периодический осмотр за свой счет

Спасибо Вам за эту подборочку, мне как и Вам наверное, как и А. Екатеринне, как и многим другим СОТам хотелось бы думать что это ЕДИНСТВЕННО правильный и верный путь работодателя при проведении периодических МО.
Но вот юристы нашей (Вы к их мнению конечно можете не прислушиваться) группы компаний (оочень не маленькой), даже не беря "минуту на размышление", услышав данную ситуацию дали заключение, которое в общих словах соответствует мнению многоуважаемого Павла...
Если не вдаваться в подробности, то описанный Вами алгоритм действует если между работником и работодателем так сказать "полноценные партнерские отношения", все всех устраивает и т.д.
Но если работник не хочет идти в выбранную работодателем медицинскую организацию, работодатель не вправе препятствовать ему в желании пройти МО в другой.
Важны при этом только три момента:
- наличие лицензии;
- прохождение по нужному фактору всех врачей и исследований;
- должным образом оформленное заключение.
Если все соблюдено, то мы не только обязаны принять такое заключение, но еще и компенсировать стоимость медосмотра работнику.
А все что Вы перечислили в сообщении 78 это всего лишь "второстепенные бюрократические формальности", которыми на фоне пройденного медосмотра можно пренебречь...
Таково мнение наших уважаемых юристов.