Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Медосмотры: очевидное — невероятное

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Медосмотры: очевидное — невероятное
 

Медосмотры: очевидное — невероятное

Верховный суд РФ вынес определение, обязывающее работодателей проводить медосмотры при наличии вредных факторов производства, независимо от их соответствия гигиеническим нормам труда.
 
Очередной провал и некомпетентность судей. Плохо доказывали, письма не те показали..
Ждем нового приказа, больше уже невозможно. И кстати, не прецедент. Забыли и работаем дальше.
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Подоплёка маленько другая, - в судах апелляционных и кассационных инстанций мойдодыры сделали акцент на том, что в Прил1 302н у пыли и локальной вибрации не стоит примечания, что только при отнесении к вредным или опасным условиям по результатам АРМ. (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18 ноября 2019 г. N 08АП-12996/19), а сноски далеко не всегда судей волнуют. Клиент тоже был не на высоте. Отсюда выводы судов, что медосмотр по этим факторам нужен, с чем и согласился ВС.И не передал дело на Коллегию, значит, решение не имеет прецедентного характера и силы однозначного толкования. Кстати, почему швеям по сенсорным нагрузкам второй класс поставили, половина их уже к 50 годам основательно теряет зрение.
 
:abuse4: пусть читают название 302 приказа!!
 
Хм...
А в таком случае не наступает ли противоречие со ст.213 ТК РФ? "Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..."
СОУТ сказала о том, что условия труда допустимые. Да, есть воздействие определённых факторов трудового процесса, но за пределы нормы они не выходят. То есть, это просто, скажем так, факторы производственной среды, но вредными они не являются. Работники работают в допустимых условиях труда, так попадают ли они под действие ст. 213 ТК РФ?
 
Цитата
В очередной раз возникают сомнения в части целесообразности СОУТ как процедуры
СОУТ вообще крайне вредная процедура. Работники должны проходить медосмотр. А работодатель - платить.

Цитата
HeyHeyHey пишет:
СОУТ сказала о том, что условия труда допустимые
СОУТ вам скажет что угодно. Вы же им деньги платите.
Страницы: 1