Что делать, если сотрудник пришел на работу пьяным? Отстранить или допустить к работе? Какие могут быть последствия этого? И как правильно оформить документы при отстранении или увольнении за пьянку? Ответы на эти и другие вопросы в нашей статье.
|
29.10.2015 05:34:57
Ничего общего вредные условия труда + алкогольное лобби + пить/не пить не имеют под собой в прямой взаимосвязи. Исключи одно из них - и другие как были так и будут. Алкоголь надо рассматривать как навязываемый нам извне сдерживающий фактор в развитии народа; а все кивания на него как на бедствие - это увод от реальных возможностей улучшения жизни/труда. И каждый сам для себя должен решать - пить или не пить - с учетом последствий для себя и окружения. И никакие запреты не нужны.
|
|
|
|
|
|
29.10.2015 16:25:55
Если на Вашем предприятии нет вредных условий труда, или есть - но не настолько вредные, что требуется наркоз, рад за Вас. А в других местах бывает иначе, к сожалению - вместо улучшения условий труда до переносимых набирают крепких людей, способных (какое-то время) выдержать и вредное воздействие, и наркоз. В таких случаях улучшение условий труда быстро снижает потребление этой отравы, я не писал, что ВЕЗДЕ так.
А что каждый сам должен решать, и что запреты не нужны - если Ваши дети ездят в школу/детсад на авто, Вас понять можно, а если ходят пешком через дорогу, где едут те, кто решил пить (и уже выпил) - Вас понять сложнее. Запреты нужны, а какие именно - люди должны сами вместе решать, например - на референдуме. Те, кто решил пить - живут в обществе, работают в коллективе, и не надо право на свободу выбора осуществлять за счёт права других людей на нормальную жизнь. |
|
|
|
|
|
30.10.2015 18:43:48
К сожалению, в статье недостаточно четко прописан порядок и процедуры действий работодателя и работника.
Во-первых, при появлении работника на рабочем месте с признаками опьянения работодатель в лице руководителя данного работника обязан отстранить его от работы (не допускать к работе), составив соответствующую докладную записку и сообщив об этом работнику. Далее предложить ему дать письменное или устное объяснение по факту предполагаемого опьянения. Работник вправе по данному поводу не давать никаких объяснений против себя и отказаться. Данный факт никоим образом не может использоваться в качестве доказательства против работника. Все предъявляемые работнику обвинения доказываются работодателем. Для этого следующим этапом должно быть пиьменное направление работника в сопровождении представителя работодателя в медицинское учреждение, имеющее лицензию для установления факта опьянения и составления соответствующего заключения. Факт опьянения устанавливается путем проведения в соответствии с инструкцией стандартных медицинских процедур. При беспричинном отказе работника от прохождения медицинского обследования составляется акт, который является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение работника. Далее работодателем оформляется соответствующий приказ. Для установления факта опьянения работника закон допускает использование других доказательств, которые в совокупности безусловно доказывают опьянение. Но данный способ должен применяться крайне ограниченно ввиду субъективности и ненадежности оценки признаков опьянения. Некомпетентные лица вполне могут ошибаться и принимать за эти признаки симптомы заболевания. Поэтому его следует применять в исключительных случаях при действительной невозможности направить работника в медицинское учреждение, хотя, трудно в наше время представить, что работодатель не в состоянии это сделать. Тем более, что работодатель может провести предварительное экспресс-обследование самостоятельно, применяя соответствующие приборы, например, алко-тестер.В противном случае все свидетельские показания и составленные акты и протоколы работодателя могут быть для суда неубедительными. |
|
|
|
|
|
30.10.2015 18:59:16
|
|||
|
|
|
|
01.11.2015 12:48:05
Вы пишете, что такой референдум не проведёшь. Знаю - писал, как надо, а не как теперь можно. Непохоже, что "народные избраннички" горят желанием узнать волю избирателей - они практически запретили референдумы (Крым не в счёт, т.к. это со всех точек зрения была часть Украины на момент проведения референдума).
Кроме монополии есть другие способы, А. Коротаев в книге "Русский крест" их описывает. А что "алкоголь важный источник доходов" - не могу согласиться. 95% детей в детдомах имеют живых родителей, а детдома содержатся за счёт бюджета (противно писать это, получается как будто деньги тут главное, когда у них вся жизнь калечится); куча других последствий алкоголизма оплачивается за счёт бюджета - а вот прибыль почти вся идёт частнику, государство получает лишь акциз (некоторый % - если и получает...). Просто при коррумпированном государстве оно интересы особо шустрых частников ставит фактически выше интересов и населения, и даже своих (!) - и ничего. Из истории советского атомного проекта (рассказал участник, не дословно): "У нас набирали людей, давали спирт "для промывки шлангов" - и всё, никаких проблем. Радиация ведь невидима. Потом только персонал регулярно заменяли, по мере его расходования ...". Похоже, передовые инновационные технологии ВПК нашли применение и в гражданских отраслях народного хозяйства... |
||||
|
|
|
|||