как поступить с работником после ПМО

Медицинские осмотры

Сохраняется ли за работником место работы и средний заработок на период прохождения дополнительного обследования

По результатам периодического медицинского осмотра работнику выдана справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. В соответствии с пунктом 32 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава
от 28.01.2021 № 29н, дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются за счет ОМС. Сохраняется ли за работником место работы и средний заработок на период прохождения дополнительного обследования? Сохраняется ли средний заработок работнику в период, когда работник ожидает очереди для прохождения дополнительного обследования (например, ему назначили проведение обследования через неделю или даже месяц после его обращения)? Должен ли работодатель возместить работнику расходы на проведение дополнительного медицинского обследования, если такое обследование не входит в программу ОМС?

Специалист по охране труда, промпредприятие, Московская обл.

За работником сохраняется место работы и производится оплата как за простой на период прохождения дополнительного обследования, в том числе в период, когда работник ожидает очереди для прохождения дополнительного обследования (например, ему назначили проведение обследования через неделю или даже месяц после его обращения).

Работодатель не должен возместить работнику расходы на проведение дополнительного медицинского обследования, если такое обследование не входит в программу ОМС. Поскольку любые обследования, назначенные в рамках необходимого дополнительного обследования по результатам обязательного медосмотра, осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

Обоснование

Поскольку данный работник был направлен на периодический МО работодателем, то он должен быть проведен и завершен в установленном законом порядке. До его завершения работодатель не имеет права допустить работника к работе, поскольку нет медицинского заключения по результатам данного обязательного МО. Работник этот периодический МО не завершил. Он должен быть отстранен от работы приказом работодателя (ст. 76 ТК). Работодатель обязан приказом отстранить его от работы на срок — до получения медзаключения (после прохождения дополнительных обследований) по результатам периодического МО.

На период отстранения работнику будет производиться оплата за все время отстранения от работы как за простой, поскольку он МО не завершил не по своей вине, а по медпоказаниям, указанным комиссией (проводившей МО) в направлении на дополнительное обследование и в заключительном акте.

Когда получите медзаключение по результатам данного периодического МО, либо допустите работника к работе (если в нем не будет противопоказаний или запрета), либо (если в нем будут противопоказания или запрет) будете действовать в соответствии со статьей 73 ТК.

Работника должны направить на дополнительное обследование именно в ту медорганизацию, которая проведет его за счет средств ОМС. Понятно, что это может «затянуться» во времени, поскольку приходится ждать, когда появится, так называемая, «квота».

В такой ситуации работодателю придется сделать самостоятельный добровольный выбор: либо ждать и оплачивать все время прохождения допобследований (включая ожидание) работнику как за простой, либо оплатить работнику (если он необходим на рабочем месте как можно быстрее) прохождение необходимого допобследования в частной медорганизации.