Taylor *** (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]
о назначении ответственного за безопасное проведение работ
[/QUOTE]
Спасибо всем за разъяснения, еще вопрос: а если в организации много подразделений и в каждом из них по 1-5 человек работают на люльках, то в каждом подразделении д.б. ответсвенные, обученные в УЦ? И еще: может ли ответсвенный быть рабочим люльки?

Уважаемые коллеги, нужен совет. Наша организация арендует вышки для выполнения разовых работ у сторонней организации. Машинист вышки сторонней организации, наши только люлечники. Какие приказы, обучения д.б.

Предписание - это фиксированный факт выявления любых нарушений законодательства об охране труда. Т.е. во всех случаях выявления правонарушений (они есть практически всегда) выдается предписание. Выдача осуществляется уплномоченному лицу, т.е. Вы не можете выдать предписание, например, слесарю Петрову. Вы выдаете предписание его начальнику (лучше если есть приказ о том, что он отвечает за соблюдение требований охраны труда в своем подразделении), например начальнику цеха, с указанием, что слесарь Петров не использовал в работе выданную ему СИЗ, чем нарушил п..... Неоднократные нарушения не могут привести к первичной выдаче предписания, неоднократные нарушения приводят к повторному предписанию (так же можно делать проверку ране выданного предписания) и к дисциплинарной ответственности.

[QUOTE]Ольга А пишет:
[QUOTE]Taylor *** пишет:
только можно 1 класс[/QUOTE]Честно говоря, я не знаю профессий или должностей, которые работают в таких условиях труда. Может есть ещё какие рекомендации в карте реабилитации. Или пусть работник идёт к медикам, чтобы они вычеркнули класс 2, скорее всего, они не понимают, что это допустимые УТ. А какое у него заболевание?[/QUOTE]в карте реабилитации написали общее заболевание, но группу дали 2, значит не так все безоблачно. На счет "медиков -...непонимают..." полностью согласна, превышений же никаких нет. уж если бы написали 3, 4 классы-то тут уж понятно.

вопрос: Работнику установили 2 группу инвалидности, в карте реабилитации противопоказана работа в 2,3 классах условиях труда, только можно 1 класс. По карте АРМ указаны 1 класс по травмоопасности, 2 клас по  условиям труда (превышений норм нет, но работа связана с компом). Что делать, сразу увольнять, или есть иные выходы?

у нас, например, оформлены на формате А4, в ЛК (Личной карточке) уже вписаны должность, нормы, после распечатывания вписываем остальные данные (фио, выданную СИЗ с росписями). В 290 приказе нет конкретики по поводу лица выдающего СИЗ, однако, как Вы правильно заметили на бланке указан "начальник структурного подразделения", этого достаточно.

[QUOTE]Михаил Внуков пишет:
Вопрос о медосмотре при приеме на работу.
Приходящие ко мне работники приносят справки о приеме на работу приносят справки из своих разных поликлиник по месту жительства.
В каждой поликлинике свой бланк и формулировка записи о том, что работе прошедший медосмотр годен к работе. Как правило эти формулировки не отвечают требованиям моего предприятия.
Я выдаю работникам бланки для медосмотра с указанными факторами вредности по перечню 1 пр. 302Н по их специальности, в поликлиниках их игнорируют, пишут медосмотры на своих.
Насколько правомерно мое требование к работникам о прохождении медосмотра по моим бланкам?[/QUOTE]в п 12 приложения №3 приказа 302н сказано:
[JUSTIFY][SIZE=2]12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра [U]медицинской организацией[/U] оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).[/SIZE][/JUSTIFY] Вы можете выдать работнику только направление на медосмотр (МО), а заключение о прохождении МО работником выдает поликлиника ([U]это их бланк[/U]), Вы можете только проверить полное заполнение граф заключения, они указанны в п.13 приложения3 приказа 302н.

[QUOTE]Екатерина Исакова пишет:
[QUOTE]Taylor *** пишет:
[QUOTE]Екатерина Исакова пишет:
Всем, доброго времени суток!
Возникла такая проблемка. Работник водитель устроился на работу. ему дали направление в ОК на Медосмотр. он его ни как ен хочет проходить. уже второй месяц не идут. а сейчас отправляется в командировку. подскажите какие меры можно принять в этом случае?[/QUOTE]Изначально надо было при приеме на работу получить от работника результата медосмотра (МО), ну теперь Вы можете и должны отстранить его от работы как не прошедшего в установленном порядке МО (ст.212, 76 Трудового кодекса РФ)[/QUOTE]просто нет замены ему пока[/QUOTE]
попробуйте припугнуть тем, что при отстранении он потеряет  в зарплате, по все той же ст.76 тк рф в период отстранения зарплата не начисляется, ну а в случае "нет замены" вся ответственность на работодателе, думаю Вы и сами это понимаете.

