упала. Но встала и пошла работать дальше. В свободное время, т.к. мы медицинская организация, она показалась хирургу. Рану ей зашили, установили ушиб головы и коленного сустава. После чего она отправилась дальше работать, больничный не взяла. В ФСС уже сообщили, расследование ведется. Сегодня 10.02.2016 она должна сходить в больницу и взять больничный. Не будет ли у меня нарушений?

АРМ проводилась в 2013 году, класс условий труда вредный 3.1. Но в графе где отмечается доплата, стоит пропуск. А статья 147 ТК гласит "оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере...". Так чем мы должны руководствоваться? Считаю, что доплата должна быть. Однако юрист в нашей организации отказывается, руководствуясь арм. Подскажите пожалуйста.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Администрация школы руководит деятельностью фельдшера или он только предоставляет услуги школе, а им руководит непосредственно главврач больницы?[/QUOTE]
Руководит главврач больницы.Получается, что мы предоставляем им свои услуги. Но работает он постоянно в школе, там его рабочее место.
Считаю, что должны расследовать этот нс в школе.

В больнице которой я работаю, с фельдшером произошел нс. Фельдшер числится у нас в штате. Однако, работает он в школе нашего округа. Кто должен расследовать этот нс? Охрана труда школы или непосредственно охрана труда больницы?

Женщина сломала ногу, никому не сообщила. До меня информация случайно дошла через 10 дней. Как расследовать этот случай? Есть ли какие-то рамки в которые должен уложиться пострадавший, чтоб сообщить о полученной травме? Можно ли этот случай "списать" или что-то вроде этого?

работаю инженером по ОТ недавно, сказали сделать полугодовой отчет 2 тп воздух, кто вообще должен делать этот отчет? ни разу про него не слышала. Где брать данные тоже не знаю. И вообще больница должна ли его делать?

Работаю в медицинской организации. ГИТ наложил штраф ссылаясь на пост.1/29, что работнику не была проведена очередная проверка знаний по ОТ. Проверку проводили в январе 14 года. Скажите пожалуйста, где написано что врачи должны проходить проверку раз в год? В 1/29 написано, что руководители и специалисты 1 раз в 3 года, а работники РАБОЧИХ профессий 1 раз в год. Но ведь врачи не рабочие. Можно ли их отнести к специалистам и проводить 1 раз в 3 года? Или есть еще какие-то постановления где это оговаривается?

Откройте приказ 45н и в самом низу приложения будет: "3. Физический фактор".
У меня и мама работает врачом и они всегда дежурили в стационаре. И по 24 часа и по 16 часов.
У нас есть конечно нехватка кадров. Но так было всегда, что мед.персонал дежурит и работает по 24 часа.

Медсестра, врачи и санитарки находятся в контакте с тяжело больными, делают процедуры, ставят атибиотики, гормоны и т.д., моют, дезинфицируют за что и есть вредность. А не никак за лампочки и шум. Молоко ведь за биологический, химический и физический фактор выдается. Лампочки здесь ни причем

Но ведь и по закону нельзя работать 24 часа. И табель они составляют так:

ФИО	Оклад	1	2	3
Иванов И.И.	1	10		10
Иванов И.И.	1	14		14

Работаю в медицинском учреждении. Медсестры, санитарки, врачи дежурят по 24 часа. Как же выдавать молоко? Считать 24 часа как одну смену? Чем регламентировано, на что можно ссылаться?

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Александра Илларионова написал:
далее ГИТ выявил несоответствия, нарушения. ГИТ обязал издать приказ "О признании утратившим силу "Акта №2 о несчастном случае на производстве"[/QUOTE]
А поподробнее (по возможности) можно. Что за несоответствия и нарушения?
Требует ли ГИТ проведения нового расследования? (или Акт признали утратившим силу, внесли изменения в журнал регистрации несчастных случаев на производстве, выдали кому надо "а-та-та" - и все, не было НС?)[/QUOTE]
Расследовать ничего не надо , нужно просто создать новый акт, а старый признать утратившим силу. Новый акт создается из-за недостоверных фактов (обучение, инструктаж и аттестация рабочих мест)
Еще такой вопрос, в приказе о признании утратившим силу должна ли писать "в целях исполнения предписания создать новый акт Н-1?

Только устроилась на работу и вообще только заканчиваю учиться. На работе такая ситуация: проводили расследование легкого нс, далее ГИТ выявил несоответствия, нарушения. ГИТ обязал издать приказ "О признании утратившим силу "Акта №2 о несчастном случае на производстве"" Как мне его составить и должна ли это делать я? Расследование этого нс проводила также не я.