СИЗ: нормы, правила выдачи

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

[ Закрыто ] СИЗ: нормы, правила выдачи

Екатерина

Постоянный участник

Сообщений: 215 Баллов: 215 Регистрация: 08.05.2018

#921

31.05.2018 15:59:30

Цитата

Серж Ростовский написал:
Пр. 290н п.27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

Это я читала. Но у нас-то работодатель не против. Только бы санкций никаких не было по этому поводу

Сообщение

Екатерина

Постоянный участник

Сообщений: 215 Баллов: 215 Регистрация: 08.05.2018

#922

31.05.2018 16:00:15

Цитата
павел написал: они УЖЕ не сиз выносят, а отходы однако...

Да, да, у нас уже отход))

Сообщение

Наталья З

Гость

Сообщений: 37 Баллов: 74 Регистрация: 19.10.2016

#923

01.06.2018 08:11:52

У меня тоже вопрос по СИЗ имеется.
У нас котельные, людей принимают по срочному договору только на отопительный период, т.е. на 7 месяцев. По окончании отопительного сезона всех увольняют и принимают по договору ГПХ на 1-2 месяца (сторожить да готовить котельную к следующему отопительному сезону). И вот я не понимаю, как быть с СИЗ в данном случае? Почти все СИЗ по нормам выдаются на 1 год. Получается, что по увольнении работник должен сдать СИЗ работодателю, либо бухгалтерия удерживает из расчета по остаточной стоимости (с письменного согласия работника, конечно же). Если работник сдает СИЗ, как все это оформлять? Сделали запись в карточке, что сдал. Потом с новым отопительным сезоном человека опять приняли, в карточке сделали запись, что выдали СИЗ с каким-то процентом износа?
Голова кругом...

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 39035 Баллов: 468683 Регистрация: 28.04.2009

#924

01.06.2018 08:23:39

Цитата
Наталья З написал: Если работник сдает СИЗ, как все это оформлять?

бухгалтер знает.... оприходует на склад... в карточке прописываете сдачу...

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 39035 Баллов: 468683 Регистрация: 28.04.2009

#925

01.06.2018 08:24:20

Цитата
Наталья З написал: Потом с новым отопительным сезоном человека опять приняли, в карточке сделали запись, что выдали СИЗ с каким-то процентом износа?

да.... можно прямо пропорционально...

Все будет хорошо!

Сообщение

Наталья З

Гость

Сообщений: 37 Баллов: 74 Регистрация: 19.10.2016

#926

01.06.2018 08:36:17

Но по факту работник не сдает СИЗ, оставляет у себя (нет у нас такой возможности хранить комплекты индивидуально на каждого работника, всё же это более 70 человек). Только в карточке делаем возврат. А на следующий отопительный сезон этот работник к нам не устроится, а его комплект числится на складе... Вот я и не понимаю, как быть. Директор не хочет принимать людей по бессрочному договору. В итоге "головняк" у всех.

Сообщение

Наталья З Гость Сообщений: 37 Баллов: 74 Регистрация: 19.10.2016	#927 0 01.06.2018 08:37:25 Но в общем я поняла, что вариантов два: либо возврат по карточке и хранение на складе, либо оставляются работнику по остаточной стоимости.
Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 39035 Баллов: 468683 Регистрация: 28.04.2009

#928

01.06.2018 08:54:57

Цитата
Наталья З написал: либо оставляются работнику по остаточной стоимости.

при его согласии...

Все будет хорошо!

Сообщение

Илья Зайцев

Постоянный участник

Сообщений: 904 Баллов: 3629 Регистрация: 28.05.2018

#929

06.06.2018 17:01:47

Предприятие машиностроения. Работник цеха просит выдать наколенники. Ближайшее что нашлось нормы выдачи в строительной отрасли. Как правильно обосновать? Самостоятельно нашел судового разметчика думаю прокатит. Модератор - пост можно удалить чтобы не мусорить.

Изменено: Илья Зайцев - 06.06.2018 17:09:05

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 39035 Баллов: 468683 Регистрация: 28.04.2009

#930

06.06.2018 17:10:46

Цитата
Илья Зайцев написал: Работник цеха просит выдать наколенники.

