Владимир Талалаев (Все сообщения пользователя)

"Хороший" директор базы отдыха! Нашел Зиц Председателя Фунта....А спец по охране труда зачем ознакомился с таким приказом??? Ведь наверняка был такой приказ...

Рожать никогда не сможет, но уволили за риски родов....класс! ну а че: Закон есть Закон же...

А что вы хотите, если драками, убийствами, трагедиями, катастрофами, тайнами (грязью) личной жизни заполонены телеэкраны наших телевизоров, особенно центральные каналы!!! Вот оно откуда тянется то! В советские времена по телевизору показывали только позитивное!, в худшем случае нейтральное. А сейчас весь этот "тренд" задает центральное телевидение и новостные сюжеты, отсюда и интерес. Хотя всем известно, что "народ требует хлеба и зрелищ"! но нельзя же этим заполонять мозг!

Опечатка: ....вердикт о совершении автомобилисткой правил дорожного движения... Наверное о нарушении правил ДД !
А на счёт определения "автоледи" - часто они вовсе не Леди, даже бывает очень совсем не леди. Называйте уж: водитель-женщина
А за перепутывание педалей в обычной на дороге ситуации прав надо лишать пожизненно!

[QUOTE]Алексей Бондарев пишет:
[QUOTE]  mari_sharm  пишет:
Так в трудовом договоре график работы и указывается[/QUOTE]Выписка из типового ТД:
"Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут, время окончания
рабочего дня: ___ часов ___ минут. Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут."
Выписка из типового для микропредприятий: "9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)"
В типовых нигде нет условий про прибытие работника на рабочее место.
В решении суда фигурировало понятие "Правила внутреннего трудового распорядка", утвержденное "Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213, а оно является на данный момент не действующим, т.к. относится к СССР!
И работнику остается только одно, обжаловать в Верховном суде. Рабочая одежда разная бывает, есть халатики, а есть костюмы, которые по 1 часу надеваешь. ОАО "Красмаш" оборонка поэтому и решение такое. А если были коммерсанты, с них бы последнее содрали![/QUOTE]
Правительством поставлена задача: увеличение производительности труда! Поэтому СИЗы надо одевать дома и нечего тратить рабочее время на всякие подготовительные,вспомогательные действия и операции и переходы. В противном случае производительность не увеличить!
сарказм...

А вот в Консультанте по этой теме и именно по этому случаю больше информации:
Роструд считает [URL=consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=225196;dst=100005]иначе[/URL]: использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты — это обязанность работника, поэтому время ее исполнения должно включаться в рабочее время.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
если администрация организации находится в офисном здании, а производственные объекты за забором или вообще на другой территории, тоже можно вводный не проводить...[/QUOTE]
Вот это мне нравится. :D  Я так же понимаю требование 1-29.

[QUOTE]Серж Пупкин написал:
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке[/QUOTE]
[QUOTE]Серж Пупкин написал:
Цитата Владимир Талалаев  написал:Цитата  Серж Пупкин  написал:Стол, стул участок 1мх1м Вы им выделили? Они какую-то работу делают (совместно с Вашими работниками бумажки смотрят)?представим: приехала делегация от Клиента из др.города на переговоры с диром и другими "значимыми" лицами. Стол/стул им никто не выделяет (в прямом смысле слова): находятся в приемной/переговорной или на свободном месте. В производственной деятельности нашей, конечно, не участвуют. Но командировочные удостоверения, формально, есть. Вот что с ними делать? Какой вводный инструктаж проводить с директором другой компании, который на нас и у нас работать не будет!!!Никогда не видел, чтобы переговоры между диром и другими значимыми людьми проводились стоя, это как минимум неуважение к "значимым" людям. Командировочные удостоверения есть, требования пост. 1/29 о проведении вводного инструктажа командированным - есть. Хотите проводите вводный, хотите не проводите - это Ваше дело. Я всегда смотрю на этот вопрос с точки зрения возможности возникновения потенциального НС с этими "значимыми" людьми, с не сточки зрения, что они "значимые" люди и к ним на козе не подъедешь.[/QUOTE]
к этим "значимым" и мало-значимым можно ли применить из 1/29:".....работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке..." ???
Стол/стул им дали в переговорной или кабинете руководителя(ей), но им не выделяли участок и заданий на работы не давали и не дадут...

[QUOTE]Серж Пупкин написал:
Стол, стул участок 1мх1м Вы им выделили? Они какую-то работу делают (совместно с Вашими работниками бумажки смотрят)?[/QUOTE]
представим: приехала делегация от Клиента из др.города на переговоры с диром и другими "значимыми" лицами. Стол/стул им никто не выделяет (в прямом смысле слова): находятся в приемной/переговорной или на свободном месте. В производственной деятельности нашей, конечно, не участвуют. Но командировочные удостоверения, формально, есть. Вот что с ними делать? Какой вводный инструктаж проводить с директором другой компании, который на нас и у нас работать не будет!!!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
А зачем оно тогда вообще приехало? [/QUOTE]
имел ввиду командированных "по обмену опытом", финансовые дела, переговоры и т.д.  то есть в основном находятся в офисе (ах).

Согласно Постановлению 1/29, п.2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж..
Вопрос: Если командированное лицо по цели командировки не участвует в производственной деятельности, не выполняет никаких работ на выделенных участках....Можно ли таким лицам НЕ проводить вводный инструктаж?

