Размер объекта различия!

он у нас с ними вечно споры... по им списки поименные предоставь... это же незаконно

А руководители чаще всего не хотят связываться с судами. У нас в Свердловской области заставляют заполнять паспорт здоровья с 1 по 10п. в организации. И на наши возражения отвечают, что работают не по приказу 302н, а по методическим рекомендациям местного Роспотребнадзора. И ни чего не сделаешь. Сидим и оформляем. Распечатываем и выдаем на руки работнику. И он с ним приходит в ЦПП.

Они же тоже люди подневольные. Их РПН тоже проверяет. Поэтому, пока в установленном порядке не будет отменен внутренний документ, противоречащий НПА, все так и будет продолжаться. У меня была проблема аналогичная с РТН (эти деятели вообще устраивают такооооой произвол!). ФЗ об ОПО говорит об одном, а их внутренний документ (МР) расширяет требования ФЗ. Бодались мы, бодались, потом сдались (в суд никто идти не захотел). Сейчас часто ГИ вспоминает, а помнишь, как они нам руки скрутили. Я отвечаю: сами позволили, подали бы в суд и руки бы им укоротили.

Читать приказ № 302н, в частности п. 19 приложения 3.

Действительно, моя вина, каюсь , прикрепила с домашнего ПК из проекта. Но вот незадача: проводим ведь не только периодические МО, но и предварительные тоже. Оба вида МО, основываются на перечне контингентов, т.е. первичный (исходный) документ один. Цель предварительного МО - оценить соискателя, годен ли он к выполнению данной работы, не будет ли потом у работодателя проблем. Ну не отправили Вы работника на МО, посчитали не надо, а он вам через месяц профзаболевание - вот тут-то сразу весело станет. А учитывая новые правила страхования, и зависимость от наличия профзаболеваний, травм и т.д., будет ещё веселей.
Поэтому, я бы с осторожностью отнеслась к тому, кто и как должен проходить МО. Да, в порядке убрали фразу "все", но при этом ответственность с работадателя не ушла.

Когда проведена АРМ, вопросов нет. Но вопрос изначально был озвучен так: если АРМ не было... Без результатов АРМ, на глазок не определить, есть превышение ПДК (ПДУ) или нет. Можно только сказать, что данный фактор присутствует, да и то не всегда. Например вибрация, шум. Ну, не отправили водителя на МО по вибрации, зачем? А он через 3-4 месяца оформляет профзаболевание - виброболезнь. И кто в этом случае будет крайним? И кому будет очень смешно?

А что там такого написано? Только-то, что: помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

Цитата
Девушки, а Вы как думаете, что делать если аттестации не было? всех гнать на МО или как? (если не учитывать тот документ на который Наталья ссылается)

Вот так звучал вопрос: всех или нет? В проекте 302-го была фраза "что если АРМ не проводилась , то МО проходят все", но в рабочей версии уже этого нет. Следовательно, работодатель сам определяет, кого и куда, только вот желание никого и никуда - порой сильно перевешивает. Именно поэтому: " я бы с осторожностью отнеслась к тому, кто и как должен проходить МО".

А с чего вы взяли, что я забиваю голову проектами? И вопрос был не мой. За то, что отвечая на него, я ошиблась и взяла цитату из проекта, я уже принесла свои извинения. Вернитесь к первоисточнику:
может у вас найдется дельное предложение, как измерить уровень ЭМПИ, вибрации, шума, освещенности "на глазок", ну что бы потом не особо мучатся, когда работник проф заболевание оформит.

Ценю ваш патриотизм.