dima glazunov (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]В трудовом договоре работника строго оговорено положение его рабочего места и время начала работы. Нюансы по выделению рабочего времени на переодевание отсутствуют. Кроме того, в рабочей инструкции указана необходимость получения задания на текущий день у начальника смены перед началом работы. Здесь же описана обязанность работника перед началом работ проверять соответствие рабочего места требованиям инструкции по охране труда и принимать меры по устранению выявленных недочетов. Таким образом, переодеться работник должен до установленного времени начала работ. [/QUOTE]
То есть кривое судебное решение (получения задания перед  началом работы), КАК так ? Перед началом  работ проверять соответствие рабочего места требованиям  инструкции по  охране труда и принимать меры по устранению выявленных  недочетов (это же все входит в понятие рабочее время). Считаю надо на пересуд подавать (каждое понятие расшифровывать и что оно обозначает, после этого вести диалог " раб время это... подготовка оборуд , это (что в это понятие входит и т.д.) "). А кто вещает (пришёл, подготовил, наладил и в 8.00 приступил к обработке детали на станке), не прав, а в суде "видно" деб.. присутствовали. 3 мин. (где же опоздание часового механизма???)

[QUOTE]Андрей Литвинов пишет:
[QUOTE]  Алёна  пишет:
Уже все "прошли обучение" за 20 тыр.[/QUOTE]- а я честно забил на переподготовку и не жалею, денежки (15т.р.) работодателя сэкономил, знал что этим всё не закончится...[/QUOTE]
Это не экономия. Раз за Вас заплатил бы работодатель, надо было учиться. Диплом именной, а не от организации как 40 часовой.

Как будет осуществляться анонимность? при чем охрана труда? в каждую инструкцию напишу не сношай.. на рабочих местах, не колитесь одним шприцом с незнакомыми. Выявите Вы ВИЧ положительных как с ними поступит работодатель? При лечении и полной анонимности работник работать будет десятилетиями, как только кто узнает изгой на рабочем месте. Что бы получать лекарства в СПИД Центре, Вы идентифицируетесь, врачи в местной поликлинике на вас смотрят как на прокаженного на прием не принимают, а ездить в Центр не всегда получается. Лучше Вы просвещайте народ что ВИЧ (СПИД) не передается бытовым путем.

Тяжесть трудового процесса. Работодатель в легкую составит приказ о регламентированных перерывах, более стольких кг. не поднимать, пользоваться механизированными приспособлениями, и т.д. и это я ему подскажу. Работники сами себя подставляют под нарушения ТК, работодателя тянут за собой, в инструкциях и в ТК прописано не выполнять работу которая может привести к травме. Ни кто не может заставить приказом нарушать ТБ.
  Когда в морге мне показали что 1 санитар и 1 врач переносят труп более 100 кг. я поднял штатку в которой числится 9 санит. 4 врача, лаборантов 6. Все должности заняты 2 работниками, получать значит они могут за весь штат, а в подъеме тяжести надорвутся. Т.К. хотел сам устроиться мест нет.
  В одном санатории на лошадях катают (лечат) детей, маршрут на карте 4 км. 3-4 процедуры за день. Маршрут пери писали 2 км. катать по очереди не более 2 процедур.
  Вот почтальонам в деревнях, я ставил перемещения т.к. они передвигаются более 8 км. А в одной ЦРБ, заявили: кардиолог работает смена 12ч. вечно в движении средняя скорость 5 км. на 12ч. - 60 км. После вопроса в г. Н.Н. пешком ходите? Вы что далеко, я им всего 40 км. Не состыковочка.

Проводил СОУТ не в одной ЦРБ, не в одной области, вредности практически нет не у кого. Что бы бак фактор написать должно быть Санэпид заключение, есть только в лабораториях, единственное светом вредный класс поставить, тяжесть не пройдет так как прямое нарушение ТК. У рентгенологов индивидуальные дозиметры, по протоколам из Роспотребнадзора не у одного годовая доза не превышена. А какая вредность у повара? Микроклимат? Вот им можно прикрыться. Арзамас не делал, но в ближайшие районные ЦРБ постоянно. Везде чуть не до скандала, что я у них молоко забрал, доплаты, отпуска (приказ 45н, ст. 350ТК, пост. 101, приказ 5 Министерств по Туберкулезу  не отменили Пользуйтесь)
  Единственное грамотное письмо из Минздрава Н.Н. обл.  Министра Кузнецова (КОНТАКТ это не работа) т.к. есть перечень работ. 24н перелопатил кучу раз. Какие законы так и работаем.
  В бюджетной организации много лет работал.

СОУТ проводят на рабочих местах, а производственный контроль в помещении. На рабочем месте может хватать освещение, а в помещении нет. Процедуры замеров идентичны, но результат может быть разным.