Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Допуск специализированной организации к работе в электроустановках

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Допуск специализированной организации к работе в электроустановках, специализированная организация не имеет допуска к работам в электроустановках потребителя
 
#41
0
03.03.2014 14:48:26
Если в договоре написано "Обслуживание электроустановок"... Есть или нет у подрядчика электротехнического персонала, это уже проблема подрядчика, не исполнит договор - денег не получит... В чем проблема? Требования ПОТ РМ распространяются на все электроустановки, независимо от глупо написанного договора. Со стороны заказчика будут проблемы с РОСТЕХНАДЗОРОМ и ПОЖНАДЗОРОМ и еще каке-нить проблемы с гос.органами.
Сообщение  
 
 
#42
0
19.05.2017 09:15:28
Добрый день формчане, а не подскажите что это за специализированная организация с которой можно заключить договор на эксплуатацию электроустановок Потребителя? Какие требования к таким организациям?
специалист
Сообщение  
 
 
#43
0
19.05.2017 09:20:37
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Какие требования к таким организациям?
соответствующий вид экономической деятельности и наличие необходимого электротехнического персонала
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#44
0
19.05.2017 09:22:01
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Какие требования к таким организациям?
соответствующий вид экономической деятельности и наличие необходимого электротехнического персонала
соответствующий это какой?
специалист
Сообщение  
 
 
#45
0
19.05.2017 09:24:07
Цитата
Альбина Шершнева написал:
соответствующий это какой?
например, ремонт электрического оборудования 33.14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#46
1
19.05.2017 09:38:44
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
соответствующий это какой?
например, ремонт электрического оборудования 33.14
скорее 31.62.9" — Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего электрооборудования. Спасибо, натолкнули на мысль
специалист
Сообщение  
 
 
#47
0
19.05.2017 16:47:26
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Спасибо, натолкнули на мысль
Приятно общаться с сообразительными людьми! :super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#48
0
30.06.2017 18:32:02
Здравствуйте, у меня такая проблема. Есть вакансия дежурного электоромонтера по обслуживанию подстанции. Начальник электро-цеха согласовал мою кандидатуру, но отдел кадров разрешает только устройство по договору ГПХ. Подскажите, возможно пройти стажировку, дублирование и продолжить трудовую деятельность устроившись на работу по договору ГПХ? Если возможно, то какими документами это регулируется? Руководство в тупике, люди нужны, а у отдела кадров приказ в штат никого не брать.
Сообщение  
 
 
#49
0
30.06.2017 18:40:09
Цитата
игорь иванов написал:
Подскажите, возможно пройти стажировку, дублирование и продолжить трудовую деятельность устроившись на работу по договору ГПХ?
нет.... эти все прибамбасы только для работников по трудовому договору.... по ГПХ нет понятия - работник...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#50
0
30.06.2017 18:46:12
Цитата
игорь иванов написал:
Здравствуйте, у меня такая проблема. Есть вакансия дежурного электоромонтера по обслуживанию подстанции. Начальник электро-цеха согласовал мою кандидатуру, но отдел кадров разрешает только устройство по договору ГПХ. Подскажите, возможно пройти стажировку, дублирование и продолжить трудовую деятельность устроившись на работу по договору ГПХ? Если возможно, то какими документами это регулируется? Руководство в тупике, люди нужны, а у отдела кадров приказ в штат никого не брать.
какая то странная ситуация, штатка подразумевает трудовые отношения. Они вас обязаны принять по трудовому договору. ГПД с физлицами по сути запрещено заключать. ст. 15 и 19.1.ТК РФ
специалист
Сообщение  
 
 
#51
0
30.06.2017 18:52:17
Значит все-таки невозможно. Аббревиатура ГПХ вроде и подразумевает договор с гражданином, как раз чтобы не грузиться обязательствами по ТК.
Может посоветуете где ещё проконсультироваться можно. Очень хочется эту работу.
Изменено: игорь иванов - 30.06.2017 18:56:40
Сообщение  
 
 
#52
0
30.06.2017 18:56:06
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
а с кем можно? с работниками? 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#53
0
30.06.2017 18:56:09
Цитата
игорь иванов написал:
Значит все-таки невозможно. Аббревиатура ГПХ вроде и подразумевает договор с гражданином, как раз чтобы не грузиться обязательствами по ТК.
ГПД или ГПХ один черт, важно что нельзя, работодатель видимо очень "умный" раз роет себе же яму
специалист
Сообщение  
 
 
#54
0
30.06.2017 18:57:26
Цитата
павел написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
а с кем можно? с работниками?
с юрлицами или ИП
специалист
Сообщение  
 
 
#55
0
30.06.2017 19:00:43
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
а с кем можно? с работниками?
с юрлицами или ИП
можно и с физлицами....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#56
0
30.06.2017 19:04:14
Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#57
0
30.06.2017 19:09:13
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
С физическими лицами заключаются именно ГПД
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#58
0
30.06.2017 19:12:32
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
С физическими лицами заключаются именно ГПД
очень тонкая грань между этими договорами. Наш случай не относится к ГПД полюбому
специалист
Сообщение  
 
 
#59
0
30.06.2017 19:15:36
Цитата
павел написал:
Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.
к нашему случаю это полюбому не относится. А вообще рискованно заключать ГПД с физлицом… очень много нюансом, по которым можно установить трудовые отношения
специалист
Сообщение  
 
 
#60
0
30.06.2017 19:19:53
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Цитата
павел написал:
Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.
к нашему случаю это полюбому не относится. А вообще рискованно заключать ГПД с физлицом… очень много нюансом, по которым можно установить трудовые отношения
Можно переквалифицировать в ТД ?
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram