Надо ли заново проводить инструктажи и обучение по ОТ для сотрудника, который уже работал на предприятии?

Постоянный участник

Сообщений: 530 Баллов: 2118 Регистрация: 11.06.2023

24.06.2025 20:59:41

Надо ли заново проводить инструктажи и обучение по ОТ для сотрудника, который уже работал на предприятии?

Эксперты Роструда рассказали о порядке ознакомления работника с локальными актами предприятия при его повторном трудоустройстве

Сообщение

Guest

Гость

24.06.2025 20:59:41

"Допуск к стажировке получают лица, которые были проинструктированы по ОТ и успешно прошли обучение по ОТ в соответствии с содержанием программ, прописанных в

п. 46

Правил № 2464."

Разницу между "

проинструктированы по ОТ" и "успешно прошли обучение по ОТ" объясните, пожалуйста.

Guest

Гость

24.06.2025 21:15:27

"При этом ознакомление должно быть организовано до подписания трудового соглашения.

Ознакомление проводится под подпись. Не имеет значения новый ли это работник, или он ранее трудился в компании, уволился и через некоторое время вновь решил устроиться на то же место."

Как это не имеет значение? Вы что такое говорите? Работник, который уже "ознакомлен", так как "ранее трудился в компании", но "уволился и через некоторое время вновь решил устроиться на то же место", уж точно ознакомлен до подписания нового договора. Или Вы не так думаете?

Guest

Гость

24.06.2025 21:21:14

"Дополнительно в Роструде указали, что работнику, возвращающемуся на должность водителя, нужно снова проходить стажировку."

Интересно, что же такое было сформировано при проведении "первичной стажировки"? Это нечто такое, которое совсем другое, чем это: "

практические умения и навыки реализации безопасных приёмов/методов выполнения производственных операций"?

Guest Гость	#5 0 24.06.2025 21:27:51 "стажировка (только) по ОТ на рабочем месте" А затем ( если "стажировка по ОТ на рабочем месте" пройдет без пожара) " стажировка (только) по ПБ на рабочем месте"). А потом (если при "стажировке (только) по ...

Серж Ростовский ЭКСПЕРТ Сообщений: 7305 Баллов: 73115 Регистрация: 04.10.2017	#6 0 27.06.2025 13:44:53 Если есть запись в трудовой книжке об увольнении работника, то даже, если он принимается на следующий день, на это же рабочее место, то с ним проводится вся работа, как с вновь принятым.
Сообщение

Etrange

Гость

Сообщений: 25 Баллов: 49 Регистрация: 03.03.2010

01.07.2025 11:16:17

Цитата
Серж Ростовский пишет: Если есть запись в трудовой книжке об увольнении работника, то даже, если он принимается на следующий день, на это же рабочее место, то с ним проводится вся работа, как с вновь принятым.

Совершенно точно.
Каждые трудовые отношения требуют наличия всех полагающихся собственных атрибутов. Новый трудовой договор - это новые трудовые отношения; допники к уже существующему трудовому договору - это старые трудовые отношения. Для новых трудовых отношений нужны новые предварительный медосмотр (если требуется), новый вводный инструктаж и т.д.

Сообщение

Надо ли заново проводить инструктажи и обучение по ОТ для сотрудника, который уже работал на предприятии?

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку