Рабочего наказали за несвоевременное переодевание в спецодежду

Не пойму: то ли рабочий всех достал и его "учат", то ли его "готовят" под увольнение.
В принципе, нужно отходить от рабского труда: 8 часов - заслуга В.И. Ленина (до этого было больше). Но 100 лет прошло!!!
Тогда не было станков с ЧПУ, не было конвейеров, не было такой механизации труда не было роботов. Был ручной труд.
И соответственно 8 часов тогда было обоснованно и необходимо, т.к. индустриализация, пятилетки, догнать и перегнать и т.д.
Но сегодня 8 часов - это абсурд. Это такие сверхприбыли для бизнеса!!! Мама дорогая!!!
Тут как раз речь про эксплуатацию труда, человека труда.
С другой стороны: сидят в бухгалтерии 13 человек на 400 работников и кадровиков - 6 человек
Как-никак они в сумме 5% от численности работающих. Нафига?!!!
Так что необходимо в понятие "8 часов" включать всё: дорогу на работу:), переодевание, душ, медика, и т.д.

А то получается: дорога - час, переодевание - пол-часа. Умножаем на 2 (туда-обратно) = около 3-х часов бесплатно!!! на дядю, да ещё проездной оплати.

Предлагаю:
1. Проезд - оплачивает Работодатель
2. 8 часов - считается просто - "это время отлучения от семьи". Папа из дома ушел в 8 - пришел в 16-45. Всё! Точка
Т.е. отталкиваемся от другой системы отсчёта - от интересов Работника и членов его семьи.
3. Отойти от понятия "заработанная плата" и перейти к понятию "доход в пользу семьи"
4. Из п.3 вытекает п.4 - обеды оплачивает Работодатель, т.к. смысл обеда - сохранить трудоспособность, производительность и восполнить потери организма на выполнение трудовой функции - потери на труд.
5. Ввести понятие "чистый доход" - это те день, что папа приносит домой 2 раза в месяц

Тут уместно говорить о необходимости разработки нового Федерального закона
Для примера, в Семенном Кодексе есть понятие "доходы каждого из супругов от трудовой деятельности", "общее имущество супругов", "заработок"
и нет понятия "заработанная плата"!!!


А то З/П =20 тыс. Из них - проезд 2 тыс. Обеды - 2 тыс. получается что "доход в пользу семьи" не равен з/п., а существенно меньше
А ведь эти расходы - обязательные и связаны с "зарабатыванием средств к существованию"

А так получается, что все живут в области, а работают в Москве
В области работы у них нету!
Так вот, работа и появится, когда Работодателя подстегнут под зад! Если "пол рабочего дня" работник будет "ехать на работу".
И будут брать местных на работу.

А то: пробки, миграция, транспортный коллапс, заторы.
Конечно, когда логистика никакая.

Практически везде пишут: "Работник должен прийти на рабочее место заблаговременно". (Я про внутренний распорядок и инструкции на предприятиях.) Т.е. уже переодетый в СИЗ (если таковые имеются) и быть готовым приступить к выполнению своих трудовых обязанностей точно по графику.

а при несчастном случае..проходную пересек и уже на работе..

конечно это абсурдное решение суда. И тут дело в другом: а именно, в том ,что за абсурдные решения, судей не наказывают. Им даже разрешили ездить пьяными за рулём.
Может быть суды руководствуются девизом " нельзя кошмарить бизнес". Скоро мы станем опять рабами.

Этому работнику надо в Верховный суд подавать. У нас в Красноярске сколько не судись с работодателями, судьи почему то на их стороне. Где профсоюзы? Где Минтруд? В трудовых договорах написано, например, рабочий день с 08-00 до 17-00, Где там написано, что работник должен прибыть на свое рабочее место к 08-00? Инструкции пишет работодатель и он не может требовать от работника выполнять условия ущемляющие его (работника) права. В таком случае должен быть график (режим) работы, утвержденный работодателем. Нет графика, значит претензии не обоснованы!

В любой, уважающей себя организации должен быть "Внутренний распорядок". Где оговаривается время работы и отдыха. Этот документ согласовывается с Профсоюзом и утверждает руководство. Во всех инструкциях по ОТ написано, что работник должен его выполнять.
Я уже писал про второго гл.инженера, который ходит на работу к 8:00 и уходит в 17:00 домой. Просто сидит в коридоре. Его уволить не могут, так как он на работе. А если увольняют, то его восстанавливают через суд.
В России сложно, ооочень сложно уволить человека, который чётко по пунктам выполняет свои профессиональные обязанности.

Правительством поставлена задача: увеличение производительности труда! Поэтому СИЗы надо одевать дома и нечего тратить рабочее время на всякие подготовительные,вспомогательные действия и операции и переходы. В противном случае производительность не увеличить!
сарказм...

Василия Носова в президенты!!! А то понавыбирали себе, а потом пишут ерунду....

То есть кривое судебное решение (получения задания перед началом работы), КАК так ? Перед началом работ проверять соответствие рабочего места требованиям инструкции по охране труда и принимать меры по устранению выявленных недочетов (это же все входит в понятие рабочее время). Считаю надо на пересуд подавать (каждое понятие расшифровывать и что оно обозначает, после этого вести диалог " раб время это... подготовка оборуд , это (что в это понятие входит и т.д.) "). А кто вещает (пришёл, подготовил, наладил и в 8.00 приступил к обработке детали на станке), не прав, а в суде "видно" деб.. присутствовали. 3 мин. (где же опоздание часового механизма???)