|
07.10.2014 08:20:16
вынос мозга, я абсолютно с Вами согласна. Но бывают случаи, когда приходится идти наперекор здравому смыслу.
Лёлька, СОТ ведь так же защищает и интересы работников  .
вынос мозга, Лёлька, спасибо что помогаете! |
|||
|
|
|
|
06.10.2014 16:33:54
Добрый день! Спасибо всем, кто помогает на форуме разобраться с совершенно запутанными вопросами! Я опять за помощью:
Прошу поделится опытом и соображениями на тему - СОТ одновременно избран на пост председателя профкома. Сможет ли он совместить эти обязанности? Есть ли у кого-нибудь подобный опыт? |
|
|
|
|
|
08.07.2014 11:36:39
[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Jetta K-iai пишет: при входе в служ трансп. получил травму - повреждение сустава [/QUOTE]если поскользнулся перед автобусом (не на территории предприятия), то можно и к бытовой привести! Короче, надо знать все тонкости и обстоятельства [/QUOTE]То есть расследование покажет, бытовая или производственная травма. |
|
|
|
|
|
08.07.2014 11:34:54
[B]Лёлька[/B], я так поняла из приказа 322 от 17.08.1999[JUSTIFY]3.3. К тяжелым несчастным случаям на производстве также относятся:[/JUSTIFY][JUSTIFY]- длительные расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности 60 дней и свыше;[/JUSTIFY][JUSTIFY]- стойкая утрата трудоспособности (инвалидность);[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- потеря профессиональной трудоспособности 20% и свыше.[/JUSTIFY] и отнесла наш случай к тяжелым. Это не правильно? Дорога была не на территории предприятия |
|
|
|
|
|
08.07.2014 11:26:54
[B]Лёлька[/B], спасибо за ответ!
причина НС - скользкая дорога при входе в траспорт, оформить бытовую травму было решением только работника, в б/листе код 02 травма тяжелая, т.к. длительность нетрудоспособности больше 60 дней Работнику спец-ты мед учр посоветовали оформить производственную травму. Я боюсь наказания на РБТДЛ, нужно знать к чему готовиться. Будут ли проверки, штрафы? |
|
|
|
|
|
08.07.2014 11:06:43
Добрый день! Подскажите пожалуйста мне - работник ехал на работу и при входе в служ трансп. получил травму - повреждение сустава, но все же доехал на работу и проработал пол дня. После этого отпросился (устно) с работы и направился в травмпункт. Больничный оформил как бытовую травму, и пробыл на больничном 2 месяца. Сейчас работник хочет оформить травму как производственную. Я проведу расследование, но подскажите, 1. какое наказание будет работодателю, 2. будет ли этот случай считаться сокрытым, 3. что расследование в итоге даст работнику - если ему понадобиться операция на суставе, будет ли ему помощь от ФСС?
|
|
|
|
|
|
14.05.2014 09:19:54
[B]Лёлька[/B], первым делом изучила документ. В нормах только есть "работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями" без всяких пояснений. Первая мыль была оставить в перечне только эту запись "работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями". Но подумала, что, возможно, это нормальная практика - указывать в перечне, с какими загрязнениями сталкивается работник и решила переспросить на форуме.
|
|
|
|
|
|
14.05.2014 08:43:14
Добрый день! Прошу помочь разобраться - в существующем перечне смывающих веществ написано "работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями: масляные и пыльные" или "работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями: различные виды производственной пыли". Правильно ли это?
Не относит ли такое пояснение после двоеточия "масляные и пыльные" "различные виды производственной пыли" загрязнения к категории трудносмываемых? В картах аттестации у нас ничего по поводу выдачи смывающих веществ ничего не написано кроме строки "Смывающими средствами работник обеспечен", подсказку взять негде. |
|
|
|
|
|
13.05.2014 11:57:38
Лёлька, простите, некорректно вопрос задала. Для работников, связанных с легкосмываемыми загрязнениями как правильно выдавать мыло - 200г (для рук)+ 300г (для тела)=500г или всего 300г (для рук и тела)?
И еще вопрос - для работников, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, но таких как закройщик (душевыми на работе они не пользуются) можно выдавать только мыло для рук (200г) или это будет нарушением ?
Изменено: - 13.05.2014 12:27:44
|
|
|
|
|
|
13.05.2014 10:54:20
Виталий Капустин, в первую ступень я не лезу (честно-честно). Просто мне спокойней, если утром я сама пройду по всему предприятию и посмотрю, все ли в порядке. Но может Вы и правы, и так времени на все не хватает.
Порядок у нас разработан, перечень вопросов есть. Я создала тему чтобы узнать, как на практике в различных предприятиях СОТ проводят контроль. Мы же (СОТ) постоянно в развитии и совершенствовании своей работы, а может у кого-нибудь есть наработки интересные. Спасибо Вам, заставили задуматься. =) |
|
|
|
|
.svg){kind=icon}
жаль что так только "не рекомендуется"