Роструд выпустил Методические рекомендации для инспекторов труда по расследованию несчастных случаев на производстве

"... в п. 6 анкеты инспектор указано: «В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать ген. директора и начальника службы по охране труда организации.» А в пункте 8 необходимо указать сумму административного штрафа выписанного начальнику отдела охраны труда на основании ст. 212 ТК РФ...."
этого достаточно, вместо всего рулона. Роструд, конечно, выставил себя помойкой всех мозгов страны, но теперь ожидаем объявления во всех нс виновными сотов. :russia:

А зачем ему менять? Ему наоборот, это наруку! Написали в акте Н-1 начальника службы ОТ виновным в том, что не отстранили вовремя работника по мед показаниям, вот он и будет возмещать моральный вред. А РБТДЛ в стороне... подумаешь, отдел кадров вовремя приказ не издал об отстранении, потому что замены ему нет, или потому что вообще плевать хотели на результаты медосмотра... :abuse2:

В АДРЕС V-го СЪЕЗДА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА!

Профессиональное сообщество специалистов по охране труда просит обратить внимание и навести порядок в регулировании такого направления социальной политики, как охрана труда на производстве, и, в частности, организационно-правовое положение службы охраны труда. Именно данная служба является центром всей планомерной работы по обеспечению профилактики травм и аварий, но к сожалению, абсолютно не ценится работодателями ни по статусу, ни по заработной плате.
Повсеместно и массово допускаются следующие нарушения законодательства:
1) несоответствующее требованиям приказа Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н наименование должностей («начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности», «начальник управления производственного контроля и безопасности труда», «начальник бюро охраны труда и пожарной безопасности», «начальник отдела экологии, ГОЧС и охраны труда», «инженер по технике безопасности и охране труда», «менеджер по экологии, охране труда и ГОЧС» и другие, на сколько хватит фантазии и фронта работ по смежным вопросам безопасности);
2) возложение на работников служб охраны труда дополнительных функциональных обязанностей (не предусмотренных приказами Минтруда России №№ 559н и 524н), а также возложение таких обязанностей без дополнительной оплаты на основании статей 60.2 и 151 ТК РФ.
3) несоответствие, необоснованное сокращение численности служб охраны труда.
Все это возможно сегодня в отсутствие четких и обязательных для исполнения нормативных правовых актов, устанавливающих статус, численность и подчиненность служб охраны труда, а также отсутствием желания Роструда в проверках учитывать и эти критерии. Участились случаи привлечения специалистов по охране труда к административной и даже к уголовной ответственности по «усмотренческим» мнениям, что абсолютно не соответствует функциям специалиста по охране труда как аудитора и эксперта, не должностного лица. Профессиональное сообщество специалистов по охране труда на многочисленных форумах и в ходе реальных встреч считает такие тенденции абсолютно неприемлемыми и не способствующими реализации государственной политики в социально-трудовой сфере.
Полагаем, что деятельность Роструда как органа надзора недостаточно эффективна и направлена не на профилактику нарушений требований охраны труда (в том числе содействие надлежащей деятельности служб охраны труда), а на максимальное извлечение административных штрафов. Службы охраны труда на предприятиях, которые по закону созданы в целях содействия работодателям в решении организационно-технического планирования мероприятий по охране труда, вынуждены сегодня служить защитным барьером между собственниками бизнеса и многочисленной когортой проверяющих. Неприемлемо также взятое Рострудом направление по назначению специалистов служб охраны труда виновными во всех несчастных случаях, чем фактически прикрывается тотальное нежелание работодателей заниматься улучшением условий труда (имеются ввиду пресловутые Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев для ГИТ, утвержденные 14.12.2016).
В целях организации надлежащей работы и взаимодействия с органами надзора и контроля просим обсудить указанные проблемы, включить по итогам обсуждения проекты решений в соответствующую резолюцию, незамедлительно выйти на Правительство Российской Федерации и содействовать принятию неотложных и адекватных мер по решению указанных проблем в сфере охраны труда.