Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Медицинские осмотры

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
[ Закрыто ] Медицинские осмотры
 
#61
0
09.07.2012 14:47:59
у меня следующий вопрос - в некоторых пунктах по вредным и опасным производственынм факторам есть приписка - при отнесении условий труда по данному фактору к врелным по рез-там АРМ. А если после АРМ проводились замеры в рамках производственного контроля и нарушений законодательно установленных нормативов не было - все равно надо на АРМ ориентироваться?
Сообщение  
 
 
#62
0
09.07.2012 15:39:54
Цитата
Мария Лейбман пишет:
у меня следующий вопрос - в некоторых пунктах по вредным и опасным производственынм факторам есть приписка - при отнесении условий труда по данному фактору к врелным по рез-там АРМ. А если после АРМ проводились замеры в рамках производственного контроля и нарушений законодательно установленных нормативов не было - все равно надо на АРМ ориентироваться?
В самом вопросе ответ "при отнесении условий труда по данному фактору к врелным по рез-там АРМ". Если условия труда изменились, можно провести внеплановую АРМ и получить новые данные и в дальнейшем оперировать ими.
Сообщение  
 
 
#63
0
18.07.2012 09:59:50
и один вопрос) Если по искусственной освещенности стоит класс 2, а по естественной - 3.1. Общая оценка - 2, то на м/о надо отправлять по пункту 3.12 или нет?
Сообщение  
 
 
#64
0
18.07.2012 12:21:03
Цитата
Мария Лейбман пишет:
на м/о надо отправлять по пункту 3.12 или нет?
Нет, потому что при общей оценке класс 2, т.е. НУТ!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#65
0
18.07.2012 12:38:59
Спасибо большое!
Сообщение  
 
 
#66
0
15.10.2012 17:38:35
я работаю по сменному графику и нас работодатель заставляет проходить очередной медосмотр в свой выходной день между сменами!правомерно ли это или я медосмотр должны проходить в свою рабочую смену?
Изменено: дмитрий скориков - 15.10.2012 17:57:22
Сообщение  
 
 
#67
1
15.10.2012 17:43:19
Цитата
дмитрий скориков пишет:
!правомерно ли это
Нет!
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3338
© КонсультантПлюс, 1992-2012
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#68
0
15.10.2012 17:59:40
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
дмитрий скориков пишет:
!правомерно ли это
Нет!
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3338
© КонсультантПлюс, 1992-2012
я работаю по сменному графику и нас работодатель заставляет проходить очередной медосмотр в свой выходной день между сменами!правомерно ли это или я медосмотр должны проходить в свою рабочую смену?
Сообщение  
 
 
#69
0
15.10.2012 18:17:10
Цитата
дмитрий скориков пишет:
правомерно ли это
Нет
Цитата
дмитрий скориков пишет:
я медосмотр должны проходить в свою рабочую смену?
Да
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#70
0
17.10.2012 16:36:11
Про свою рабочую смену в ТК ничего не сказано. Есть профессии, где рабочее место покидать просто нельзя. Единственное условие - время прохождения мед.осмотра должно быть оплачено работодателем, причем если даже это выходной день - в размере среднего заработка.
Сообщение  
 
 
#71
0
26.10.2012 10:51:18
1. Может ли поликлиника при прохождении переодических медосмотров учитывать результаты обследований из других поликлиник. Гинеколог, флюрография и другие анализы? Если да, то какой срок давности у обследований?
2. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Необходим приказ на возложение этих обязанностей?

3. Заключение отдаётся сотрудником работодателю.
Паспорт здоровья остаётся у сотрудника.
Так?

4.
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Запоздал с этим сроком, поликлиника не против. ГИТ может придраться?
Изменено: Александр Ковалев - 26.10.2012 10:54:30
Сообщение  
 
 
#72
0
26.10.2012 11:03:23
Цитата
Александр Ковалев пишет:
1. Может ли поликлиника при прохождении переодических медосмотров учитывать результаты обследований из других поликлиник. Гинеколог, флюрография и другие анализы? Если да, то какой срок давности у обследований?
Спроси в МУ, с которым заключен договор. Это их компетенция.

