Особенности трудоустройства при дистанционной работе

а что инструктажи, обучение и медосмотры удаленному сотруднику не нужны? и как тогда будет выглядеть акт Н-1 при несчастном случае?

ТК РФ

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

как вариант..

Как вариант, отправлять текстовку вводного инструктажа по эл. почте с уведомлением о прочтении. По логике, прочтение письма свидетельствует об ознакомлении с его содержимым, а уведомление о прочтении даже судом принимается в качестве аргумента