Михаил Калинин (Все сообщения пользователя)

Всем доброго времени суток.
Головная организация в Москве, по стране куча филиалов.
Допустим, в филиале произошел НС (3 тьфу), ФСС, ГИТ и прочая, прочая... где оповещать? По территориальному признаку или по адресу головной организации, т.е. в Москве?
Если можно, со ссылкой на нормативные акты и заранее огромное спасибо.
Для примера, в прошлом году отправили работника из Калуги в Москву, он по дороге принял решение никого не уведомив, отправиться в Черноголовку в гости к другу, где и скончался от естественных причин.
Инспектор ГИТ, когда я ему задал вопрос, сказал информировать московский инстанции и расследованием НС занималась ГИТ по г. Москве. Но все таки, у меня есть сомнения....

[QUOTE]Виктор Викторов написал:
440 ПРИКАЗ:
...
6. Количество работников в структурном подразделении или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений исполнительного органа (органа управления) организации, имеющей дочерние и зависимые хозяйственные общества и продолжающей работу в военное время, определяется по следующим нормам:
от 200 до 1500 человек - 1 освобожденный работник;
от 1500 до 5000 человек - 2 - 3 освобожденных работника;
от 5000 до 8000 человек - 3 - 4 освобожденных работника;
свыше 8000 человек - 5 - 6 освобожденных работников.
В организациях, прекращающих работу в военное время, назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, не обязательно.
При определении количества работников в структурных подразделениях или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений в организациях, осуществляющих свою деятельность в сфере образования, учитывается общее количество обучаемых.
В дочерних и зависимых хозяйственных обществах количество работников в структурных подразделениях или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений определяется исходя из требований пункта 4 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1999 г. N 782.[/QUOTE]
Виктор, а что за 440 Приказ? Можно полное название?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я сильно сомневаюсь, что организация, в которой
[QUOTE] Михаил Калинин написал:
госслужба (связанная с судебной системой)[/QUOTE]
может быть категорирована по ГО, но все равно даже в этом случае должен быть 1 освобожденный работник. Хотя если филиалам предоставлена самостоятельность в решении любых вопросов, то могут в головной организации повесить обязанности по ГО и в порядке совмещения...[/QUOTE]
Спустили бумагу сверху, из Верховного суда, "....организовать и обеспечить" :) Филиалы по каждому поводу звонят и пишут, все решается у нас, они только исполняют

[QUOTE]Виктор Викторов написал:
Какова численность организации?[/QUOTE]
1800 человек с копейками, правда, в головном офисе около 200 человек, остальное 88 филиалов. Охрану труда я выстроил, все цветет и пахнет, а ГО заниматься нет желания, тем более, что у нас госслужба (связанная с судебной системой), поэтому там, насколько я краем уха в курсе, списки эвакуаций, бомбоубежища, брони, еще и с ФСБ сотрудничать и т.д.

Всем доброго дня.
В своей организации являюсь специалистом по охране труда, все устраивает. Но тут руководство посетила гениальная мысль-повесить на меня еще и обязанности специалиста по ГО и ЧС, без повышения з/п (в принципе, мне оно и с повышением не нужно). Никогда этим не занимался, не обучался, соот-но. по квалификационным требованиям не прохожу... хотя могут заставить учиться :(
Посоветуйте, как технично с этого соскочить? Заранее спасибо.

Точно, "в связи с девальвацией рубля, нестабильным курсом валют, дешевеющей нефти, а, особенно тем, что я опупенный специалист, требую (не прошу, а требую) перевести меня на другую должность с другой зарплатой" :)))))

Ситуация двоякая, я справляюсь и руководство это видит, кол-во специалистов по ОТ увеличивать не хочет, в то же время готово платить мне больше, но требует обоснования, почему при сохранении текущего кол-ва специалистов по ОТ (1 штука), без увеличения численности, нужно ввести еще одну должность в штатку

В служебке так и написать, "предлагаю ввести должность главного специалиста по ОТ, потому что хочу развиваться" ? :)))
до 5 я округлил, чтобы не зарываться :) все таки, один за пятерых и один за шестерых-разница есть :)

Позвольте влезть в чужую тему, чтобы не плодить новую, вопрос несколько схожий.
ФГБУ, штатная численность 1200, будет увеличиваться, почти 90 филиалов.
Все налажено, все работает, все обучены и т.д.
Числюсь специалистом по охране труда, работы много, но справляюсь. Работаю один, хотя по нормативам численности должно быть 5.5, округлим, 5 специалистов. Руководство готово поднять зарплату, можно сделать только одним путем-перевести на должность главного специалиста, но требует от меня обосновать мой перевод на вышестояющую должность, причем нужно переделывать штатку, так как должности главного специалиста по ОТ в ней нет. Нормативы численности и то, что я эту работу выполняю один-для них не аргумент. Подскажите, плиз, как продавить перевод на другую должность? Прибавка в зарплате весьма весомая (оклады сильно отличаются).
Срезюмирую, руководство не против, но все по принципу "тебе надо-ты и обосновывай".
Заранее спасибо.

Лично я бы рад остановиться, но у нас ФГБУ и бухгалтерии проще прописать допсоглашение к ТД и начислять выплаты и компенсации за использование личного автотраспорта. А возможные проблемы (по БДД) их заботят мало

Главное-интрига :)

У меня инженеры-компьютерщики :) которым много по областям нужно мотаться, для автоматизации системы
В итоге, мне-то что делать? Забить и ждать "чуда" (3 тьфу)

Работники (должность по штатке-инженер) мотаются по городам и весям, тянут компьютерные сети, ставят софт, используют личные авто, доп. соглашение по этому поводу к ТД есть. Значит, им надо все таки ОТ организовать с учетом БДД?
Все компенсации за использование личного транспорта получают, все в "белую"

Спасибо за помощь и ответ.
и тогда еще вопрос, как я понимаю, журналы вводного инструктажа у них тоже должны быть? Не будешь же каждого сотрудника выдергивать к нам в головной офис?

Всем доброго времени суток.
Так сложились звезды, что с недавних пор являюсь сотрудником ОТ (обученным в УЦ) в нашей организации.
Готовлюсь в ближейшее время организовывать обучение в УЦ руководящего состава, директора, замов и т.д., всего 8 человек. У нашей организации есть филиалы в крупных городах России, подчиняются филиалы первым замам директора, исходя из Устава:
"Филиал является обособленным структурным подразделением, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть.
Филиал не является юридическим лицом и осуществляет деятельногость в г. Город от имени Организации и на основании текущего положения
Ответственность за деятельность филиала несет Организация"
Так вот теперь вопрос, как организовать охрану труда в этих филиалах и кого назначать ответственным за ОТ в них? Если директора филиала, то нужно его обучать в УЦ или нет?
Заранее огромное спасибо за помощь.
С уважением