[QUOTE]Александр Дылёв написал:
если сбросите программу проведения первичного инструктажа[/QUOTE]
А она точно нужна? Прям обязательно нужна? То есть на каждую ИОТ будет отдельная Программа? Ведь ИОТ на разных специалистов требуют различных временных затрат на проведение инструктажа, значит на каждую ИОТ своя Программа.? Дайте объяснеие...

[QUOTE]Андрей написал:
подскажите, где написано отправить в организации ведущие образовательную деятельность[/QUOTE]
можете не отправлять, можете пригласить преподавателей к себе или дистанционно обучить. В чем вопрос то? разъясните. Вам нужно прочесть слово "отправить" ???

[QUOTE]Евгения Поляничева написал:
Можем ли в итоге самостоятельно аттестовывать работников?
[/QUOTE]
[URL=http://www.kdelo.ru/news/378332-qqn-16-m6-28-06-2016-mintrud-razyasnil-kak-obespechit-bezopasnost-ra..]http://www.kdelo.ru/news/378332-qqn-16-m6-28-06-2016-mintrud-razyasnil-kak-obespechit-bezopasnost-ra...[/URL].
В письмах от 25.05.2016 N 15-2/ООГ-1916 и от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1695 Минтруд дал разъяснения о порядке обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
У работника, выполняющего работы на высоте, должна быть квалификация, соответствующая характеру выполняемой работы, подтвержденная документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.
Но работодатель в любом случае обязан еще до того, как начнутся работы на высоте, организовать обучение  безопасным методам и приемам выполнения работ для тех категорий работников, которые:
•впервые допущены к проведению работ на высоте;
•переведены с других работ, если  до этого момента они не проходили соответствующего обучения;
•более года не работали на высоте.
Таким образом, наличие подтвержденной документами квалификации не отменяет для работников, допускаемым к проведению работ на высоте, необходимости обучения их безопасным методам и приемам выполнения работ в таких условиях.
Чтобы получить допуск к проведению работ на высоте, работники, в случаях, перечисленных в п.9 правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 28 марта 2014 г. N 155н, а также те, кто относится к определенной группе по безопасности работ на высоте, должны пройти обучение. Обучением (первичным, периодическим) занимаются сертифицированные организации, ведущие образовательную деятельность в соответствии с законом об образовании, по специально разработанным программам. Это касается любых работодателей, как юридических, так и физических лиц.
Проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте должна проводиться ежегодно, комиссией, создаваемой приказом руководителя предприятия.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
В Вашей организации можете и Вы рассчитать... Надеюсь, что быстрее разберетесь, чем Марь Иванна...[/QUOTE]
ну да, СОТ расчитал, установил макс.грузоподъемность 200 кг, Нач.склада положил товар на 180 кг, полка упала, придавила грузчика... Комиссия по НС задает СОТу вопрос: Кто Вам разрешил производить этот расчет? Вы аккредитованный "расчетчик"? Сертифицированный??
Что ответить СОТу????

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Сперва изучить ГОСТ Р 56567-2015 (ЕН 15512:2009). Национальный стандарт Российской Федерации. Стеллажи сборно-разборные. Нормы расчета[/QUOTE]
тот кто эксплуатирует тот и должен расчитать?
очень грамотно.
Сам расчитал, сам и контролируешь!? Например нач.склада Марь Иванна очень даже расчитает... И комиссия по НС доверительно отнесется к ее расчетам.
"Эксплуатант" должен контролировать, а не расчитывать грузоподъемность

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Нет ни одного нормативного документа, устанавливающего необходимость сертификации стеллажей[/QUOTE]
Тут несколько иная тема:
Есть стеллажи заводские и на них есть Паспорт, в котором прописаны требования по эксплуатации: назначение ответственного, периодические проверки, грузоподъемности и т.д.
Но есть стеллажи самодельные без паспортов и грузоподъемности соответственно.
Вопрос: если развалится стеллаж и причинит произв.травму? В чем обвинят тех, кто эксплуатировал без паспорта и соответственно без контроля макс.грузоподъемности? И что необходимо сделать, чтобы узнать макс.грузоподъемность, чтобы контролировать ее ?
Есть у Вас ответ?

[QUOTE]"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
сами придумали или ссылку дадите на НПА?[/QUOTE]
читаем раздел 10 "Эксплуатация" ГОСТ Р 55525-2017
А лучше дайте человеку развернутый дельный совет, вместо критики других

[QUOTE]Непомнящий написал:
С 01.09.2017 начал действовать ГОСТ Р  55525-2017  "Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия." В связи с чем вопросы:
1. Где  проводить аттестацию лиц имеющих право проводить частичное освидетельстование стеллажей?
2. Необходимо ли  проводить полное техническое освидетельствование стеллажей?Сертифицированные изготовители к ст[/QUOTE]
Стеллажи комплектуются паспортом в обязательном порядке. В Паспорте все должно быть прописано Изготовителем: кто проверяет, как проверяет, периодичность проверки и т.д. Обычно назначается ответственный за эксплуатацию стеллажей (кладовщики, руководитель скл.хозяйства и т.д.), Ответственный назначается Приказом. Разрабатывается инструкция По техническому обслуживанию и контролю эксплуатации стеллажей, устанавливается периодичность проверки. Инструкция обычно основывается на содержание Паспорта. Заводится Журнал учета проверки состояния: обычно проверяется раз в неделю.
Ну если нет Паспорта, то руководствуемся ГОСТом, но при этом все таки необходимо сертифицировать стеллажи на макс.грузоподъемность: секции, рамы, ряда, стойки...Сертификацию необходимо заказать в специализированной компании. Без сертификации вы не сможете узнать допустимые нагрузки.

это я про целевой инструктаж