Цитата
Александр Ковалев пишет:
Необходим приказ на возложение этих обязанностей?
Думаю, что достаточно занести такую обязанность в должностную иснтрукцию соответствующего работника (у нас это начальник ОК)

Цитата
Александр Ковалев пишет:
3. Заключение отдаётся сотрудником работодателю.
Паспорт здоровья остаётся у сотрудника.
Так?
Да.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
ГИТ может придраться?
ГИТ может ко всему придраться...смотря какая у него цель. По-моему, главное, чтобы сроки МО не были нарушены, а это всё внутренние вопросы...Но всё может быть. Пусть МУ поставит дату задним числом.... Мы всё время нарушаем сроки со списками...то одно, то другое..., но никто пока не придирался...:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#73
1
26.10.2012 11:09:18
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Необходим приказ на возложение этих обязанностей?
Думаю, что достаточно занести такую обязанность в должностную иснтрукцию соответствующего работника (у нас это начальник ОК)
Мы филиал. И внести какие-то изменения в ДИ повергают в шок руководителя по персоналу. Поэтому остаётся, наверное, приказ.
Изменено: Александр Ковалев - 26.10.2012 11:09:53
Сообщение  
 
 
#74
1
26.10.2012 11:11:42
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
ГИТ может придраться?
ГИТ может ко всему придраться...смотря какая у него цель. По-моему, главное, чтобы сроки МО не были нарушены, а это всё внутренние вопросы...Но всё может быть. Пусть МУ поставит дату задним числом.... Мы всё время нарушаем сроки со списками...то одно, то другое..., но никто пока не придирался...
Попробую. Сегодня как раз две встречи с поликлиниками. Бяда с этими МО, у нас даже сейчас почти все поликлиники не готовы к новому приказу.
Сообщение  
 
 
#75
0
26.10.2012 13:45:20
В чём разница между диспансаризацией 55 приказ и приказом 302 Н прохождение переод. и предв. МО?
55 добровольный, 302н обязательный при вредных и опасных факторах?
Изменено: Александр Ковалев - 26.10.2012 13:47:25
Сообщение  
 
 
#76
0
26.10.2012 13:51:07
Цитата
Александр Ковалев пишет:
55 добровольный, 302н обязательный при вредных и опасных факторах?
ЕС! 55 оплачивается за счет государства и только для тех, кто не попадает в 302н.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#77
0
26.10.2012 13:54:25
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
55 добровольный, 302н обязательный при вредных и опасных факторах?
ЕС! 55 оплачивается за счет государства и только для тех, кто не попадает в 302н.
Рад, что порадовал.)
А это как? Вот у меня есть сотрудники, которые не идут по 302н. То, что их можно как-то направлять за счёт государства? Я слышал, что есть какоё-то нац. проект даже.
Изменено: Александр Ковалев - 26.10.2012 13:54:50
Сообщение  
 
 
#78
0
26.10.2012 13:59:07
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
ГИТ может придраться?
ГИТ может ко всему придраться...смотря какая у него цель. По-моему, главное, чтобы сроки МО не были нарушены, а это всё внутренние вопросы...Но всё может быть. Пусть МУ поставит дату задним числом.... Мы всё время нарушаем сроки со списками...то одно, то другое..., но никто пока не придирался...
Попробую. Сегодня как раз две встречи с поликлиниками. Бяда с этими МО, у нас даже сейчас почти все поликлиники не готовы к новому приказу.
Думал, что от 302 н есть плюс, который заключался в том, что вырастут доходу простых врачей. Оказалось и это не так. У нас врачам из комиссии идёт максимум 5% от стоимости врача, а это очень мало. Всё остальное идёт ,,, знает куда. Опять убеждаюсь, что у нас в издающие приказы не знают как работают их изданные приказы.
Сообщение  
 
 
#79
0
26.10.2012 14:00:32
Цитата
Александр Ковалев пишет:
их можно как-то направлять за счёт государства?
Я подробности не знаю, написала, какой у нас подход. Попробуй почитать сам приказ 55. По-моему, в каждом регионе свои тонкости или надо обратиться в отдел здравоохранения города.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#80
0
26.10.2012 14:01:43
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
55 добровольный, 302н обязательный при вредных и опасных факторах?
ЕС! 55 оплачивается за счет государства и только для тех, кто не попадает в 302н.
Цитата
А в приказе написано:
Дополнительной диспансеризации в 2012 году подлежат работающие граждане, не проходившие ее в предыдущие годы, а также граждане, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров, и граждане, прошедшие дополнительную диспансеризацию в 2006, 2007 и 2008 годах в случае, если они не были взяты под диспансерное наблюдение в результате выявленного заболевания.

Как тогда это понимать?
Изменено: Александр Ковалев - 26.10.2012 14:08:27
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram