Ежедневные проверки на алкоголь сотрудников подразделения

Я теперь догадалась, на каком ты форуме пропадаешь! В ДОМе-2!

Ты хамло рот закрой, тепло не трать!

Если есть подозрение, то имеете такое право. Составляете акт, где описываете признаки и отправляете в наркологию, если отказывается ехать, то вызываете наряд и опять в наркологию. Поголовно проверять всех, да, такого права не имеете. Но комиссия должна быть назначена приказом, не менее трёх человек.

Злата, прочитайте «Временную инструкцию о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14) (с изм. от 27.07.2010). Она не действует только в отношении водителей. Если будете соответствовать ей, то можете проводить освидетельствования.

Согласно Федеральному закону «Об освидетельствовании работников на состояние алкогольного опьянения» обязательной проверке подлежат лица, занятые в сфере оказания автотранспортных услуг, работающие с технически сложными механизмами и которые непосредственно управляют транспортным средством любой категории. Также проверка работников на алкоголь может быть проведена на любом предприятии независимо от сферы деятельности и формы собственности.
Действующее законодательство регламентирует два метода проверки – это:

• Медосмотр, который проводится перед допуском сотрудника к работе;
• Проверка, которая проводится уже в процессе работы, но только в том случае, когда поведение работника вызывает подозрение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.
  

Как выявить пьяных работников и предотвратить травматизм на предприятии?
Очень часто руководители компаний и предприятий не решаются на введение кардинальных мер, направленных на борьбу с предотвращением пьянства на рабочем месте, а зря. Ведь нетрезвый работник, независимо от возложенных на него обязанностей, несет прямую угрозу здоровью и жизни своих коллег и других людей. (с)

Что-то все смешали и предрейсовый, и освидетельствование... Это же разные процедуры...

В определении идет разговор про освидетельствование, которое могут выполнять только соответствующие медицинские учреждения и ТОЛЬКО по желаю гражданина!
Вопрос был про предрейсовый МО, который хотят организовать для работников предприятия. Это можно сделать только при утверждении данного факта локальным актом по согласованию с профсоюзом на основании ст. 372 ТК РФ. Обычно это вносится в ПВТР (этот документ принимается в соответствии с требованиями ТК РФ). Работники знакомятся с этими положениями при приеме на работы при подписании трудового договора. Если при проведении предрейсового МО появятся признаки опьянения и т.п., то работника должны отправить на освидетельствование, но только, если он согласится. Если не согласенЮ, то составляется акт.
Если эта процедура будет соблюдена, то суд будет на стороне РБТДЛ.

Это тебя на форуме Дома-2 научили?