Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

конечно, вы правы, и я имела в виду, "корректнее" с точки зрения ведущего вебинара. меня тоже этот момент субъективности оценки смутил. и конечно, признаЮ, что это просто еще одна методика, более-менее подходящая для конкретных условий и решения поставленных задач. не панацея.

спасибо, рада, что мне удалось корректно выразить мысль

а можно ссылку на этот проверочный лист, а то глазам не верится

Ну я конечно не знаю, у кого какие, но, ВОТ ЭТОТ ПИСЕЦ - ШКУРКА ЕСТЬ ТАКАЯ, МЕНЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ШОКИРУЕТ
...П.3

Наличие у работодателя подтверждения проведения предварительного анализа состояния охраны труда и обсуждения Политики в области охраны труда (в форме протоколов заседаний Комитета (Комиссии) о охране труда или специально созданной рабочей группы либо в форме служебных и докладных записок специалистов по охране труда)

Да! У Вас конечно есть логика. Но! В действительности, штатный СОТ, конечно считается как бы и организатор и руководитель в одном лице, однако по факту, кроме него, охрана труда ни кому не нужна. Вот он, как правило, и организует себя самого, и руководит сам собой
Кроме того, несет всю полноту ответственности за то, что не сделал работодатель.
По сути - СОТа держат во исполнение требования ТК, ни какими нормами численности не руководствуются, службой ОТ или отделами называют подразделения из одного СОТа, плюс специалист по промке и эколог, а на мелких предприятиях - это всё грузят на одного, причем с зарплатой уборщицы.

Это если без всякой логики, и по честному

Мое мнение - штатный СОТ - в ранге замдиректора- на производственных предприятиях свыше 250 чел (верхняя граница среднего бизнеса). там нужен.
С остальными справимся мы, аудиторы, с гораздо более ясным финансовым эффектом.
Я об этом 5 лет уже говорю. А штатный СОТ может и по ГПД взять конторки, пока МИНБРЕД не запретил без аккредитации..

Соглашение СОТ работать за 12 тыщ рублей и при этом еще и двор мести и отходы нести - это почти предательство профессионального сообщества, хоть и вынужденное.

НЕДАВНО читал семинар по техносферке. Общее мнение специалистов по охране труда - ВАЛИТЬ надо из ЭТОЙ профессии. Дешево, неблагодарно, трудоемко, бесполезно, и в тюрьму могут посадить, как выясняется. Все на аутсорсинг. Только так можно хоть какую-то линию баланса бобла и зла с рабовладельцем установить.

Никакая СУОТ работать не будет без явной воли первого и двух вторых лиц.
Это азы менеджмента. А коли так - чего на ветряные мельницы резиновым мечом махать...обложили мельника налогом, и охраняем его от наездов баронов.

Ордена джедаев Магистр, хотя аплодировать и нечему - так хочется ....

Забыл добавить - И в рот ему дышло

Точнее - Государство НЕ управляет охраной труда

С хрена тем нужен СОТ если СОТ только бумажки делает? Там СОТ -инженер нужен. Чтобы и бумажки делал и организатор и рукль и в технике разбирался. Ясно что там одними НПА и СУОТами мало что решишь. Там мыслить надо и задницей шевелить.


С более или менее успехом. Ясно что этим конторкам бумажки нужны да кое где в чем помочь.


Зачем же валить? Кто держит? Спокойно переходить надо на другую сферу деятельности. Интегрироваться. В других профессиях тоже и бумажками можно заняться и по технически что нить сделать.

И тут кто нить скажет:
"Че я учился что-ле зря? Стока сидел и слушал лекции по БЖД и прочей хрени что мне сказали- Да валить надо чувак ! Валить! Охрана труда это хуже сортиров мыть! Никому не нужная хрень! Валить надо туда где бобла много и где на нары не залетишь или не посадят на счетчик. Вкурил чувак?"

Кирилл читаешь это? Харе ныть.

И че? скажу я. Учился и что? Все мы чему нибудь учимся. Да и пообщайся с людьми. Услышишь что торговец ранее учился на химика, электромонтажник на экономиста, строитель на специалиста по охране труда, водитель на токаря и т.д. Признай что ошибся! Это абсолютно не беда! Никто не говорил что проучившись БЖД или ТСБ это непременно будешь работать СОТом! Никто!