зачем? кем работает?

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 39035 Баллов: 468683 Регистрация: 28.04.2009

#931

06.06.2018 17:12:11

Цитата
Илья Зайцев написал: Как правильно обосновать?

см примечание в 997н...

Все будет хорошо!

Сообщение

Илья Зайцев Постоянный участник Сообщений: 904 Баллов: 3629 Регистрация: 28.05.2018	#932 0 07.06.2018 15:02:03 Разметчик (просто, не судовой)
Сообщение

Сергей

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2116 Баллов: 16941 Регистрация: 24.09.2013

#933

09.06.2018 09:40:12

Цитата
Илья Зайцев написал: Предприятие машиностроения.

http://base.garant.ru/12182285/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#block_1000

примечание п. 4

Сообщение

Глеб Богданов

Гость

Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 09.11.2017

#934

26.06.2018 13:40:09

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, есть должность машинист компрессора передвижного с ДВС, ранее писали служебку с запросом об выдаче в удвоенном размере летнего и зимнего костюмов. Скоро будут изменения в штатном расписании, и мне интересно, можно ли писать в приказе по СИЗам полный комплект выдачи и автоматом прописать костюмам удвоенные объемы и сроки носки?

Сообщение

Vad Зяма Постоянный участник Сообщений: 519 Баллов: 2076 Регистрация: 28.04.2018	#935 1 26.06.2018 13:47:40 Глеб Богданов,самое главное что бы у Вас не было ухудшение по качеству и кол-ву полагаемых СИЗ по любой должности(кому положено). Все что выше норм, за свой счет(с прибыли)
Сообщение

Глеб Богданов

Гость

Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 09.11.2017

#936

02.07.2018 17:38:02

Имеется вопрос касательно обеспечения СИЗ медработников.
В приказе №65 в пункте 1.6 написано что мы можем заменить халат х/б на костюм, комбинензон, сарафан и тп. Нормы выдачи и сроки носки остаются идентичными или нет? Если они другие, какой документ описывает их?
Заранее спасибо.

Сообщение

Серж Ростовский ЭКСПЕРТ Сообщений: 7334 Баллов: 73405 Регистрация: 04.10.2017	#937 0 03.07.2018 15:13:11 Срок носки тот же.
Сообщение

Марина

Постоянный участник

Сообщений: 400 Баллов: 801 Регистрация: 26.06.2018

#938

05.07.2018 17:21:58

Коллеги, пожалуйста, помогите определиться.
Ситуация такая: на предприятии практикуется аренда спецодежды. Все мы знаем, что при обычной выдаче СО работникам (не через аренду, а когда просто сами купили и выдаем) выдача оформляется по форме МБ-7.
Вопросы: должна ли оформляться выдача спецодежды через эту форму, если это аренда? И вообще списываться на работника по бухгалтерии такая сопецодежда должна? М.б. у кого-то был опыт гос.проверок при такой форме обеспечения спецодеждой? Пожалуйста, поделитесь опытом.
Заранее спасибо за ответ.

О, сколько нам открытий чудных...

Сообщение

Vad Зяма

Постоянный участник

Сообщений: 519 Баллов: 2076 Регистрация: 28.04.2018

#939

06.07.2018 11:37:36

Марина,для Гит главное, что бы у Вас все работники были одеты, обуты. На них велись карточки СИЗ и это спецодежду стирали. Все.
А причем тут форма МБ-7 (выдача СИЗ), если выдача оформляется по карточке 290н?
Если СИЗ не ваши, как вы их можете списать?

Сообщение

марк маламут Гость Сообщений: 47 Баллов: 48 Регистрация: 06.07.2018	#940 0 06.07.2018 12:44:15 я верно понял, что работник арендует у предприятия СИЗ? И платит арендную плату? Если ГИТ об этом узнает, штрафные санкции предприятию обеспечены.
Сообщение

Регистрация

Вход

СИЗ: нормы, правила выдачи

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку