Меню
Навигация
Novatika

Борисовна (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Инструкция по ПБ для серверных
 
[url=/fond/fail_obmen/198/164331/]Инструкция по ПБ для серверных[/url]

Инструкция по пожарной безопасности в помещениях серверных, для внутреннего использования в организации, может кому то пригодиться.
Шайтан машина
 
[IMG]/upload/iblock/fc6/sddefault.jpg[/IMG]
[url=/fond/video/905/166166/]Шайтан машина[/url]

Экономия должна быть экономной, а безопасность - безопасной!
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Alexey Golovin написал:
Цитата
Сергей написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Сергей Киселев написал:
это не отменяет вины Работодателя
Я так поняла, что вина там обоюдная!
ага только автор хочет вину организации 100%, при этом еще и профзаболевание оформить

люди 10ки лет работают прежде чем получается оформить профзаболевание, в основном реальная болезнь+взятка(не единоразовая), я хотел бы посмотреть на эти потуги, но... увы
НЕТ.. я уже писал об этом.. и говорю еще раз:
Пусть останется моя, но пусть за это ответят и те люди которые пальцы веером гнули и говорили - денег у нас много, так что ты не чего не добьешься..
А по поводу проф заболевания.. я что этим закон нарушаю? если оно есть
Вы закон не нарушаете, ага, только немного, работать пришли без договора, на черную зарплату, совсем не нарушили, предварительного медосомтра не прошли, не имея квалификации и обучения по проводимому виду работ, а так же наряда - допуска, полезли исполнять работу, плюс, знаня, что при исполнении этой работы требуется применение СИЗ, Вы, сняли это самое СИЗ, за что и поплатились, травма вся ваша, а что такое профзаболевание можно было бы и погуглить - Закон относит к производственным заболеваниям только те, которые явились следствием действия вредного фактора – это важно! Вредным фактором принято считать производственное воздействие, которое явилось причиной потери трудоспособности (ст. 209 ТК РФ). У Вас нет никакого профзаболевания, его выявляет профпатолог при прохождении периодических медосомтрах (у Вас они проводились, Вы проходили?)
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Alexey Golovin написал:
Что-то не пойму как сюда акт н-1 загрузить он у меня в формате jpg
Акт есть, уже хорошо...разбираемся дальше...
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Цитата
Лёлька написал:
Я так поняла, что вина там обоюдная!
Поэтому и говорю, давайте позырим Акт Н-1!
если он на руках бы был, то уже его бы предъявили в студию...
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Борисовна написал:
Если там все по "черному", то пусть спасибо скажет, что пинка волшебного не дали и не сказали - мы вас знать не знаем, мужчина, вы вообще кто?... без договора, без единой подписи - нет человека в организации и не было и пусть докажет обратное, никакие свидетели обедавшие вместе не спасут...
Мне вот не совсем понятно, трудового договора нет, инструктажей нет, СИЗ не научили пользоваться... зачем полез в газоопасное помещение? под дулом пулемета что ли? Глупенький не понимал, чем может дело кончиться или за 60 тыр готов на амбразуру? А теперь виноваты все вокруг, а я чистенький и пушистый, знать не знал и ведать не ведал куда меня загнали и насильно удерживали...
в 23 года в глазах только рубли щелкают, а в голове безбашенность и ветер, да авось, со мной не случится...и опыта ноль...именно глупенький, а теперь да, детский сад начинается - все виноваты кроме меня, и если составлять процентное соотношение вины пострадавшего. то проценты будут не в пользу оного, а ФСС вообще посылает таких на три буквы закона...
Нужно ли проводить вводный инструктаж для водителе грузовых и легковых авто, которые заезжают к нам не территорию для погрузки/разгрузки?
 
Цитата
Анатолий Бельмач написал:
Добрый день.
Что бы не плодить новых тем (поиском не нашел ответа), спрошу тут.
Подскажите, нужно ли проводить вводный инструктаж для водителе грузовых и легковых авто, которые заезжают к нам не территорию для погрузки/разгрузки? Их у нас за день может быть 40-50 человек, всем замучаешься делать вводный, да и времени физически не хватит.
И тот же вопрос, по клиентам и менеджерам по продажам, которые заходят к нам на склад, что бы показать клиенту технику. С менеджерами мы работаем как бы в одной организации, но в разных ООО.
Как лучше поступить с этими лицами?
Если важно, то организация наша занимается продажей техники и запчастей.
Благодарю.
добрый день, что бы не поднимать в очередной раз этот вопрос про инструктажи - какой и когда проводится - изучите нормативную документацию по обучению работников -
ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения, Вы какую сами должность имеете? и Какое отношение имеете к ОТ? Водители просто сидят в кабине и ждут пока их отпустят? Зачем тогда Вам их инструктировать? Это лица сторонних организаций, максимум это может быть именно такой инструктаж - коротко но емко - при въезде на территорию - пишете инструкцию- сидите в машине и не выходите, максимум пописать в туалет и то по стеночке...
Цитата
8.6 Вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, а также для лиц, командированных на работу на предприятие - организатор обучения либо выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных предприятию - организатору обучения территории и объектах, а также для обучающихся образовательных организаций и учреждений соответствующих уровней, проходящих производственную практику, либо для иных лиц, участвующих в производственной деятельности предприятия - организатора обучения.

При необходимости по решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным специалистом, на которого приказом организатора обучения возложены обязанности по проведению вводного инструктажа, прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе (приложение Б, программа Б.1), разработанной с учетом специфики производственной деятельности предприятия - организатора обучения и утвержденной в установленном порядке руководителем предприятия - организатора обучения.

Содержание программ вводного инструктажа для различных категорий работающих может быть различным.
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Цитата
Лёлька написал:
Так, похоже, что зарплата то черная... на что подписался, то и получил...
Просто неправильно это делается, ну обделалось предприятие с НС, ну поговори ты с пострадавшим нормально, сделай так, чтобы обе стороны были довольны, оплати разницу межу официальной выплатой по больничному и до уровня его "серой" ЗП, дай компенсацию небольшую.
А вставать сразу в позу - я крутой, ну это как недавно на Нижнетагильском заводе борзометр то быстро прикрутили, приехали учредители с мешком денег и все выплатили)))
я пока Акт не увижу - не почитаю, рассуждать только о несправедливости во вселенной могу, только сомневаюсь, что его составляли и вообще о случае знает кто то, кроме пострадавшего...и потом - диагноз то какой? заключение врача где?...
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Сергей Киселев написал:
Устроившись на работу на 60 тысяч, получить выплаты из расчета 18 тысяч - как то несправедливо.
Так, похоже, что зарплата то черная... на что подписался, то и получил...
Если там все по "черному", то пусть спасибо скажет, что пинка волшебного не дали и не сказали - мы вас знать не знаем, мужчина, вы вообще кто?... без договора, без единой подписи - нет человека в организации и не было и пусть докажет обратное, никакие свидетели обедавшие вместе не спасут...
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Цитата
Борисовна написал:
Вы не подписывали трудовой договор, какое отношение тогда Вы имеете к организации?
Абсолютно ничего не меняет в этой ситуации, трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к работе.
Просто еще несколько нарушений со стороны Работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ + ч. 1 ст. 67 ТК РФ)
Цитата
Борисовна написал:
Они на свой страх и риск на работу Вас поставили
Бедные, аж слеза навернулась.
нуууууууу, тут такие нарушения у них, что и правда впору плакать...работодателям :dontknow:
[ Закрыто] Статья 62 ТК - вопрос
 
Цитата
Alexey Golovin написал:
Цитата
Повторяю еще раз.. Я не подписывал трудовой договор, наряд-допуск не подписывал, там даже подписи моей нету (но он приобщен к материалам дела и указано что подписал его я)!! НЕ был обеспечен СИЗ в соответствии с законом. ТОлько в одном документе в материалах расследования есть моя подпись
Цитата
Писал, ознакомить не хотят...
Чтобы указать на нарушения, из акта некоторые детали вообще не понятны..
травма тяжелая

мне не кто не чего не возмещал!
Вы не подписывали трудовой договор, какое отношение тогда Вы имеете к организации? Они на свой страх и риск на работу Вас поставили, нарушили все что только возможно и еще чуть-чуть, да еще и травму получили... да Вы еще и сами в вине расписываетесь..сплошные парадоксы, и Вы хотите материалы дела заполучить? ))))))
"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом), В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать начальника службы по охране труда организации.
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Борисовна написал:
[QUOTE] павел написал:
[QUOTE] Борисовна написал:
что б не издавалось среди них все на нас отражается...[/QUOTE]
а потом им же этим же и отрыгается.... [/QUOTE]
ага, нашими частями тел и нервами...а иногда и мозгами... [/QUOTE]
ну это смотря какой поход у Вас к ситуации.... у меня наоборот руки больше чешутся выписать ....[/QUOTE]
так и у меня чешутся, и не только руки, зуд аж по всему телу идет, вот про ситуацию - согласна - они разные бывают, но ГИТы тоже люди, и у них и зарплаты не очень и свое начальство с планом, иногда ко мне приезжают, а у меня все есть и вот давай голову ломать, как бы так сделать что б все довольны были - и у меня без потерь и у него с выполненной галочкой... от так от... а иной раз мозг высосут аж до позвоночника...
Вот как бывает...песня ...
 
это у него для связки слов...
"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом), В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать начальника службы по охране труда организации.
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Борисовна написал:
что б не издавалось среди них все на нас отражается...[/QUOTE]
а потом им же этим же и отрыгается.... [/QUOTE]
ага, нашими частями тел и нервами...а иногда и мозгами... :eek5:
"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом), В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать начальника службы по охране труда организации.
 
[QUOTE]Сергей Киселев написал:
[QUOTE] Борисовна написал:
письмо уже где то проскакивало? почитать бы...или я пропустила? у Вас нет его в закромах?
[/QUOTE]
[/QUOTE]
:up4: спасибо!
"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом), В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать начальника службы по охране труда организации.
 
[QUOTE]Сергей Киселев написал:
[QUOTE] Борисовна написал:
ну так мы где то на первых страницах обсуждения хотели письмо составить, что бы нам дали разъяснения на основании чего вдруг НСОТ должен нести именно ответственность...[/QUOTE]
Есть такое письмо госпожи Жигастовой о том, что СОТ не несет ответственности)[/QUOTE]
письмо уже где то проскакивало? почитать бы...или я пропустила? у Вас нет его в закромах?
"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом), В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать начальника службы по охране труда организации.
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Борисовна написал:
на первых страницах обсуждения хотели письмо составить, что бы нам дали разъяснения на основании чего вдруг НСОТ должен нести именно ответственность...[/QUOTE]
слушайте.... вышла какая то бумажка.... внутренняя... их они для себя пишут каждую неделю по 4 штуки - как правильно работать ГИТу и как он должен отчитываться перед шефом..... какое наше собачье дело до их рабочих внутренних взаимоотношениях.... давайте может лучше обсудим в какой юбке у вас принято обязано ходить к директору?[/QUOTE]
я хожу к директору исключительно одетая по последней моде - в рваных джинсах...очень на премии стимулирует - и вентиляция и колени видно, и опять же, можно сослаться - последние штаны разорвались, ходить не в чем, зарплата маленькая - купить не на что...поэтому про юбки мы не будем, а вот внутренние документы они сами себе издают, а потом внешне нас "имеют" внутрь... что б не издавалось среди них все на нас отражается...
"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом), В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать начальника службы по охране труда организации.
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Борисовна написал:
давайте писать письмо, пусть нам разъяснения дают,[/QUOTE]
какое письмо? о чем?[/QUOTE]
ну так мы где то на первых страницах обсуждения хотели письмо составить, что бы нам дали разъяснения на основании чего вдруг НСОТ должен нести именно ответственность...
"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом), В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать начальника службы по охране труда организации.
 
[QUOTE]м.Евгений написал:
с какого дня профстандарт СОТ стал обязательным?