[QUOTE]Анна S пишет:
Завхозу в направлении на предварительный медосмотр в видах работ я не могу поставить п.17 прил.2, т.к. он не медработник. Как тогда я должна оформить это направление, чтобы он прошел-таки медосмотр?
Поставить ст.213 ТК??? Поликлиника сможет по ст.213 определить объем работы на осмотр?[/QUOTE]
Конечно указать п.17 приложения 2 не можете, т.к. он не медперсонал, а персонал хозяйственной части, Вам необходимо указать конкретный вид работ или вредный фактор по прилож.1 или 2 того же приказа (если есть факторы), а в 213 ст. в части порядка проведения ссылаются на нпа, т.е на приказ 302н, следовательно если нет  вида работ или вредного фактора по прилож.1 или 2, то завхоз МО не проходит

[QUOTE]Екатерина Исакова пишет:
Всем, доброго времени суток!
Возникла такая проблемка. Работник водитель устроился на работу. ему дали направление в ОК на Медосмотр. он его ни как ен хочет проходить. уже второй месяц не идут. а сейчас отправляется в командировку. подскажите какие меры можно принять в этом случае?[/QUOTE]Изначально надо было при приеме на работу получить от работника результата медосмотра (МО), ну теперь Вы можете и должны отстранить его от работы как не прошедшего в установленном порядке МО (ст.212, 76 Трудового кодекса РФ)

[QUOTE]Мария Лейбман пишет:
у меня следующий вопрос - в некоторых пунктах по вредным и опасным производственынм факторам есть приписка - при отнесении условий труда по данному фактору к врелным по рез-там АРМ. А если после АРМ проводились замеры в рамках производственного контроля и нарушений законодательно установленных нормативов не было - все равно надо на АРМ ориентироваться?[/QUOTE]В самом вопросе ответ "при отнесении условий труда по данному фактору к врелным по рез-там АРМ". Если условия труда изменились, можно провести внеплановую АРМ и получить новые данные и в дальнейшем оперировать ими.

[QUOTE]Евгения Казнина пишет:
...не понятно:
- кто проводит первичный инструктаж по охране труда, если работник объездит за день несколько объектов (например, котельные, ДЭС, нефтебазы), а то и весь филиал?
- со всеми ли командированными работниками нужно проводить первичный инструктаж? задача у всех командированных одна - контроль за работой в филиале, с обязательным выездом на производственные участки.
прошу помочь советом :help3:[/QUOTE]Первичный инструктаж проводит руководитель подразделения, в которое направляется командированный, если это несколько подразделений, то лицо под чьим руководством они существуют (начальник управления, технический директор и иное), главное чтоб был обучен по ОТ. Но если у Вас командированный персонал осуществляет только контроль, то я бы рекомендовала на основании ГОСТа 12.0.004-90 и постановления 1/29 освободить их от первичного и периодического инструктажей.

[QUOTE]Елена Сальникова пишет:
Возник вопрос по карточке , выдаем сотрудникам одежду сверх нормы , руководство хочет что бы в карточке на титульном листе отражалось то , что выдается фактически , а не то, что положено по норме , допустимо ли это ?[/QUOTE]однозначно да. только что вы напишете в графе "Пункт типовых норм" ? Может сослаться на внутренний локальный документ, на основании которого и в соответсвии со ст221 ТК РФ принято решение о доп. нормах СИЗ.

для строительной - типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи сиз, №66  от 25.12.1997г.
для транспортной- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи сиз, №63 от 16.12.1997г.
вроде они не пересматривались.

[B]По поводу получения лицензии: Вам получать лицензию необходимо. Вышло новое
[SIZE=2][SIZE=2]ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ". Там указан вид работ и услуг, подлежащих лицензированию, в том числе речь и о предрейсовых медицинских осмотрах. У нас аналогичный случай, пытаемся оформить лицензию, собираем документацию.[/SIZE][/SIZE]
[/B]