.svg){kind=icon}
Конкретный вопрос..... Человек устроился на работу в марте 2014 г.. По ВПФ профессии периодичность - 1 раз в год.
Предприятие большое, как правило с марта составляются - выверяются списки, выходим на торги и в августе стройными колоннами проходим медосмотр. Кто в отпуске - проходит в сентябре.
Ставить вновьпринятого сотрудника в плановый медосмотр не вижу смысла. У него еще действует первичный медосмотр.
Что такое периодичность раз в год ? Можно ли его допускать до работы после марта 2015 г., если я поставлю его в общий список на август ? И какой статус у него будет с марта по август ? За какое место меня (директора, главного инженера) повесят, если с ним что нибудь случится в этот период ?
Предприятие большое, как правило с марта составляются - выверяются списки, выходим на торги и в августе стройными колоннами проходим медосмотр. Кто в отпуске - проходит в сентябре.
Ставить вновьпринятого сотрудника в плановый медосмотр не вижу смысла. У него еще действует первичный медосмотр.
Что такое периодичность раз в год ? Можно ли его допускать до работы после марта 2015 г., если я поставлю его в общий список на август ? И какой статус у него будет с марта по август ? За какое место меня (директора, главного инженера) повесят, если с ним что нибудь случится в этот период ?
Изменено: - 28.08.2014 17:23:59