даже Минтруд в своем письме явно на это не указывает...в известно большом ответе мне -

 В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса  
 Российской Федерации (далее - Кодекс) если Кодексом, другими федеральными  
 законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  
 установлены требования к квалификации, необходимой работнику для  
 выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в  
 части указанных требований обязательны для применения работодателями.  

 Кроме того, если в соответствии с Кодексом или иными федеральными  
 законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям  
 связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений,  
 то согласно статье 57 Кодекса наименования должностей, профессий,  
 специальностей и квалификационные требования к ним должны  
 соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в  
 квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.  

 В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.  

из чего это я буду свою ДИ строить по стандарту,а? и КТО (уж не ГИТ ли) попытаетс, поняв свое половое половое бессилие привлечь меня к своей антинародной процедуре, будет мне на это указывать и как?[/QUOTE]
уже давайте писать письмо, пусть нам разъяснения дают, а то пока напишем, да пока ответят...только чур не я начну, у меня по сочинениям тройка в школе была и школу давно заканчивала...
Подработка для специалиста по охране труда, Как найти время на подработку специалисту по охране труда
 
Цитата
Елена Пан написал:
Цитата
Борисовна написал:
Не-а, очень плохо сочетается, задница на четырех стульях разрывается, у меня за 10 лет на британский флаг по крошилась, плюнула на это и ушла только в ОТ
Не надо разрываться. работайте медленно и печально, в соответствии с оплатой. Если, конечно, за подработку получаете полноценный оклад, тогда стоит постараться. Подрабатывала экологом как-то на самом проблемном предприятии города (кто только на него не жаловался в плане выбросов и проч.),пришла к выводу, что не надо бросаться сломя голову исполнять всё, что там наверху взбредает контролирующим и сочиняющим органам. У нас там был карьер, в котором захоранивали не опасные отходы металлургического производства (за это нужно было бы платить большие бабки, чего от нас и добивались), но ежеквартально начиналась переписка, что мы занимаемся карьером не в целях сваливания туда своих отходов, а исключительно из высоких морально-этических принципов, связанных с рекультивацией испорченных земель и предотвращением оврагообразования. До меня был СОТ, совмещающий экологию (старенький и очень грамотный), нашла его переписку с Роспотребнадзором и долго смеялась: соседняя птицефабрика регулярно жаловалась в Роспотреб, что у них дохнут куры от наших выбросов. Тогда СОТ предложил директору завести несколько кур на территории предприятия, после чего дал полный отчет в Роспотреб, что наши куры живут хорошо и несутся регулярно, соответственно, напрашивается вывод, что на соседней птицефабрике куры дохнут от того, что их плохо кормят, а не от наших выбросов. Куры с яйцами предъявлялись как вещдоки директору птицефабрики и Роспотребнадзору, как только те в очередной раз затягивали песню о вредных выбросах. В общем там было работать весело до какого-то момента, особенно когда хозяева находились в столице и руководили нами по электронной почте и селекторной связи, правда внутренними отчетами задолбали
Вдумчиво и размеренно можно, но не на четырех точках, одна проблемнее другой, я ж говорю - работала 10 лет так, и ГО и ОТ и ПБ и экология, оклад был мизерный, причем, нас двое было, один бегал по заседаниям и комиссии принимал (поговорить любил, но компьютера не знал), а мне, как молодой да раннесообразительной на всех документах сидеть пришлось, я работать начинала с печатной машинки, не у всех тогда компы были, в штаб ГО только печатные тексты принимали, причем они позже всех на компы перешли...так что, что такое нагрузка по всем пунктам очень даже хорошо знаю, зато опыт то какой остался!!! С закрытыми глазами по любой теме разговор умный поддержать могу... :laugh4: сейчас то конечно, работаю спокойно (в силу обстоятельст), размеренно, в свое удовольствие и только по одной теме - ОТ, изредко в ПБ включаюсь, когда уж откровенную чушь нести, душа не выдерживает... :D но совмещать все вместе - это врагу не пожелаю...хотя, тысяч за 300 - можно было бы подумать...а то привыкли все экономить на нас, это РБТД не попадали под раздачу, а пару раз окунут их в говнецо, так сразу понимание приходит, поверьте на слово...
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.