Помогите разобраться с электробезопасностью!!!!

Спасибо. Понятно.

Да, по Вашему вопросу (#15), как от "человека со стороны", сказать нечего. И личных вопросов не имею. Удачи в помощи.

Ну не во всех регионах точно)
У нас все как и выше написано: суровая комиссия с РТН, суровейшие дядьки, сдача по паспорту, тест на компе, правда можно в телефон подглядеть ответ))))
Но чтобы вообще не ходить - даже не слышал о таком

В общем, надо звонить в УЦ и объяснив ситуацию спрашивать как и что. Хотя они там люди заинтересованные, скажут как им выгодно.

Если хотите сами определить группу по ЭБ, то смотрите степень опасности выполняемых работ.
Кроме замены лампочек, они должны уметь, например, ремонтировать светильник, с заменой дросселя стартера, проводки. Определите им 3 гр. по ЭБ - не ошибетесь. ИМХО!

Не надейтесь!
Если только сумеете уговорить или заинтересовать встречным предложением.

И Вам не хворать!

1. Указанные работники не переставали выполнять свои обязанности по профессии и соблюдали меры безопасности в соответствии с п. 1.4.37 ПТЭЭП по когда-то присвоенной 4 группе, то, что они не были отстранены от работы на следующий день после просрочки удостоверения (п.п.1.4.20, 1.4.21) - это проблемы РБТДЛя. Отстранение автоматически переводит этих работников в неэлектротехнический персонал с назначением на другую работу, например, для рабочих, уборщиками производственных помещений.
2. Рассматривать меры безопасности в отрыве от должности (профессии)-это неправильно. Не может полноценно выполнять свои должностные обязанности и получать зарплату, допустим, мастер сетей и подстанций, как АТП с правами ОРП с 5 гр. до и выше 1000 В, если ему присвоят начальную 2 гр. Если РБТДЛ принял решение о назначение (после выполнения 1.4.5), значит данный работник соответствует должности и знает требования безопасности для этой должности.
3. Хотя многие пункты ПТЭЭП (особенно гл. 1.4.) подлежат критике, существующие достаточны для их использования на практике.
В данной ситуации, на основании вышеуказанных п.п. 1.4.5, 1.4.8. с учетом 1.4.19 ПТЭЭП РБТДЛ вполне может организовывать стажировку и направить в РТН работников с письмом о причинах своевременного не прохождения проверок (причины: временный перевод на другую работу, где отсутствует работа ЭТП, отправка на учебу, полет в космос ...) и со справкой о прохождении стажировки на предприятии, что вполне вписываются в ПТЭЭП.
РТН не может брать на себя ответственность, когда является "орел" просто с письмом о присвоении ему 4 гр. с просроченным удостоверением.
Для того и проходит работник стажировку, чтобы, вновь принятый по родственной профессии, мог адаптироваться к новым условиям, а для тех у кого был перерыв, чтобы могли вспомнить подзабытое и изучать произошедшие изменения. При этом нет никакой необходимости в изменении существовавшей группы.

1.Да где же написано, что обязательно на 2гр сдают при "первичной" ( "у работников, впервые поступивших на работу" - тут есть "впервые", можно согласиться), а про "перерыв" -Вы хоть ПОТЭЭ посмотрите , там про стаж работы в ЭУ говорится и стаж никто не отменит и группу полученную ранее подтверждать после перерыва ни кто не запрещает.
2.ПТЭЭП сначала читать надо, а собственную логику включать потом. Пункт ПТЭЭП о внеочередной прочтите внимательней (6мес перерыв в занимаемой должности, если это имелось ввиду) , не предусматривает понижение группы до 2.
3. Поучение инспектору РТН "подписывающему протокол и удостоверение" - для Вас это "действо" видимо просто не знакомо (инспектор уд-ние не подписывает, нет там такой строки...)
В этом случае в вашей сетевой компании много на себя берут, инспектора на вас (компанию) не хватает....., для Потребителей протокол не требуется, журнала хватает....