.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Зачастую, руководители подразделений и начальники отделов уверены, что всё, что касается правового регулирования трудовых взаимоотношений – обязанность специалиста по охране труда. Безусловно, все СОТы знают, что это не так, но порой проще помочь нерадивым начальникам, чем доказывать свой «периметр ответственности». Пожалуй, одним из самых частых «криков» о помощи является просьба помочь в оформлении бумаг на сотрудника, который, по разным причинам, не вышел на работу. Ещё чаще – если сотрудник опоздал. Бесспорно, такие просьбы лучше переадресовывать в отдел кадров или к юристам, но, тем не менее, необходимо знать, чем отличается прогул от опоздания, чем характеризуется отсутствие работника на рабочем месте, и какие основные документы необходимо заполнить, в случае неявки сотрудника вообще.