Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Критерии предрейсовых МО по ССЗ (давление, пульс и т.п.)?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2
Критерии предрейсовых МО по ССЗ (давление, пульс и т.п.)?
 
Цитата
ольга написал:
Коллеги, помогите! водителя не допускают до управления на предрейсовом МО, дают справку и направляют к терапевту. Как сотрудник табелируется при этом в этот день? оплачиваются ли ему смена и как? чья вина простоя?
А почему не допускают, в чем причина? Ведь по мимо "опьянения", причиной может быть состояние здоровья самого водителя и там достаточно много критериев оценки. Не дай бог что-то случится в дороге.
 
Цитата
Наталья Морозова написал:
Цитата
ольга написал:
Коллеги, помогите! водителя не допускают до управления на предрейсовом МО, дают справку и направляют к терапевту. Как сотрудник табелируется при этом в этот день? оплачиваются ли ему смена и как? чья вина простоя?
А почему не допускают, в чем причина? Ведь по мимо "опьянения", причиной может быть состояние здоровья самого водителя и там достаточно много критериев оценки. Не дай бог что-то случится в дороге.
Давление высокое, вот и не допускают, направляют к терапевту. вот и не знаем как водителю оформлять отстранение, как оплачивать (по ст 76 или 157 ТК)
 
Цитата
ольга написал:
Цитата
Наталья Морозова написал:
Цитата
ольга написал:
Коллеги, помогите! водителя не допускают до управления на предрейсовом МО, дают справку и направляют к терапевту. Как сотрудник табелируется при этом в этот день? оплачиваются ли ему смена и как? чья вина простоя?
А почему не допускают, в чем причина? Ведь по мимо "опьянения", причиной может быть состояние здоровья самого водителя и там достаточно много критериев оценки. Не дай бог что-то случится в дороге.
Давление высокое, вот и не допускают, направляют к терапевту. вот и не знаем как водителю оформлять отстранение, как оплачивать (по ст 76 или 157 ТК)
Почему сразу оплачивать? Водителя не отстранили, а не допустили к работе ввиду его плохого состояния здоровья и направили в больницу - лечиться. Водитель сходил к врачу? Ему дали больничный или просто справку с рекомендациями?. Если больничный, то вопрос по оплате вообще не должен вставать.Если больничного нет, тогда должна быть справка от врача с рекомендациями, с назначением ему лекарственных препаратов. Причина отсутствия уважительная, но не более.
 
Цитата
Наталья Морозова написал:
Цитата
ольга написал:
Цитата
Наталья Морозова написал:
Цитата
ольга написал:
Коллеги, помогите! водителя не допускают до управления на предрейсовом МО, дают справку и направляют к терапевту. Как сотрудник табелируется при этом в этот день? оплачиваются ли ему смена и как? чья вина простоя?
А почему не допускают, в чем причина? Ведь по мимо "опьянения", причиной может быть состояние здоровья самого водителя и там достаточно много критериев оценки. Не дай бог что-то случится в дороге.
Давление высокое, вот и не допускают, направляют к терапевту. вот и не знаем как водителю оформлять отстранение, как оплачивать (по ст 76 или 157 ТК)
Почему сразу оплачивать? Водителя не отстранили, а не допустили к работе ввиду его плохого состояния здоровья и направили в больницу - лечиться. Водитель сходил к врачу? Ему дали больничный или просто справку с рекомендациями?. Если больничный, то вопрос по оплате вообще не должен вставать.Если больничного нет, тогда должна быть справка от врача с рекомендациями, с назначением ему лекарственных препаратов. Причина отсутствия уважительная, но не более.
у руководителя вопрос - как оплатить работнику ту смену, в которую он ходил к врачу, больничного нет конечно, просто справка.
 
Цитата
ольга написал:
у руководителя вопрос - как оплатить работнику ту смену, в которую он ходил к врачу, больничного нет конечно, просто справка.
Статья 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

У вас 2 варианта: или не платить, или платить, как за простой
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
ольга написал:
у руководителя вопрос - как оплатить работнику ту смену, в которую он ходил к врачу, больничного нет конечно, просто справка.
Статья 185 ТК РФ - оплачивать в объеме среднего заработка
 
Цитата
МаринаR написал:
Статья 185 ТК РФ
Работник прошел МО, но был отстранен
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
ольга написал:
у руководителя вопрос - как оплатить работнику ту смену, в которую он ходил к врачу, больничного нет конечно, просто справка.
Статья 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

У вас 2 варианта: или не платить, или платить, как за простой
спасибо!
Страницы: Пред. 1 2