Меню
Навигация
Novatika
OT-GURU
Novatika

Обязан ли зам директора отвечать за ОТ при наличии в ОО специалиста по ОТ?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3
Обязан ли зам директора отвечать за ОТ при наличии в ОО специалиста по ОТ?
 
"И это... Давай-ка в следущий раз сам сроки ставь и мне на рассмотрение, а то мне тоже не до этого"
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
"Не, не так. Отдашь сначала нарушителям на рассмотрение, а потом мне на утверждение. Понял, да?"
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
"Хотя... давай-ка без утверждения. Как сами договоритесь, так и варитесь"
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
написал:
Почему? "Эй... СОТ! Глянь-ка, чё там с устранением недостатков в установленный мною срок, а то мне не до этого, а тебе как раз"
Я правильно понимаю, что вы про Гену?) Получается Гена сам себе сроки ставит на устранение?) А если просрочит, то сам себя и накажет на премию?) Продуктивно...
 
Цитата
написал:
Отдашь сначала нарушителям на рассмотрение
Мы же говорим о Гене, как о нарушителе ОТ.
 
А что именно по ОТ он по своей вине не сделал из того, что должен был сделать? Под его управлением кто-то же еще руками водит?
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 04.02.2025 19:45:59
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
написал:
А что именно он по своей вине не сделал по ОТ, что лично должен был сделать по ОТ?
Денег не дал на устранение нарушений?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Или детальный план устранения нарушений не начертил?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
написал:
А что именно он по своей вине не сделал по ОТ
Например:
-каску не одел
-не прошёл положенное обучение
- и т.д.
 
Цитата
Ознакомиться по/по/дробнее написал:
А что именно он по своей вине не сделал по ОТ из того, что лично должен был сделать по ОТ? Под его управлением кто-то же еще руками водит?
Обучение по ОТ не прошел. И после 60 дней от даты приема на работу должен быть отстранен от работы без зарплаты
Или медосмотр))
 
Цитата
написал:
Обучение по ОТ не прошел
Проходил, но не прошел по своей вине? Или работодатель даже не организовал "обучение" такого работника?
Скрытый текст
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 08.02.2025 05:21:40
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
написал:
каску не одел
А ему ее хоть выдавали?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 

Цитата
9. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
написал:
Проходил, но не прошел по своей вине? Или работодатель даже не организовал обучение такого работника?
Организовал, но Гена очень занятой человек, ну или просто НЕОХОТО!!!
Цитата
написал:
А ему ее хоть выдавали?
Предположим выдали каску, но он её не захотел использовать.
Изменено: Dmitry - 04.02.2025 14:39:46
 
Вот, кто такого беспечного на работу принял?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
 
Цитата
написал:
Вот, кто такого беспечного на работу принял?
он сам себя
 
Сам себя? Хозяин, что, и об этом не знает ("не до этого"?)))?
Изменено: Ознакомиться по/по/дробнее - 08.02.2025 19:21:18
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Страницы: Пред. 1 2 3