Психиатрическое освидетельствование

В теории - для того, чтобы его жизнь не была под угрозой.
На практике - нафиг не надо, конечно, тем более что он наверняка знает о своей болячке

наш инспектр по труду утверждает, что надо направлять всех, уже готовит штраф, к какому официальному лицу обратиться за прояснением данного вопроса?главному врачу? главному инспектору? посоветуйте....( хоть немного чтоб снизить сумму штрафа)

С чего бы это всех? Все подпадают что-ле? Что это за ваш инспектор по труду? Проверка была? Предписание написал? Вы хотите уменьшить штраф т.е сомневаетесь что инспектор правильно все рассчитал?

у нас похоже тоже инспекция начала веселится по данному вопросу http://git03.rostrud.ru/news/493538.html

http://profkadrovik.ru/2016/09/15/organizovyvaem-psihiatricheskie-osvidetelstvovaniya/

До 2015 года такой вопрос даже не возникал. Однако начиная с 2015 года пошла инспекционная практика по привлечению к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за то, что работодатель при приеме на работу не организовал проведение психиатрических освидетельствований и допустил таких работников к работе. Так, в ноябре 2015 года было вынесено Решение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 7-12049/2015, в котором был сделан вывод:«…лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными производственными факторами, в т.ч. водители транспортных средств, обязаны при приеме на работу проходить психиатрическое освидетельствование в ходе предварительного медицинского осмотра.»
То есть, не в любое время в течение 5 лет, а сразу — при приеме на работу.
После вынесения такого решения, инспекционные органы сплошь и рядом стали штрафовать работодателей, у которых психиатрические освидетельствования не проведены, хоть еще и не истек пятилетний срок.
На самом деле такое решение понятно. Дело в том, что при проведении медицинских осмотров, лицо, поступающее на работу, обязано для прохождения предварительного осмотра, представить в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) – пункт 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. А поскольку, предварительный медосмотр проводится при приеме на работу, то конечно решение врачебной комиссии тоже должно быть до момента трудоустройства.

Коллеги, возвращаясь к обсуждению темы "о необходимости направления на ОПО офисников". У нас идет проверка ГИТ, по утверждению инспектора, все офисные работники должны проходить ОПО, так как работают в условиях воздействия ЭМИ, что собственно подтверждается протоколами производственного контроля. Инспектор ссылается на Постановление № 377, конкретно на физический фактор "электромагнитные (электрические и магнитные) поля радиочастот в диапазоне...." Боюсь вышеуказанные письма не дают на этот счет разъяснения. Может быть кто то подскажет как возразить ГИТ?

Что же вам можно возразить если вас проверяет гитеныш?

Протоколы производственного контроля есть на рабочие места с компьютерами или вообще замерялись ли они ?

Протоколы есть, факторы измерялись, наличие ЭМИ без превышения зафиксировано. Получается, если есть ЭМИ, значит работник, в том числе пользователь ПК должен проходить ОПО - получается все руководители и специалисты поголовно.